Течливостта, стабилност и устойчивост на персонала - социология на работа - Lukashevich MP библиотека

3 течливост персонал стабилност и устойчивост

Доходността на базата на несъответствието или противоречието между интересите на отделните предприятия и способността да ги приложат на оборота включва всички съкращения на собствените метра и изстрел за нарушение на трудовата дисциплина.

В плановата икономика на богатия вида на заетостта е сформирана през бързо нарастване на броя на работните места, които надминаха работната сила нарастването на населението на излишните свободни работни места ръкоположени преливни кадъра от едно към друго предприятие, са допринесли за увеличаването на оборота Освен това предприятията се интересуват от поддържане на постоянен брой работници, както те разглеждат ilyavsya гарантиран фонд работна заплата Освен оборот се разглежда като форма на заповед на организация на труда съпротивление процес в страната, прояви на индивидуалната свобода rabotnikika.

За да се характеризира степента на покритие на неправилна форма мобилност на работниците, използвайки скорост му поток се измерва в части от единица и в проценти, изчислени като сектор D на региона или изцяло, и на отделен предприятие или rabotnikovv група.

Намаляване на оборот, който не може да се разглежда като самоцел приема за нормално оборот от 8 - 10% от средния брой на служителите за компанията като нежелан излишък (12-25% годишно по реката) и се подценява (3-5%), оборот в първия случай това води до дестабилизация на работната сила, във втория - на стареене, което затруднява възстановяването на качествения състав на персонала и качеството на работната сила, или (образование, реални умения, интелектуални способности, физически умения, психологическа стабилност, производството Губернаторът opytіd).

* 101 :. Виж Щолберг P Социология на M 1982 I 178

• неизбежно (естествен отлив на работници поради смърт, инвалидност, пенсиониране);

• социално необходимо (услуга във въоръжените сили, образование, наказание за престъплението, и др.);

• социално приемливи (работа на смени, за да създаде семейство, кариера, знания и опит, по-добро използване на собствените си способности и др.);

• социално неприемливо (боклуци) (промяна на мястото на работа поради необмислени решения на несъществени причините за липса на конструктивни конфликти, с други думи, ние говорим за промяна на работното място, без използването на тези в общността и без силно положително въздействие върху работника.

В отрицателното въздействие оборот оценка на планираната икономика стереотип има предвид, материалните разходи, свързани с прехода от един служител на друг субект и трудностите при приспособяването ЛИЗАЦИЯ на новото работно място се счита, че оборотът подкопава един от най-важните характеристики на работната сила - нейната стабилност не се взема под внимание този оборот, възстановя, текучество на кадри - процесът е съвсем естествено и неизбежно е необходимо на първо място за успешното развитие на екипа ЕД в сегашния темп на технологичните промени ниско ниво да бъде сменен CAD квалификация ров забавя растежа, води до стареене на отбора, намаляване на нейния творчески потенциал, а това от своя страна допринася за намаляване на скоростта на STP, опазването и психологическа устойчивост novovvedeniyaennyam хора.

В допълнение, на икономиката все още има (и в близко бъдеще ще бъде) работни места с тежки и вредни условия на труд за такива сайтове трябва да бъдат постигнати не се стабилизира персонал и охрана eniya планираното им въртене въз основа на временна заетост или ограничаване на максималната мандата на служителите по едно по този начин стабилността на място се разглежда като антипод рамки за nostitі.

стабилност на персонала, тъй като характеристика на стабилност и постоянство да стане, от една страна, в резултат на твърдостта и липсата на динамика на системата на трудовите ресурси в СССР, от друга страна, доказателство за свещници АК условия за работник самостоятелно развитие, тъй като възможността за свободно движение в съответствие с техните способности и нивото на креативност сграда и е едно от основните условия за неговото развитие.

Устойчивостта не е необходимо да се определи стабилността на екипа за производство, защото така се противопоставя на потока от работници - грижи за служителите сами по себе си или във връзка с уволнението на нарушение на трудовата дисциплина Break.

По този начин стабилността на работната сила, системата създава много благоприятни условия за управление на мобилността на работната сила