Тя бизнес партньор
ИТ бизнес партньор
В началото бях две години прекалено мързеливи, за да разберете кой е бизнес партньор на HR, а след шест месеца, аз бях мързелив да напиша тази статия. Но едно събитие ме вълнува, и тук пиша.
офицери обикновени персонал
Имало едно офицер персонал, работил в отделите за личен, за техните човешките дела: търси кандидати за работа, бяха архивите на служителите, трудови книжки бяха дадени на служители, които "са решили да изследват нови възможности" - обикновено са работили.
"А. Реших да изследват нови възможности ", - така че в компанията на N съобщава уволнението на един от лидерите.
Имайте предвид, че на кандидатите и на търсенето на приемане и да работят, и уволнение - всички стандартни заявки, т.е. въпросът е дали службите на HR директория, отговорът е строго положителна.
Спомнете си, че параметрите на някои от услугите на персонал не само съществуват, но и контролирани от държавата, като по този начин за наблюдение на разположение SLA производителност. Заключение: можем да говорим за услуги на ниво контрол на процесите.
Configuration Management? Отчитане на персонала, така че не всеки CMDB да се сравни с броя на атрибути и точността на информацията.
Какво е пробния период не е по време на въвеждането на промени в оценката си (PIR)? Следователно, управлението на промяната е била също.
Защо Clone: много преди ИТ отдела научих за Aytil, отделите по човешки ресурси вече са работили в aytilevski.
офицер страхотни кадри
Веднъж персонал офицер Чудех се дали персонала хора живеят правилно. Не би ли било по-добре, ако вместо да изпълни исканията на входящите във формата, в която са дошли, персоналът ще ги направи по най-добрия за бизнеса.
Например, с искане за професионалисти да наемат още 10 души в първи ред, тъй като инцидентите във времето не разполагат с време, за да се реши, и отдаване под наем мениджър, мисля за това, което е най-добре за бизнеса, той казва: "Имате твърде много инциденти. Не е необходимо да се надува на първа линия, и процеса на управление на проблем да се установи. Ето защо, вместо от 10-те лица на първи ред, аз ще те намеря, три, и още две ще намерите тези, които ще се уверите, че инциденти намалява. От само себе си се разбира, че всички въпроси, свързани с промените в вътрешни процеси, процедури и организационна структура, аз, разбира се, да реши за себе си. В края на краищата, аз съм не просто служител на персонала, аз мисля за интересите на бизнеса. "
Когато наемане мениджър мисли и прави е необичайно на персонала тя става HR бизнес партньор.
ИТ бизнес партньор
Въпреки факта, че търсенето на думите IT «бизнес партньор" дава няколко връзки, както и "Head Hunter" вече имат свободни работни места за такава позиция, очевидно е (особено ако се сравняват тези две места с "Head Hunter" един с друг ), че няма общоприети ценности в понятието «ИТ бизнес партньор" все още не се е случило. Ние формулира, както трябва да бъде.
ИТ бизнес партньор - хладно план. Той показва какво трябва да се стремим: запомни нуждите на бизнеса, има за цел да донесе полза за бизнеса. Да, Aytile пише за идентифициране и задоволяване на потребностите на бизнеса, но 90% от проектите ITSM все още се започне с управлението на инциденти, а не с стратегия или директория услуги.
Вие не можете да се обадите на пост «IT бизнес партньор." Това е най-лошото нещо, което можете да направите с тази концепция. Ако такава позиция не е, тогава всеки служител ИТ отдел може да има IT бизнес партньор, който е наясно с интересите на бизнеса. Но ако ние наричаме поста на «IT бизнес партньор", персоналът на всички други позиции, ще получите пленарна снизхождение на бизнес интересите не мисля - всъщност има специално нает за този народ. А специално наети хора ще бъдат много малки. Запознайте се с "Head Hunter": "Sberteh" е търсил за абсолютно същите "партньори", тъй като иска X5 - един.
По-добре да напише «IT бизнес партньор" вместо "ИТ бизнес партньор", защото бях решил да напише «HR бизнес партньор." Отегчението е удобно.
Нека «IT бизнес партньор" ще награди че награди бизнес IT служител. Нормално е, ако тази награда да получите цялата ИТ персонал, не е награда в конкурс, където на първо място може да отнеме само един. Naobrot, то е нещо като удостоверение за матура, без която не взема работата.
За работата си, партньорите!