Тестовете за грижи по наемане, примери, отговори онлайн

Тестове по заетостта едва ли някой не е изненадващо, особено сред младите хора, студенти и висшисти. Талантливи млади момчета ще направи кариера в най-добрите корпорации на България, Казахстан, Украйна, изучава цялата налична информация за наличните свободни работни места, програми за обучение етапи за подбор на бъдещите служители. Млади професионалисти знаят много тестове, и много от тях вече са преминали, както е казано в съответните форуми.

Тест дело да се грижи при наемане:

Тестове, особено интелигентни, важни за работодателите, както и кандидати за работа, това е интересни и полезни да знаем тяхното ниво на коефициента на интелигентност, за да направи оценка на пригодността за математика, логика, усвояване на информация. Този психологически тестове са разбираеми само от професионални психоаналитици и Айзенк, или друго подобно по-лесно да тестове - писмена оценка на триона, е знаел за тяхното ниво и че е необходимо да се затегне.

Работодателските тестове за внимание при наемането на помощ проверка не нещо конкретно, а за да разберете колко добре кандидат придобива нови данни, бързо намира асоциация. Това не се отнася за професионални умения, те се проверяват за други етапи, но ако кандидатът не е в състояние да разберат логическа връзка, веднага се чете кратки текстове, тя се филтрира автоматично навън и преди да проверите profsposobnostey просто не разбирам.

Какви са тестовете за вниманието

Големи местни компании, филиали на топ мултинационални корпорации за използване на заетостта, по-голямата мярка, изпитванията от SHL компания, Kenexa, Talent Q. Тези тестове се състоят от вербални, числови, абстрактни и логически части, както и тестове за обслужване, могат да се считат за логически и словесни задача.

Ако говорим за компаниите, които използват подобен тест, съдбата на ония, и все повече и повече с всеки изминал месец. Всички клонове на чуждестранни корпорации или използват SHL Talent Q тестове, в които една част - числени проблеми, а вторият - устни или логически проблеми. Можем да кажем, че всеки кандидат за отворени позиции в тези дружества се тества за помощ, тъй като тя ще се срещне точно устни или логически тестове. Водещи компании от Украйна, България, Казахстан и тестване, все повече компании средните нива за дълго време използват включват тестове в процеса на подбор.

Банките, енергийни компании, строителни, транспортни, търговски фирми, автопроизводителите се присъединяват към един от тези, които използват тестове за грижи при наемане, както и кандидатите трябва да бъдат подготвени за това.

Структурата на тестове за грижа

Въпреки решението на вербални и логически тестове, че е необходимо да се използва логика, те са извън него, както и да попълните информацията се различават драстично. Разговор задачи - малък текст с един и същи текст отчети, логични примери се състоят от серия от изображения, и отговорът е - един от следната снимка. Вербална задача - текст, логично - графично изображение.

Вербална пример включва текст по определена тема, в която информацията се отнася само до нея. Освен това има и изявленията по даден предмет, и тестът трябва да се отбележи, всеки като "честен", "фалшива", "uninformative". Текстовете са сложни, може да бъде научни, медицински, психологически теми, както и за момент кандидатът трябва да има смисъл на информацията и след допълнително да разберат връзката между отчети и определени места в текста, за да покаже, че са правдиви или информативни.

Логически примери се състоят от няколко изображения, където геометрични форми са показани, за промяна на някои закони, и по-долу е поредица от цифри, един от които трябва да продължат последователност. Задача също е доста сложно, особено когато снимките се намира на няколко фигури, "вграден" 12:59, а те се превръщат в свой собствен начин. Обратно в 30-те години на видни учени на 20 век Пенроуз разработена и Raven Прогресивно Матрици, много подобен на съвременни логически тестове, и те оценява активността на мозъка на три процеса - вниманието, възприятието, мисленето.

Съвети за отдаване под наем

Тестовете за грижи при наемане, дори не може да се планира да бъдат отписани или пък да се заобиколи, тези примери са едва ли повтарят, защото на базата на хиляди от тях, но, например, компанията Talent Q е направила динамична система, промяна на нужното ниво на тестване сложността на задачите. Кой видя абстрактните и логически проблеми, той също така разбира безсмислието на спомняйки си нещо, когато всеки нов пример - за разлика от редица предишни изображения и че е необходимо да се търси връзка между тях, докато има време.

Важно е, че през последните години се изисква изпитване по интернет, така че влакът може също така от разстояние, както и възможността, предоставяна от някои работодатели (Големия 4 и други международни корпорации), или колекции от някои разработчици за решаване. Примерни тестове от работодателите обикновено са много по-лесни за "оригинал", но можете да се разбере структурата, начина на представяне, но за да се реши на сложни проблеми, по-добре е да си купите колекцията, която има отговори на проблемите и обяснения.

Особено необходимо е да се работи по грижи, така че логическите тестове със снимки причинят затруднение при последния етап, когато човешкият мозък е уморен и не може да се направи разграничение на последователността, въпреки че първите тестови примери бяха дадени достатъчно просто. С устни задачи, също може да има такива трудности, че трябва да се чете на непознат текст, а след това друг, опитвайки се да намери в него специфична информация, която потвърждава или опровергаване на авторите на преценка.

Най-добри резултати могат да постигнат всеки кандидат, това трябва просто да практикуват повече, да използват всички налични примери за вербални и логически тестове, и не разчитат на помощта на приятели.

Поздрави, екипът на worldcompanyjob.com