Тест талант Q, примери, съвети, съвети, отговори
Търсене на работа - по-скоро неприятен и дейност нерв, а ако кандидатът предвижда да се заселят в големите чуждестранни дружества би очаква дори по-големи трудности, когато се опитват да заетостта. The Big 4, бързооборотни стоки, както и всяка друга корпорация подход за набиране на персонал е изключително придирчив, но условията са еднакви за всички.
Чуждестранните компании са премахнати подбор на кандидатите, състоящ се от въпросници, тестове, интервюта, център с оценка незначителни промени. Най-големите скринингови изследвания, извършени по времето, когато на следващия етап отнема 15-30% от теста, и много зависи от нивото на група, тъй като е необходимо да се отговори по-добре от други.
Някои от най-често използваните - тестове Talent Р. Създателят на тестове и компанията Talent Q - световноизвестен експерт в бизнеса психология Rodzher Holdsuort. Повече от десет години, компанията използва оценки на персонала, създадени от Холдсуърт, докато в България тези тестове се използват за такива големи фирми: "Ростелеком", "Сколково", "Росатом", "Москва Exchange», Coca-Cola, X5 Retailgroup и други тестове талант р. използвани в различни страни, включително страните от бившия Съветски съюз, като Украйна, Беларус, Казахстан.
Пример за цифрова тест Talent В:
Тест талант р
3: Изчислява се съотношението 5.2: 10.8 = 1: 2.1
тест структура Talent Q
Talent Q, за да се провери нивото на образование на търсещите работа да използва собственото си развитие - Онлайн елементи на системата. Тестовете могат да се провеждат не само за кандидатите за поста, но работещи на персонала, тъй като системата ни позволява да се сравнят резултатите с няколко регулаторни групи. Това означава, че оценката на заявителя може да се сравнява с група от неговите "колеги" да достави, с които вече работят колеги и дори до нивото на мениджърите на компанията.
Тестовете на Talent Q има три типа: числови. логично, вербално. Заетост кандидат предложи да мине два теста - числени и устни. Всеки раздел е дадено същото време, по-точно, максималният размер на време, защото можете да отидете по-бързо. На прохода се дава половин час, всяка компания е различна, но основната разлика - голям брой варианти и сложността на задачите по правилния отговор. Системата разполага с изкуствен интелект, което усложнява задачата на точния отговор, и опростява въпроса кога предходната Отговорът е неправилен или е отнел много време.
Как да се предприемат и си добре?
И възпитаници, както и опитни професионалисти, за да се справят с тестовете са избрани и да станат служители на мултинационални корпорации получават високо възнаграждение, да станат успешни хора. Тъй като те правя? Отговорът е много прост - имате нужда от всеобхватна обучение и практика. Има някои съвети.
Практика. Има два варианта - да си намерят или да придобият Talent Q предварителни примерни тестове или се опитват да вземат "на живо" в различни компании. Отдаване под наем тест само проба - това е малко странно решение, много по-логично да се избере тези примери и да ги решим в домашни условия.
Търсене в интернет. Talent Q примери намерени в мрежата е изключително трудно, тъй като системата работи онлайн, както и HR-специалисти няма смисъл да се отпечата на въпросите си, на хартиен носител, обикновено се подготвят само доклад за кандидатите. Но нещо може да се намери във форумите хората са били тествани, да споделят опит, памет повръщам някои условия работни места. Всяка информация за изпитанията, интервюта, asessmentah ще бъде безценен.
За да платите или не? Въпросът е повече как да се изразходват парите правилно. Ако заявителят не е предварително решен подобни задачи Talent Q, за да преминат успешно теста ще бъде трудно за него. Следователно, за да се запознаят с тестовата система да плати определена сума, особено след като ние говорим за малки пари. Основното нещо - да се намери, плащана от предприемачите или тестове, одобрени доставчици на подобни услуги.
Независим решение. Някои кандидати могат да си представят "помагат един на друг", когато правите тестове онлайн, като никой не се намесва, но тази позиция е погрешна. Да не говорим за факта, че слабото познаване ще се появят в хода на стаж или работа, така че създателите на Talent Q заблуждават допълнително провеждане на данни за проверка. За тези, които са преминали етапа на тестване, се извършват изпитвания, само че в офиса, и първата задача дава на най-сложните ниво, на базата на предишните резултати. В случай на значителни несъответствия, системата автоматично сигнализира за проблема.
Time. "Таланти" тестове се различават от тези в други срокове. SHL тестове, например, дават възможност да се "спаси" времеви лесни въпроси и след това използвайте акциите на сложен въпрос. Няма такова - време е една и съща за всеки пример, толкова по-системата в случай на повреда дава нова работа по-лесно, но остава фиксирана. Ето защо, ние трябва да се приучи да решим примерите в краткосрочен план, без да разчитат на един хипотетичен марж от време.
Работа с числа. числен тест Talent Q В някои харесва повече от ШЛ, а други - по-малко. Но разликата е, - те трябва да бъдат взети под внимание при подготовката. Гости са подобни на тези, които са в други математически тестове, но отговорът е много повече. Това означава, че вариантите не са 3-4 и 20-30, че е невъзможно да се намери и да вземете някои варианти на отговор - това е необходимо да се изчисли точно, като отговори в Talent са в стъпки от 1 или 0.1, и всеки вариант е в близост до верния отговор.
Работа с текстове. Вербална тест Talent Q не е като другите "verbalki", където ще трябва да реши дали невярна или вярно изявление в текста. В "талант" може да се наложи да изберете синоним на думата, маркирайте фразата точно изразява смисъла на целия текст, за да отговаря на въпроси. Някои текстове са доста дълги, а "експертите" препоръчват използването на пряк път за търсене ключова «Ctrl + F», тя ще ви помогне да спестите ценни секунди.
Тестовете на Talent Q-различни от другите не драстично, но има разлика, и то трябва да бъде взето под внимание при подготовката.
С уважение, Екипът worldcompanyjob