Това, което се стреля по своя собствена инициатива, национално

Уволнение на служител по своя инициатива - един от начините за гарантиране на принципа на свобода на труда, което означава, че човек може свободно и без ограничения, за да изберете място, където да прилагат уменията си.

Процедура за уволнение е прост работник пише на името на представителя на ръководител или работодателя да сключи договор с него писмо на оставка, е регистриран. Следващите 14 календарни дни, работникът или служителят трябва да се намират на работното място, така че е имал време да се намери заместник, на 14-ия ден от работодателят е длъжен да го изчисли, предостави обезщетение за почивка, за да се трудови книжки и издава заповед за уволнение, работникът или служителят е длъжен да предаде случая, ако това е предвидено в местните наредби.

Законодателството не предвижда поглед (подписан) писмо на оставка или съгласие за уволнението на работника или служителя от работодателя - механизмите, които обикновено включват работодателя за поддържане на работника или служителя на място. Ако работодателят отказва от получаване на съобщението за оставката на собствената си, трябва да го изпрати препоръчано писмо със списък на инвестициите и с обратна разписка.

Един служител може да поиска да се освободи до изтичането на срока от 14 дни, считано от датата на подаване на заявлението. Работодателят може да отговори на молбата или отказ да предложи друга дата на уволнение. Фактът, че новата дата на одобрение е необходимо да се потвърди споразумението.

14-дневният срок започва да тече от следващия след получаване на заявлението от броя на работниците и служителите. Имам 4-ти, мисля, че от 14 дни, считано от 5-ти. Един служител може да бъде освободен, дори ако двете седмици той отива в болницата или не се яви за последния работен ден на работното място.

Трябва да се помни, че служител може да оттегли оставката си през оставащото време преди датата на уволнението. Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Нормативни юридически актове, регламентиращи уволнението от работника или служителя:

въпроси за нови потребители

За да зададете въпрос, да се регистрирате

Светлана Vladislovna Калугин

Може ли датата на заповедта за уволнение на служител на ще бъде по-късно от датата на уволнението? Ако е така, на какво основание?

Елена Владимировна Safronova

Александър Anatolevich Telminov

Написах изявление относно уволнението, принудени да работят в продължение на две седмици, но на следващия ден болните. Смята се, че са болни от практикуване?

Ирина Алексеевна Volohova

Ирина Семенова nikooaevna

Как мога да се оттегли от държавни институции, без да работи на разстояние от две седмици, по семейни причини?

Елена Ивановна Langa

Уволнение по време на изпитателен срок

Елена Николаевна Loktina

Сега обработваше искате да прехвърлите в друга работа, работодателят няма да ме пусне - за преработка, каза един месец да си почине, това е законно?

Вероника Сергеевна Krechetova

Краен срок за подаване на заявление за уволнение