Съвместими посредници отива в командировка, че втората операция, на списание "книга», № 3 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
MG Moszkowicz, адвокатът
Днес, гражданите често работят на две места - основната и в комбинация. Какво става, ако един от тях служител изпратен в командировка? След втората, най-вероятно, той ще бъде принуден да отсъства. Това би трябвало да постави втората организация в таблицата в този период, както и дали да плати за него? TK директно регулира такива ситуации, така че ние се разбере на базата на общи стандарти.
Плуралистката може да бъде изпратен в командировка
Как да си направим липса на друга работа
изпращащата организация
Бъдете готови да се даде на работника или служителя който да удостоверява, че той е изпратен в командировка за определен период (или копие от заповедта за командировка). Служителят трябва документа за втория работодател. Сертификат (копие от заповедта) трябва да бъде издадено не по-късно от 3 работни дни от датата на получаване на писмено становище от служител на нея интерпретации д чл. 62 LC RF.
Вторият работа (първична или едновременно)
Принудително отсъствие, като правило, издаден под формата на почивка за своя сметка, за която работникът или служителят трябва да прилага по отношение на работодателя със заявлението в свободна форма, например, по случая.
По този начин, по време на този период, втора работа не е платена в таблицата трябва да се поставя буквен код "UP" или цифров "16". Средната работна заплата се запазва само в изпращащата организация и стр. 9 от регламента.
Ако служителят не е освободена,
Въпреки това, втората работодателят не може да даде отпуск на служителите, без заплащане, защото в повечето случаи не е длъжен да го направи. Това е едно нещо, когато един служител има право на почивка (например, е с увреждане и се предполага, че до 60 дни от неплатен отпуск на година у) чл. 128 TC RF. И ако не? Работникът може да се опита да организира следващите няколко дни платен отпуск, за да отиде в командировка. Но това не е факт, че ръководството ще се съгласи: в съответствие с графика за почивка на служителите може да бъде насрочено за друг път.
Какво ще стане, ако един служител да пропусне няколко дни поради командировка за втора работа, тъй като не бяха получили разрешение от работодателя? Възможно ли е да не я считат за отсъствия? Rostrud вярваме, че има.
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Посоката на служителя в командировка в едно работно място не може да бъде основание за неговото явяване на дисциплинарни мерки, включително и уволнение за негово отсъствие, от друга работа с."
В същото време 47% от анкетираните са сигурни, че без техните туристически фирми не може да работи ефективно
По наше мнение, такава позиция е валидна само за случая на изчезнали "sovmestitelskoy" работа поради пътуват до основните. След на черно - по дефиниция, работа в свободното си време съм член 60.1. 282 TC RF. Ако е необходимо, основната работа повече време - заради бизнес пътуване или по други причини (например, извънреден труд), липсата на работа на непълно работно време е оправдано.
Във всеки случай, трябва да се помни, че отсъствието - това отсъствие от работа без основателна, където H ченге. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Дали причината е добро, ръководството трябва да се оцени тяхната собствена, добре, работникът или служителят има право да се обърнат към съда и да оспори решението.
казва главата
Ако ще се намери уволнение за отсъствията е неправомерно, съдът може да възстанови на работника или служителя на работа и осъдена да му плати на средната работна заплата за времето на принудително бездействие и член 234. 394 TC RF. обезщетение за морални BPE ЖП гара. 237 TC България и възстановяване на разходи в областта на техниката. 94. Чл. 98. Чл. 100 GIC RF.
Също така имате в отсъствието на един служител без отпуск регистрация трябва да бъдат поставени в таблицата по-кода на буква "NN" (или цифров "30"). Какво се случва след това зависи от главата:
- <если> работникът или служителят ще бъде наказан за кръшкане и ще бъде съответен ред, правилният масата и сложи дните на кръшкане буквен код "PR" или цифров "24";
- <если> Управление служител просто, че не е необходимо да се определи нещо.
Ако служителят откаже да отиде в командировка
Да предположим, че си служител, без да се оставят втора работа, той е отказал да пътува. Дали той има право да го прави?
"Служителят няма право да откаже да бъдат изпратени в командировка. Изключение е, когато един служител има основателна причина за отказ или законодателство предвижда и забрана в посока на неговото пътуване или необходимост от получаване на писмено съгласие от него себе си. "
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
Изглежда, че отказът на главния работодателя в празника може да се счита за валидно основание, и rabotodatelya- "плуралистичната" - не.
Във всеки случай, трябва служителя документ от втората операция (заявление за неплатен отпуск за бизнес пътуване с отрицателен ръководител на визата), за да се уверите, че причината е наистина в него. Каква е следващата стъпка - това е до вашето лидерство. При желание на работника или служителя може да бъде порицан или порицан за неправомерно неизпълнение на работните задължения ри век. 192 TC RF. и чрез повторение на подобна ситуация през годината - да уволни него "в" параграф 5 от част 1 на чл ... 81. Чл. 194 TC RF. Но работника, от своя страна, може да оспори санкцията или уволнението в съда.
Ако вътрешният Moonlighting
Тук всичко е много по-лесно, тъй като една организация действа като основен работодател и като rabotodatel- "плуралистичната". Следователно, изпращането на служител в командировка за една от своите творби, той всъщност да разреши неговото отсъствие на друга работа. Поради тази причина не въпроси за нарушаване на трудовата дисциплина не може да бъде.
Заплащане в този случай не се различава от ситуацията с плащането на външните офиси: средната заплата се запазва само за работата, за която се изпраща на работника или служителя по време на пътуване в параграф 9 от регламента ..
"Ако човек в командировка, работейки като главен служител и като вътрешен работник на непълно работно време, средните доходи трябва да се запази само за работата, за която той е бил изпратен на мисия в".
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
Както можете да видите, месечната служител поради нерешени проблеми с бизнес пътувания е между два огъня: или на едно място, ще бъдат наказани за кръшкане или друга - за отказа да отиде в командировка. Как да се намери начин за излизане от ситуацията? Разбира се, възможно е да се прехвърлят отговорността на работника. Като започнах да чета една стотинка, да не кажа един паунд, за решаване на проблемите си. Но защо организацията си конфликти и спорове по възможност? Wiser просто да не приемат плуралистични пътувания, свързани с работата, очевидно е, че тя може да имат затруднения с основния работодател. Също така, управлението е по-добре, за да разберете каква е вероятността от официални посещения в материалното работата на плуралистична, за да реши, че трябва работник или не.