Това, което не може да се каже, в офиса

Офис - това е един голям общински апартамент, където всеки фраза, изречена в тайна рано или късно става собственост на дружеството. В тази ситуация, най-доброто нещо, което може да направи - това е трудно да се контролира всяка дума.

Известно е, че този англичанин не обсъжда политиката, религията, жени и проблеми в бизнеса с никого, освен кучето си. Списък на офис табу много по-широк! Каквото и да изглежда поддържащи шефовете и без значение колко е добросърдечен поглед колега, има неща, които тя е винаги по-добре да напусне с него.

Един от най-големите офис табу - да се обсъдят с колеги заплатите и бонусите. Шефовете не са толкова ентусиазирани за вида на разговори, които често забрана на такива интервюта кандидати за позицията, за която пряко по време на интервюто.

"На управляващите на приблизително същите позиции, както и да изпълняват една и съща сума на задълженията, често получават много различни награди, и да го рекламират на работодателя не е печеливша", - обясни в Интернет вестник "Сега" Вера Stotskaya, Работодатели един от капиталови дружества. В допълнение, "разкриване" на заплатите, получени в дружеството, улеснява работата на конкурентите бракониерството ценни служители

"Сподели с колеги, информация за размера на заплатата му и всякакви промени в тази връзка не си струва" - съгласен с Stotskaya водещ консултант в областта на HR-управляващо дружество JVR Management Consulting Александра Zaets. Според експерта, "е изпълнен с субективна оценка на вашата заплата от колеги, които, от своя страна, води до завист и дори неадекватни действия. Създаване на друг персонал срещу вас, конфронтацията, на необосновани искания за властите"

Ние можем да направим без критика

Маса на конфликтите в офиса поради липса на такт на отделните служители, които те оправдаят собствената си "духовна простота". Ако човек има навика постоянно критикуват колеги и началници, за да изразят мнението си по всеки въпрос (от "новия бос идея - пълна глупост", за да "Разполагаме със секретарка днес много лошо грим"), можем да предположим, че в продължение на дълъг период от време, той все още не е закъснял.

Според Zayats ", всяка стойност съдебни решения могат да доведат до неадекватна реакция на хора -. Агресия, гняв, негодувание, следователно, висящ етикет на колега или, още по-, шефът може да плати за него тук играе ролята на психологически фактори. - Нарушение на личните човешки граници - защото в действителност никой няма право публично да оцени личните качества на другите хора. Що се отнася до оценката на компетенциите, че такава критика може да бъде насочена само от подчинените си, и чужденци в този разговор не трябва да присъстват. "

". Ако не ви харесва грим секретар, прическа колеги или начин на обличане на нов служител, най-вероятно ще има власт да променя нещо повече: дори да се говори за тези проблеми е малко вероятно да бъде подходящо," - казва той в Интернет вестник "Сега" психолог Марина Derkach. За да се избегне конфликт, просто да промените гледната си точка за нещата, защото в действителност това не е проблем тук. И най-правилното е да се премине от външната страна на работника или служителя на своите бизнес проницателност.

Ако ние се интересуваме от мнението си и да каже "това е страхотно!" не се обръщай на езика, неговата позиция е по-добре да не определя безапелационно, и по-леко "кошмар!" - например "Аз лично не ми харесва."

Не е необходимо да разкриват по време на работа за лична информация - за тяхното здраве, здравето на членовете на семейството, всички подробности за своите личния живот, семейство, интимни нюанси и особености. "Разкриването на такава информация може да доведе до клюки, манипулация и изнудване. Човек не може да бъде сигурен, че целостта на всички членове на екипа, без значение колко те могат да се появят на пръв поглед, и прекомерно доверие може да доведе до неправилно прехвърляне на информация или да го използва срещу лицето" - Zayats каза в Интернет вестник "Сега".

Нито пък трябва да информира работниците за около един уикенд, че истинската причина за отсъствие от работа не е грип и главоболие след махмурлук, или да ни кажете как той взе болен, ти замина за Египет. Говорете с офис романтика колеги (както на някой друг, а сам) също е по-добре да не си представим, дори и да мисля за това и вече знаете всичко.

Така че ние не трябва да казваш на никого за това, което търсите нова работа с нови възможности и по-високи заплати. На резултатите от проучването украински работодатели показват, че само 39% от анкетираните считат за приемливо да се намери ново място на работа, без освобождаване от предишното. По-голямата част (53%), представители на украински компании обмислят предпоставка за предотвратяване на работодателя, че работникът или служителят търси ново място, а всеки 20-ти работодател смята, такова поведение на персонала неприемливо. Така че, ако предишното тракане ви заплашва само неудобство, историите за намиране на нова работа може да доведе до уволнение.

С повишено внимание трябва да се отнася до информацията, получена от главата или чул случайно. "След като получи информация от директора без споразумение за разпространяването й други служители, които нямат доверие на колегите си" - съветва Zayats. Според нея, това е въпрос на бизнес коректност: главата не винаги е и не всеки носи на своите стратегически планове. И разкриването на тази информация е не само изпълнена с недоверие на главата, но и потенциалната вреда за бизнеса.

Как да се избегнат проблеми

Какво говорите с колегите си? Какви теми са оставени? "В помещението за пушене или на чаша кафе може да бъде напълно безопасно да обсъдят всички уклончив теми :. Времето модните тенденции тази есен, ползите от една кола, особено национални кухни, но с този спорт и политиката е по-сложно - можете да се сблъскате с идеологически противник и изневиделица да направи врагове, "- каза в Интернет вестник" Сега "заместник-председател на SPC" Dianalysis "Виктория Egorova. Въпреки това, според психолозите, най-важното не е, че това, което се обсъжда, но в това, което се обсъжда. Най-пикантната тема може да бъде представен остроумно и чувствително, както и обратното, за да се постигне производство се превърна в повод за скандал.

Според Egorova, че е полезно да се помни, че най-важното, което е причината да избират да работят - това е самата работа, а останалата част е вече като късмет. Ето защо, ако ние го приемаме по правило да общуват с колегите единствено на промишлени нишки, че е възможно да се избегнат много проблеми. "Ясно е, че всички ние сме хора, с техните радости и тревоги, плюсове и минуси, така че личното отпечатък от неизбежните припокривания и работни взаимоотношения. По мое мнение, не корпоративната етика не предизвиква човек да поддържа интимни тайните си с вас, ако счете за необходимо да ги акции, дори и ако това не е интересно, "- казва психологът.

Обща препоръка остава непроменена: да се придържат към работната тема. Тя е преди всичко в интерес на лицето, като прекомерна откровеност той прави себе си по-уязвими за евентуална манипулация на персонала. И, разбира се, в полза на колеги, които често не са развълнувани от факта, че техните проблеми "кораб" на други хора. Не забравяйте, че по-голямата част от работниците и служителите - е, като цяло, непознати, с които просто работят на едно място. И не на факта, че те имат за вас едно приятелство.