TPO МТС правни съвети

Дума на Трудовите договори

Трудовият договор - какво означава това за работника или служителя, или какво се крие зад определението - договор, сключен за неопределен срок и на срочен трудов договор.

Почти всеки се сблъсква с трудов договор в живота си. Като правило, когато кандидатствате за работа, е споразумение между работодателя и работника или служителя - трудов договор, той е в основата на трудовото правоотношение в юридическия смисъл на думата, т.е. а именно въз основа на неговия служител има право на всички предвидени в трудовото законодателство условия, колективен трудов договор гаранция и компенсация. В този случай, не всеки си мисли за това, което той сключва трудов договор за неопределен срок или срочен трудов договор. както и факта, че предполага определена концепция, и това, което е зад него. И след подписването на трудовия договор, работникът или служителят по този начин определя бъдещата им трудово правоотношение с работодателя, в процеса на работа, както и при прекратяване на трудовия договор.

Съгласно действащото трудово законодателство, чл. 58 TC RF всички трудови договори, за срока на валидност се делят на два вида.

View- първо е трудовият договор, сключен за неопределен период от време.

View- втората е спешно трудов договор, който е за определен срок.

И така, какво zheosobennosti срочен трудов договор и договор за неопределен период? Какво всеки трябва да знае работника, преди да заключи, че на трудов договор? Обмислете възможността за сключване на трудови договори по отношение на законодателството.

Един сключва за неопределен srokzaklyuchaetsya за извършване на работа, която е в ход трудов договор - производствена дейност се определя от Хартата на предприятието, като основна форма на регулярна основа на дейността на предприятието. а не временна, сезонна, на непълно работно време и т.н. Това е най-честата трудов договор, което е подписано днес между работниците и работодателите на флотите. При сключване на трудов договор за неопределен период от страните членки определя датата на влизането му в сила.

С други думи, работодателят има трудов договор за неопределен срок с rabotnikomvo всички случаи. с изключение на някои случаи, които ясно се определят на законодателя в чл. 59 на Кодекса на труда, при които законодателството позволява на работодателя да сключи срочен трудов договор на служителите.

Трябва да се отбележи, че при влизане в трудов договор със служител за неопределен период, работодателят няма право впоследствие да изиска от него да влезе в срочен трудов договор. включително във връзка с настъпването на обстоятелствата, предвидени в които действащото законодателство позволява възможността за сключване на срочен трудов договор.

По този начин, трудов договор за неопределен период гарантира запазването на служителя му работата си, както и в случай на прекратяване на трудовия договор от работодателя, служителят запазва обезщетения и гаранции, предвидени от колективния трудов договор и трудовото законодателство.

Трудовият договор се смята за спешно, ако това е предвидено период на неговата валидност.

В съответствие с първия параграф на член 58 от Кодекса на труда, срочен трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от пет години, notolko в изключителни (специални) случаите, в които не могат да бъдат установени страните (работодатели и работници) трудовите отношения на регулярна основа, с Като се има предвид естеството на работата.

За да се гарантират правата на работника или служителя, чл. 59 TC България ясно регламентирана случаи на заключителните срочни договори:

-върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, който бе оставен открит;

- за продължителността на времето (два месеца) на произведения;

- за сезонна работа,

- на лицата, изпратени на работа в чужбина;

- за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

- с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;

- с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;

- за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;

- лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството.

В случаите, когато на срочен трудов договор, нейната продължителност и причината за това са били причината за задържането му, трябва да бъдат посочени в текста на договора, тъй като тази информация трябва да се съдържа в срочен dogovore.Rabotodatel заетост необходима информация длъжен да го посочите конкретните обстоятелства, при които естеството и условията на работа се предотврати сключването на трудов договор за неопределено време.
Трябва да се отбележи, че срочен трудов договор може да бъде сключен, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за неговото прилагане. Трябва да се има предвид, че подобно споразумение може да бъде признат за валиден, ако е имало споразумение между страните (член 59 от КТ RF), т.е. ако то е сключено въз основа на доброволното съгласие на работника или служителя и работодателя.

По силата на споразумението страните срочен трудов договор може да бъде сключен:

- лица, които да работят за работодателите - малки фирми

- да ходи на работа за пенсионери,

- с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;

- за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;

- с лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

- с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

- лица, записани в редовна форма на обучение;

- лицата, идващи да работят на непълно работно време.

Главна otlichiesrochnogo труда dogovoraot трудов договор, сключен за неопределен период от време. че той може да бъде прекратен от работодателя без обяснение в края на периода, за който е сключен договор.

Основната разлика между прекратяване на срочен трудов dogovoraot трудов договор, сключен за неопределен период от време, е, че TC предвижда специален фундамент уволняват работници. който се прилага само за влезли в срочен договор. По този начин основата е периодът на валидност на договор, подписан план труда. Тя се прилага независимо от това, което е започнало от прекратяването на договора. Код България труда предвижда, че ако решението да прекрати трудовия договор работодателят е взел, той трябва писмено да уведоми работника или служителя не по-късно от 3 дни преди датата на неговото уволнение. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, и никоя от страните не поиска прекратяването му, трудовото правоотношение продължава под трудов договор, сключен за неопределен период от време.

Характеристики на срочен трудов договор yavlyayutsyaopredelennye ограничения за гаранции и компенсации, предоставени на работниците и служителите, в сравнение с договора, сключен за неопределен период от време. Обхватът на тези ограничения са склонни да варира в зависимост от срока на договора.

С подписването на срочен трудов договор, работодателят ясно се отклонява от предоставяне на гаранции на работниците и служителите и обезщетения, свързани с уволнението за намаляване на броя на служителите, тъй като прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му не води до задължение за плащане на обезщетение.

Обобщавайки определенията и характеристиките на срочен трудов договор и договор за неопределен период от време, може да се каже следното:

1. Законът забранява сключването на срочни трудови договори, за целите на избягване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време.

2. Като общо правило - трудовия договор трябва да бъде сключен за неопределен период от време. Сключването на срочен трудов договор - за изключение от общото правило.

3. Сключване на временен трудов договор е възможно само, когато не може да се установи на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност.

4. Независимо от факта, че законът предвижда сключването на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните - работника и работодателя, профсъюзен комитет препоръчва автопаркове служители да сключват договори с работодателя за неопределен период от време. По този начин, на работника или служителя ще запази целия пакет от гаранции, определен CD, TC и България ще бъдат защитени от законите, приложими към работниците, които са сключили трудов договор за неопределен период от време.