теория на договора е същността на откритията на носители на Нобелова награда през 2018
Бенгт Holmstrom, след придобиване на висше образование в Станфордския университет в края на 1970 г., успешно развива теорията на договори и стимули за икономическо поведение и стана известно по отношение на използването на прилагане на теорията на въпросите на корпоративното управление на договори, мотивация и формиране на корпоративна култура на персонала. Учен, а активен академични дейности, е съобщил, редица компании и правителствени агенции, включително NOKIA, Pellervo Group, Уилям М. Мърсър Corporation, starhova Група Tapiola, Daimler-Benz, McKinsey Co. Northwest Airlines, Министерството на финансите на Финландия, финландската Служба за конкуренция и др.
Харвард професор Оливър Харт е най-известен като ролята на изследовател на структурата на собствеността и договорните споразумения в корпоративното управление. Учените са направили най-голям принос към теорията на непълни договори, в които не е възможно да се определи точно правата и задълженията на страните при настъпване на непредвидени ситуации. Харт също изследва границите на фирмени проблеми, свързани с дилемата на необходимостта от вертикална интеграция: има ли смисъл на компанията да притежава неговите доставчици. С други думи, каква част от работния цикъл трябва да напуснат в рамките на компанията, а някои - да се даде на независими икономически субекти в свободния пазар. Нобеловият лауреат използва теоретичните си работа като експерт в Черно и Decker Дружеството за управление на ст. САЩ и Wells Fargo.
теория на договора, който е посветил живота си ток лауреати на Нобелова награда, е сравнително нова област на икономическата мисъл. Стойността му се крие във факта, че тя е успяла да се изгладят редица недостатъци и нереалистични предположения на стандартния неокласическата теория и да се формализира идеята за старите institutionalists, които не са много любители на математически методи.
Така че, теорията на икономическото равновесие на страниците на учебниците често се абстрахира от нефинансови фактори, присъщи на икономическото взаимодействие в реалния живот. Така например, в изучаването на търсенето и предлагането на пазара на труда, се изхожда от това, че работникът или служителят може да промени мястото на работа, без никакви проблеми, ако увеличението на заплатите в свързаните пазари; изучаването на пазара на недвижими имоти се предполага, че търсенето на един апартамент - просто решение на проблема за оптимизация - просто да се събират и оценяват всички опции по ключови параметри и т.н.
На практика това не е така, тъй като формирането на цените засяга високите транзакционни разходи и разходите за търсене, както и риска от лошо качество на продукта, което значително стеснява възможностите за избор. теория на договора, за разлика от традиционния неокласическата, взема предвид всички параметри на нефинансов характер, които се съдържат във всяка устна или писмена сделка и може значително да повлияе на решението на страните.
От друга страна, договорите са в състояние да намали значително конфликти на интереси между членовете на икономическото сътрудничество, и по тази причина са широко разпространени и по-сложни форми в по-развитите общества. Най-добре формулирани условия, толкова повече стимули и мотивация за всички страни, за да получите максимална полза от сътрудничеството.
Модел на информационната асиметрия
Трудности при формулирането на договори често са свързани с различно разпределение на информация между страните по сделката. Така например, ръководителят на по-добро разбиране на истинското състояние на нещата в компанията от собственика си малцинство; нов служител разберем по-добре на равнището на уменията си, отколкото на работодателя; длъжникът е по-точно да знаят тяхното финансово състояние и намерение да изплати заема от банката кредитор. На възниква на базата на тази информация асиметрия #xAB; принципал-агент конфликт # Xbb;, когато агентите (мениджъри, служители, длъжниците) могат да злоупотребяват с липсата на информираност на техните принципали (собственици, служители, кредитори, съответно).
Проблемът трябва да бъде решен от теорията на договорите, е да се идентифицират и да предоставят информация на агент оптималното договора, който взема предвид вида и в същото време ще стимулира агент до по-голяма цялост.
Важно е да се осъзнае, че при някои договори неправилно форматирана видове агенти могат да се представят за други. Така че, ако трудовият договор не е написано, че се налагат диплома на подходящо образование, увеличава риска от наемането на специалисти, без необходимата подготовка. Изключително високите нива на договори за кредит, могат да включват измамници, които ще претендират да са спазващи закона кредитополучателите, тъй като все още не възнамеряваме да изплати заема.
Модел информационни сигнали
Модел информационни сигнали, въпреки че също се базира на информация асиметрия предвижда агент, за да изпратите време на договарянето, #xAB; сигнал # Xbb; принципалът сам, за да му докажа, че те принадлежат към #xAB; висока # Xbb; тип: кредитополучателя приличен, образовани работници, уважаван застраховател, и т.н. В сигнала на заетостта може да бъде диплома с високи оценки, което показва, че по-висока производителност на труда кандидат, самата професия може да има още по-малко значение.
Модел на моралния риск
Този модел се различава от предишните по това, че асиметрията на информация вече е видно след сделката. Агентът избира стратегия за действие, което е трудно да се контролира главницата. Например, един служител намалява нивото на усилие, застрахователят започва да небрежно се отнасят до осигурено тяхното имущество, както и мениджъри са склонни да приемат под оптималното по отношение на собствениците на решения. Това води до директорите трябва да лежи в условията на договора, на подходящи стимули за ефективно поведение в бъдещите агенти.
Модел непълните договори
Научните постижения на основателите на нанася редица практически проблеми, тъй като голяма част от икономическите отношения теорията на договора е договорен характер. Формални и неформални договори изпълват ежедневието ни, от плащането на сметки за комунални услуги в отношенията с колегите в работата, от закупуването на ябълки на пазара за закупуване на автомобил. Най-голямата ценност на повишаването на договор теория в области критично зависими от информационната асиметрия, моралния риск, трудността за намиране и оценка на качеството на стоки или услуги. Ето някои примери за най-активните области на прилагане на теорията на договори.
Какво е по-добре за застрахователната компания: да продаде две застраховка с приспадане на 50% за 500 щатски долара на месец или с нула приспадане през 1000 гривна? Дори и като се има предвид високата цена на обслужването на голям брой договори, първият вариант определено е по-изгодно, защото нула приспадане означава общите загуби, дължащи се на застрахователя, когато застрахователното събитие. При тези условия отговарят напълно на клиента могат да загубят стимул да се грижи добре на застрахованото имущество, което ще увеличи риска от застрахователни събития, и ще доведе до по-големи ползи. Ето защо застрахователите предпочитат франчайз.
Кредитните договори също така определят правото за получаване на плащането и вземането на решения в случай на схема за плащане, включително прехвърляне на собствеността на обезпечението. Те са формулирани по такъв начин, че да се защитят правата на кредитора и в същото време насърчават кредитополучателя да се съобразят с условията на договора. Както можете да видите от примера на застрахователни и кредитни споразумения в процес на изграждане участници договор може сериозно да повлияе на стимулите и мотивите за по-нататъшни икономически решения, с пари на заем, могат да останат същите ресурси на договора.
С цел да се задържа и мотивира служителите, работодателите определят множество условия на трудови договори. Една от ключовите Holmstrema принос в теорията е определянето на алгоритъма за оптималния метод на договори между акционерите и висшето ръководство, за да се намали рискът от принципал-агент на конфликти. Ученият формулиран така наречения принцип на информативност, която ясно определя как главата на бонусите трябва да бъдат обвързани с работата на дружеството.
От една страна, ние разбираме, е одобрен в договорните взаимоотношения между резултатите на дружеството (например неговата рентабилност) и допълнителни бонуси ръководството ще насърчи мениджърите да докаже ефикасността на операциите и най-добро представяне. От друга страна, тези условия ще насърчат бонуси начислена върховете за максимизиране краткосрочни печалби за сметка на счетоводната манипулация и натрупване на рискове в бъдеще. теория на договора обяснява този парадокс и осигурява път към намиране на решение. Рентабилността на фирмата е единствен по сигналите, че собственикът получава от мениджъри, но тъй като това ще бъде много ценно, само ако, в сравнение с тенденциите на пазара. С прости думи, на принципа на информативност Holmstrema сигнали обяснява как да не плащат на управителя само за това, че той е щастлив да има добра пазарна среда.