Тъй като по-евтини и по-сигурни да освобождават служители
Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
Мария PodtserobUvolit служител, като на филм, като му казваше: "Имаш 15 минути да се опаковат" - метод много ефективно. В живота, установи адвокати, това е най-сигурният начин да се получи гарантиран съдебно решение, което задължава да плати обезщетение на отхвърлена и да го възстанови на поста.
Руслан Ilyasov, на HR-директор "на Alcoa-България" доскоро е работил като директор на HR Alfa Bank. Тази година, малко преди заминаването си в беда ръководството на банката е станало на персонала. Един от работниците започнаха да изчезват редовно от работното място и много зле обслужен. "На първо място, Току-що говорих с него сериозно, тогава заплашвани с уволнение," - казва Иляс. Въпреки това, полицаят каза, че не иска да се пенсионира. В тази работа най-добре, че не го направих. "Беше очевидно, че този човек трябва да напусне," - каза Иляс. През следващите два месеца, служителите на отдела на персонала на всеки два часа, за да записват, където е в момента, на работника или служителя, когато той идва и си отива, за да работят и колко часа отсъствие от работното място. Служителят отказа да пиша обяснения, но Ilyasov всеки маловажни нарушения, беше акт. След два месеца на подобни актове са натрупали доста. Работникът първо беше порицан, след тежка порицание, а след това издаде заповед за неговото уволнение. "Имаше риск, че ще се обърнат към съда и съдията намира начин да го възстановите по време на работа. Но, за щастие, той не отиде ", - казва Иляс.
За щастие - защото огън служител, който е в състояние, без да се съобразява с редица формалности невероятно трудно. И всяка грешка корпоративни персонал служител или адвокат е изпълнен с факта, че съдът ще застане на страната на работника или служителя и принуди компанията да изплати това обезщетение, заплащане по време на принудително бездействие, както и да бъде възстановена. "Кодекс на труда (КТ), колкото е възможно да се защитят правата на работниците. Той дава гаранция, че е длъжен да предостави на работника или служителя с работодателя в трудовите отношения, и ясно да регламентира случаите, в които трудовото правоотношение може да бъде прекратен и реда за тяхното прекратяване, "- обяснява Анна-Стефания Chepik, специалист по трудово право и адвокат старши фирма" Pepeliaev, Goltsblat и партньори. "
Разбира се, няма нищо извънредно в това, че от време на време, изпълнителни директори са склонни да отхвърлят някои или други служители, не. "Но по-голямата част от местните лидери, особено тези, които управляват малки и средни предприятия, не са психически подготвени за изпълнение на законови формалности. Ако искат някой, който да я отхвърли, така че духът не е бил там за 10 минути ", - казва Галина сартанов, директор на бизнес технологиите център" Катарзис ".
Според юристи, през последните години броят на корабите на незаконни уволнения голяма и по-често се случва, решен в полза на работниците. Обикновено такива случаи се разглеждат на ниво градски съд, където много професионално жури, обяснява Роман Minenko, адвокат и партньор в центъра закон "Егида". "Съдът винаги се взема предвид, че работникът или служителят не е правно обоснован. Следователно, всяко неспазване на формалности от страна на работодателя следва да се тълкува в полза на работника или служителя, "- казва той. Въпреки това, по негово мнение, работниците често не се обърнат към съда, за да търсят справедливост, и се надяват да получат голяма компенсация. "Знам, че на случаите, в които работниците са уволнени, се проведе на друга работа без трудов стаж, намери адвокат, а след това заведе дело за неправомерно уволнение," - казва Minenko. Според него, повечето от работниците да спечели този процес, те се възстановяват на предишната работа, изплатеното възнаграждение за принудително отсъствие, както и обезщетение, след което те са били изстреляни от свое с кръгла сума в джоба си.
Корпоративни адвокати предлагат, като правило, три сравнително законен начин да се отхвърли. Но всеки един от тях има недостатъци.
Най-лесният начин - да съкрати служител за нарушение на трудовата дисциплина. За бруто (появяване в нетрезво състояние, разкриване на търговски тайни, нарушение на безопасността, по един unexpunged дисциплинарни мерки или бягат) - може да бъде освободен незабавно, казва Виктория Pyatnitsa, ръководител на отдел за набиране на персонал на фирмата Менпауър ОНД. Въпреки това, само себе си, и неговото "грубост" нарушението трябва да бъдат документирани. Така например, състоянието на алкохолна интоксикация следва да се определи по същия начин, както КАТ, специален акт, в присъствието на квалифициран здравен специалист. "От служителят може в едномесечен срок от постоянно взискателни обяснения, укорява с незначителни нарушения на дисциплината, като късно или твърде дълго обедна почивка", - каза в петък. Ако служителят откаже да напише обяснителна записка, работодателят може да достигне до акт в присъствието на двама свидетели и на базата на този документ в края на месеца да обявим дисциплинарни мерки. Ако един месец по-късно той отново е нарушил дисциплината, той може да бъде уволнен, защото той вече има един unwithdrawn възстановяване.
Вторият - за провеждане на оценки и да признае, че по-недостоен да заема длъжности в компанията. "Тази процедура се извършва въз основа на специална наредба, одобрена от ръководителя на организацията. Този документ трябва да съдържа условията и по реда на събитието, включително и критериите за оценка, "- обяснява Джоан Dobritskaya, старши мениджър Human Capital група с Ернст Young. След това, на главата е длъжен да чете документите на работниците и служителите, които поставят своите подписи. След одобряване на състава на комисията по атестация, която може да влезе главен изпълнителен директор на компанията и неговите заместници, както и представители на синдикатите, ако има такава организация, се казва Chepik. "Сертификация - един много сложен и отнема много време процес. По мое мнение, не си струва да се впуснете това да се задействат само някой, "- казва Елена Виноградова, на HR-директор на издателската къща независими медии. Според юристи, служителят може да бъде относително лесно да оспори "атестация уволнението" в съда, ако може да докаже, че работодателят се е променила правилата "на играта": например, критериите за сертифициране не съвпадат длъжностната му характеристика.
Третият начин да уволни работник или служител, без да му желания - за промяна на персонала дружеството. Например, работникът или служителят е бил директор на марката, обяснява Chepik, отрежете позицията си и създаде позицията на търговски директор. Новата позиция включва в допълнение към бившите задълженията на плана за развитие на стратегиите за развитие и маркетинг. Но в този случай, законът задължава офертата намалява свободната длъжност, съответстваща на квалификацията му. Ако тези формалности не са спазени, служителят може да бъде възстановен от съда, а компанията ще трябва да му плати принуден отсъствие.
Ето защо, казват адвокатите, най-Безупречно от гледна точка на правните последици от начина на - все още трябва да се споразумеят за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие или да направите оставките на служителите. "Имаме ситуация, в която съм предложил на работника или служителя да подаде оставка, но той не се съгласи, защото аз не искам да загубя някой от ползите", - казва Вадим Панин, заместник-началник на отдела за "система" АФК персонал. Той добавя, че в такива случаи, дружеството сключва договор със служителя. "Имаше един случай, когато човек обеща да подаде оставка, ако ние ще му плати останалата половина в гимназията. Отидохме на него, и го остави по приятелски начин ", - каза той. "Ние сме в такива случаи, защото човек, който не е имал бъдеще в нашата компания. Той не направи кариера тук. Мнозина веднага напиши писмо за оставка на собствените си "- каза Денис Kryanin, директор на екипа на TNK-BP. И Олга Dashevskaya, управляващ партньор на бизнес комуникации агенция PR INC, заяви, че самият той ще напише писмо за оставка на собствените си, ако той трябваше да се вдигне обема на работата, той е направил и да затегне контрола. "След известно време самият човек се," - казва Dashevskaya.