толерантност и методи за неговото диагноза на риска
Рискът е съзнателен човешки евентуална опасност.
Висока готовност за поемане на рискове по принцип се свързват с ниска мотивация за избягване на провал, и директно на пропорционалния броя на грешките.
По-често с риск-апетита възраст падне, по-опитните работници, готови да поемат рискове, по-ниски от тази на неопитните. По пол при жените желанието за поемане на рискове се осъществява с по-специфичните условия, отколкото мъже. В случай на съзряването на вътрешния конфликт расте човешко желание за поемане на рискове. В колективното желание за поемане на рискове при хора може да се прояви по-силно, отколкото ако той е бил сам, този ангажимент зависи от това, което се очаква от един човек.
В същото време, рискът - той е неразделна характеристика на човешката дейност.
Риск придружава човешкото творчество, а често и това е задължително условие за оцеляване.
могат да се считат Първоначалните данни в оценката на риска на апетита при вземане на рискови решения:
· Списък на възможните негативни последици, въз основа на факта, че за всички рискови решения са неизбежни загуби, чиято основна задача е да се сведат до минимум загубите,
· Важно настройка мишена (лични и бизнес цели)
· Нивото на апетита към риск зависи от субективната вероятност за последствия.
Ето защо е много важно да се оцени степента на риск-апетита, а вероятно и провеждане на коригиращи действия, за да се избегнат негативните последици от риска в човешкия живот
Методи за диагностика на наклона на рисковете:
Методи за диагностика · готовност за риск (Шуберт).
· Апетит риска тест Bass-негър
2. Методи за работа психология.
3. Свързване на работа психология и други науки и психология секции.
4. Исторически етапи на развитие на психологията на работа.
5. Историята на професионалното ориентиране.
6. Изследователски belobolgarskih психолози в областта на професионалната психология и професионално ориентиране. Психология
7. Движещата сила на професионално самоопределение.
8. периодизацията на развитието на човешкия като предмет на работа: местни и чуждестранни подходи.
9. личен професионален план.
10. Основните изпълнения и професионална фаза развитие.
11. Концепцията за "пост заетост", характеристиките на неговите компоненти.
12. Предметът и средствата за работна ръка.
13. ergatic система и ergatic функция.
14. Професионален опит като система.
15. Индивидуалният стил на работа.
16. Ролята на професионалната дейност във формирането на личността.
17. Видове професионално унищожение.
18. Концепцията за емоционално прегаряне и начини за преодоляване.
19. професионално-важните качества на лицето, в структурата на своята професионална дейност.
20. Динамика на професионално-важните качества на лицето, за начина на професионалната човека.
21. Кризите на професионална формация на лицето.
22. Стратегия за преодоляване на кризите на професионална формация.
23. Съотношението на концепциите за "окупация", "Специален", "положение", "окупация".
24. Принципите на класификация на професиите: видове, класове, ведомства, линиите на професии.
25. "Формула професии" (в E.A.Klimovu).
26. Professiografirovanie. Видове professiogram.
27. Психофизиологична характеристика на професионалната дейност (psychogram).
28. Характеристики на модулния подход в professiografii.
29. Трудностите при изучаване на професиите в съвременните условия.
30. правоспособност. Ключови фактори и критерии за професионална пригодност.
31. Етапи на формиране на професионална компетентност.
32. Professional пригодност на системата.
33. Класификация на професионалната пригодност.
34. Организацията и дейността на професионалната подбор и наемане.
35. Етапи на подбор на персонал.
36. Развитието на професионални и квалификационни характеристики.
37. Видовете самосъзнание.
38. структурата и функцията на професионалната ориентация на младите хора.
39. Видове професионални консултации. Типология profkonsultatsionnyh ситуации.
41. Планирането и изграждането на кариера.
42. Изготвяне на автобиография. Самостоятелна заетост.
43. Психологически процеси и функции работят.
44. Когнитивни процеси в пазара на труда.
45. емоционалното състояние в продуктивна работа.
46. Определените процеси в производителния труд.
47. психични заболявания в труда и тяхната класификация.
48. Проблемът на физическото и психическото здраве професия.
50. Концепцията за стреса на работното място.
51. Психология на управленски решения.
53. комуникация Управление на работното място.
54. Психология на професионални конфликти.
55. Основните видове професионални конфликти. Стратегии за преодоляването им.
56. Разпределение на теория мотивация.
57. когнитивна теория на мотивацията.
58. Понятието ефективност. Нейните видове и динамика.
59. психологически методи за предотвратяване на трудови злополуки и аварии.
60. Тенденцията да се поемат рискове, както и методи за тяхното диагностициране.