Свободен ден за сметка на празници
Нека започнем с факта, че трудовото законодателство липсва понятието "свободно време". Има идея за допълнителни часове за почивка, предоставени като компенсация на времето, които са работили извънредно в почивен ден или официален празник днес.
Ако се рециклират или да отидете на работа на моя почивен ден, можете да използвате тази компенсация в деня, когато не може да ходи на работа. Но не можете да го използвате, за "предварително": работа не е да изляза днес и в продукцията на работа по-късно. Компенсира само вече се е случило рециклиране.
Моля, имайте предвид, че тези допълнителни дни не са платени. тъй като двата вида компенсация за извънреден труд при условие: или плащане, или предоставянето на допълнително време за почивка, но не и двете едновременно обезщетение.
Така че, оказва се, да вземе почивен ден за сметка на отпуск не може? Методът се, само като отсъствия няма да се счита за почивен ден, и непланирана почивка. Същността остава същата: да не отидете на работа, както и този ден се приспада от общата продължителност на почивката си. Това е възможно благодарение на факта, че платен годишен отпуск може да се раздели на части. Разбира се, че ще работи в случай, че все още не сте се използва цялата си почивка тази година.
Така че, трябва да напише молба за платен годишен отпуск от един календарен ден (или на много дни, колко трябва почивен ден). Работодателят ще издаде заповед за отпуск, както и да прави промени в графика на почивка, защото този вид почивка е непланирано. Почивка в заплащането се изчислява по същия начин, както по отношение на главния празник, ваканция, също се заплаща, както и когато обикновената почивка.
Ние не трябва да забравяме, че в разделението на празниците на една от частите трябва да бъде не по-малко от четиринадесет календарни дни. Това е, грубо казано, не е възможно да се разделят на цялата ваканция на малкия "пауза": веднъж годишно, ще се наложи да излязат в отпуск за най-малко две седмици. Имайте това предвид и не злоупотребявайте с кратка ваканция.
Ако имате основен отпуск бе направено на, можете да опитате вместо свободно време да излезе в отпуск без заплащане (оставете без заплащане). Ти пишеш молба за отпуск, без заплащане, като посочват причината и работодателя въз основа на тях издава заповед за предоставяне отпуск. Или не произвежда.
Уловката е, че решението за отпускане на отпуск работодателят поема. той решава дали достатъчно добра причина или не, защо искате да се вземе неплатен отпуск. Така че в този случай само на отношенията ви с вашия работодател зависи от това дали можете да получите почивния си ден, или не. Но при изключителни обстоятелства (раждане, регистрационни женитба, смърт на близък роднина), този празник се задължавате да предоставят.
Така че, накратко обобщи всички по-горе. Вземете почивен ден за сметка на празници е невъзможно, защото няма такова нещо като "почивен ден", трудовото законодателство не го направи, а фразата "по отношение на почивка" не отговаря на изискванията на трудовото законодателство. Ако трябва да, по някаква причина отсъстват от работа един или повече дни, можете да организира почивка - или да вземат част от годишния платен отпуск, или да организира почивката за своя сметка. Сегментирането на отпуск по време на част или на срока на отпуска без заплащане се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя.
