Това, което е трябвало да се нарича, когато да се работи в събота и неделя, двойно плащане или свободно време

Първо: какво е "причинена"? участието на заетите лица на един уикенд или празник се прави с писменото си съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи. за спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена (чл. 113 от КТ RF).

Е, и второ, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда в България работят по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

• pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
• служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
• служители получават заплата - в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работата по един уикенд или празник на ден е направено в едномесечен срок normyrabochego време. и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата, ако работата се извършва над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране и / или трудов договор.

Според искане на работника или служителя може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

В действителност, заплатите в края на седмицата или празничен ден - това е главоболие за служителите в публичния сектор, както неохотно плати за такава работа, независимо от одобрения фонд работна заплата. Често се осигури време, отново - по преценка на органите, което е, или свободно време "кредитирана" да напусне (но не повече от N дни) или по искане на работника или служителя, но отново - не повече от N последователни дни.

Работа в събота и неделя трябва да се обърне при двоен размер, само за да бъде в този случай, не означава непременно. Най-често, работодателят не се интересува от такива разходи, и приканва служителя бе направено на такива обекти в други случаи, и този проблем е не само бюджетните организации, но също така и по-голямата част от частните предприятия. Изключително склонни работодател за плащания в двоен размер. Ние имаме истината, че всичко е наред - служителят преди такъв отказ е даден стандартен формуляр за поръчка, в която да се плаща на дъното на писмено съгласие на работника или служителя, и как той иска - два пъти повече от сумата, или свободно време. Естествено, двойно плащане е за предпочитане, тъй като концепцията за виртуална почивен ден, тя не може да осигури връзка с необходимостта от производство.

Ти сам се обади и това, което трябва да бъде. ако призован да работи върху уикенд, двойно плащане или път край. Според закона, и винаги е била, но все пак трябваше да предупреди по-рано (най-малко един ден) и писмено съгласие на. Но тъй като ние имаме много фирми не са съвсем законно и плащат "сивите заплати", търсенето не винаги е успешно. Затова понякога е полезно да се вземат почивен ден в деня, а не да чака обещано заплащане в двоен размер (може да плати само на официалната заплата, тя среща).

Бих искал да добавя, за да отговорите на всички въпроси, които работят в събота и неделя или празнични дни се прави по поръчка на фирмата, с посочване на лицата, които влизат в работа, време, условия на плащане или други форми на компенсация, бъдете сигурни, за да съответства на списъка на работниците, които започват работа. Разбира се, всичко това е така, ако работата не е подвижна, а само за деня. За работа на смени и е издал заповед да се работи в събота и неделя и празнични дни, но вие сте длъжни да ходи на работа.