Talent Management (на английски език

управление на талантите # 151; ориентиран към процесите на бизнеса, който има за цел да привлече, управление, развитие и задържане на ключови служители. Този процес трябва да бъде в ход линия и топ мениджърите, с активната подкрепа и надзор на отдела по човешки ресурси.
Определяне BersinAssociates

управление на талантите # 151; термин, наречен интегриран подход към управлението на различни HR-процеси, включително наемане, отдаване под наем, възможност за бърза адаптация (нотка), обучение, управление на изпълнението, развитие на лидерски умения и мнения планиране на приемствеността.
Определяне на Watson Wyatt

управление на талантите # 151; участват системно, идентифициране, развитие, ангажимента, задържането и мобилизиране на хора с висок потенциал, които са особено ценни организация.
Определяне CIPD

управление на талантите # 151; подход за управление на хората чрез изграждане на култура, на участието на хора, развитието на техните способности и възможности, процеси за изпълнение с цел привличане, развитие и използване (разполагане) таланти. Тези процеси трябва да бъдат приведени в съответствие с целите на организацията.

Компонентите на системите за управление на таланти:
- набиране и подбор
- планиране на кариерата
- оценка
- замествания, последователно планиране
- организационно развитие
- управление на изпълнението
- развитие на екипите и отделните
- задържане

Ефективно управление на таланта - привеждане в съответствие на правилните хора с правилните умения за дадените позиции в точното време. Или изравняване на хората, да отговаря на изискванията и очакванията на компанията (на правилните хора с правилните умения) на датите на позицията на компанията (вдясно позиция - за съществуването на което е ценно за бизнеса) своевременно (точното време).
Определяне ASTD