Темите на социалните и трудовите отношения

Трябва да се каже, че в България няма ясна концепция за "служител". Кодексът на труда е терминът "работник или служител", но това не е определено като член на трудовия договор с възникването на тази основа отношенията. Законът "На синдикати, техните права и гаранции", терминът "работник или служител" е обширен смисъл и се третира като "физическо лице, работещо в организация въз основа на трудов договор (договор); лице, ангажирано в индивидуална предприемаческа дейност; едно лице, записано в учебно заведение на началното, средното и висше професионално образование. "

Има предложения за изясняване на понятието "работник" в условията на пазарна икономика. В тази връзка се предлага следното определение :. "-Face работника, в трудово правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор и директно извършване на работа функции" Такова определение, предложено в проекта на Закона за Кодекса на труда. Преработеният вариант на определението е както следва: ". Служителя - физическо лице (гражданин), в трудово правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор и директно изпълнение на работните функции с подчинението на вътрешни правила за труд"

Индустриални отношения предполагат наличието на институции, действащи от името на работниците и служителите, защита на техните интереси. Тези институции са синдикатите и другите обществени организации, които обединяват служители.

Работодателят може да е физическо или юридическо лице. Основното нещо в дейността на работодателя е да има инвестиционни разходи, възможни загуби, печалби и използването на наемен труд.

Определението, дадено в проекта на закон за труда, е както следва: "работодателя - физическо лице, юридическо лице (организация), е сключил трудов договор със служител."

Дефиниция на понятието основни участници трудовите отношения ще допринесе за разрешаването на двата трудовите отношения и други свързани с връзките с обществеността.

Други артикули от Раздел

Friderik Тейлор научно управление училище

Развитието на социологията на труда в България

Четири етапа могат да бъдат разграничени в развитието на социологията на труда:

- Pre-революционер от 60 гг -x 19-ти век до 1917

- пост-революционна 1917 -1937g.g.

Ролята на труда в обществото и човешкото развитие

Human взаимодействие с предметите на труда и средствата на труда, предварително определено ниво на автоматизация и машина технологии и работни процеси. Както знаете, на труда е в основата на живота и човешкото развитие. В човешката природа е разположен на необходимостта да се работи за естествено условие за неговото съществуване.