Топ 5 служители извинения "защо не съм на корпоративните"

Според проучвания проучването една голяма работилница сайта, всеки втори човек не иска да отиде в корпоративния, но половината от тях все още отидете на корпоративните, защото тя трябва да е така, а не по избор.

Спомнете си, най-често срещаните оправдания служителите, както и начини за изравняване.

1-во място - "Аз съм ревнив на второто полувреме"
Ако лицето, което казва, че той няма да отиде за корпоративна защото ревнува жена си / съпруга или приятелка / приятел, помолете ги да вземат сродна душа в корпоративна почивка. Можете да изпратите до всички "половинки" на покани за корпоративни. Големите компании, които харчат много пари, не е Филдинг почивка, не се дължи на големи финансови разходи, ако корпоративните идват около 10 души.

2-ро място - "Имам проблем в семейството", "Възникнаха неочаквани проблеми да бъдат решени възможно най-бързо"
В този случай, е необходимо да се напомни на колегите си, че на тържеството е насрочено за работен ден. Като цяло, всички фирмени дейности трябва да бъдат причислени към делничните дни!

3-то място - "Тези празници, като ръководят само» "Всяка година едно и също нещо!"
Ако служителите са уморени фестивал формат, който не се променя в продължение на няколко години, трябва да бъде преди да резервират мястото и поканените гости, за да се проведе изследване сред служителите. Така че можете да разберете това, което те интересува.
Преди няколко години компанията-IT "KORUS Консултинг" организира корпоративен в природата с гост motoekvilibristami - творци на цирк. Спектакълът на един народ, плаващи във въздуха на мотоциклет само очаровани служители, много от които след подаването на лично вози с художниците. Анкета присъства след почивка, показа, че 100% от служителите хвалят корпоративен.

4-то място - "Когато се пие, се държат неуместно", или "Страхувам се, че пияни колеги ще досаждам"
Ако много служители казват, че за отрицателното въздействие на алкохола върху себе си и своите колеги, че е разумно да се ограничи количеството на алкохол при фирмени партита. Просто кажете на колегите си, че всички ще бъдат възстановени за пътя до мястото на провеждане на фестивала и гърба. Може би, в този случай, много служители на компанията ще дойдат с кола, която, разбира се, намаляване на броя на пиещите.

5-то място - "Аз не мисля, че ще се интересуват от почивка в работен екип"
разговори винаги ходят пред корпоративната в екипа, който ще бъде по време на честването. Ако вашите служители, да кажем, че няма да се интересуват, както е заявено от тяхната програма не се впечатли, тогава нека слуховете за гост-звезда, или на безпрецедентен спектакъл.

Послепис Как бихте не искам да лихвени колеги, за да вземе участие в корпоративно събитие, да направи, и още повече да използват административни мерки, за да не желаят да отидат на почивка е противопоказано! В желанието си да прекарват времето си с колегите и ръководството трябва да идва от служителя. Eychary и задача мениджър - лихва!

Ясно е, разбира се, че е важно за HR да проведе събитие, където можете да одобри тяхната необходимост за ръководството и "да се организира празник." Но имам приятели, с които прекарват времето много по-интересно. Трябва да сте - вие и си отиват. И това не е извинение, това е най-, че нито се яде реална причина. Аз не искам, не ми харесва и аз няма да отида да фирмени партита. Харесва ли ти - аз не ви принуди да спре. И тук е причина аз трябва да карам железен юмрук в щастие.

може би не на място, но "за всеки си", изборът е винаги там. не отивайте да вземе решение за себе си отиде, но да живеят по поговорка за "Goose прасето не е приятел" и гъска прасе също не е длъжен да. Сега се поставите под формата на А ТИ ме убеди, че винаги е бил (под маската на индивидуализъм). и след това, че не е започнал, и какво се е случило там, и след това просто obsiranie всички т / Жалко, че не отиде (L). Хайде, остани, не ми харесва се извини и да отплава

Владимир, и можете да добавите повече претенции 6 - "Не искам, като например - върви на майната си, всичко, дошло до гуша")

Ако корпоративен "празник" на са много добре организирани и по време свърши, не pyanok няма. В крайна сметка, основната цел на тези събития - да общуват в неформална обстановка, да се опознаем по-добре, да работят по тогава не е просто да присъства там, както и все повече и понякога искаме, например, има си син (дъщеря). и така нататък. д. Хвърли негативизъм от всички, има положителни заключения.