Тъй като натрупаната платени отпуски за служителите на ротационен принцип, Aranibar на адвокат и партньори

Законът гласи, че един търговец, който работи на ротационен принцип, трябва да има дълга ваканция до 28 календарни дни. Относно продажбата изчислява по същия начин, както при конвенционалните работник, който не предвижда пътуване. В основата на изчисление е средната заплата, която получава служител през изминалия месец.

Въпреки това, тази работа има свои собствени характеристики, които оказват влияние върху изчисляването на платени отпуски. Например, понякога човек да работи за един месец 15 или 20 дни. В този случай, като се вземат за основа по-голям брой на отработените часове, т.е. 20 дни. заплатите на работниците, които работят на ротационен принцип, все още няма константи под формата на заплати, така че да бъдат таксувани за отработените часове. Следователно, размерът на заплатата зависи от това колко часа или дни, лицето е работил.

Как е при изчисляването?

Например, служителят отива в командировка от 15 дни, а останалите дни на месеца по време на работа не е зает. Когато е ваканционно време, което по закон трябва да продължи 28 дни, той бе удостоен с почивка. Те се считат за същите като за обикновен служител с нормални работни дни.

Ето как изглежда:

Така например, в деня на лице печели 1300 рубли. Вследствие на това през месец заплатата му е 38220 рубли. Общо: 38220 = 1300h28 = 36400. Сумата от 36 400 - това са пари за почивка на работника или служителя, който работи на смени работят. Това изчисление се извършва в предприятията, където се разглежда не само в делнични дни, а събота и неделя. В края на краищата, човек се нуждае от почивка, време не само да се отпуснете, но и да направим много важни неща, например, да се грижи за здравето си, което е пряко свързано с производителността, решаване на семейни проблеми, или да се прилага по отношение на съдебната практика на жилищните спорове. за уреждане на някои въпроси с жилища.

фирми също имат място за почивка се таксува по различен начин. Изходна по сметката не е взето, но само времето, прекарано на работното място. От 15 работни дни в месеца са взети 15, останалите дни от месеца, просто не се вземат под внимание.

Изчисление на почивка за служителите, които трябваше да взема отпуск по болест през годината

Допълнителни ден се добавят към празника.

метод Shift проект да даде почивка на 28 дни, както и на всички. Но в специални случаи, например, ако хората идват от всеки град, с мек климат работа за екстремни север, тя осигурява допълнителни 8 дни почивка. Ако човек не само работи, но живее в далечния север, тя се добавя към освобождаването на още 16 дни. Ето защо, почивка в далечния север на служителите вече не 28, а 36 или 44 дни ще съгласно календара. Платена за тези дни е задължително, сумата на плащането се определя от организацията, която ги предоставя.

Смятате останалите, извършена по време на работа на смени, работното време?

метод Shift включва не само работа, но също така и за почивка. Ако служител, който живее в село промяната, работил тяхната позиция 12 на час през деня, а останалата част от останалите, а останалата част се плаща също. Това е време - също част от периода на смяна. В крайна сметка, по това време човек може да разглежда въпроси не само от личен характер. Например, за да планират своите бъдещи действия, свързани с по-добра производителност на труда, да участват в самоусъвършенстване. Или се предотврати разрушаването на незаконно строителство. Съдебната практика решава такива въпроси, които обикновено не са в един и същи ден. При изчисляването на работещите на смени ваканционни все още брои за отработеното време и времето за почивка.