Субекти на трудовото законодателство - studopediya

Относно структурата на отношенията, регулирани от този или онзи клон на Българското право да се предположи, че има една група от стандарти, които определят статута, видове, личността. В резултат на това целият набор от правила, които определят някои специален институт на общата част, без да и отвъд които е невъзможно да се секторно регулиране. Това следва от общата теория на правото, всяка индустрия е комплекс от учебни предмети, но сега е традиционното разделение на предмети в основното и средното. Основните участници са тези, между които са основни, базови отношения в бранша. В трудовото законодателство, основните участници са служителя и работодателя, но има една група от дъщерни дружества, правния статут на които се определя от други норми на трудовото законодателство.

Предметът на трудовото законодателство е само един правен статут на която се определя пряко от Кодекса на труда.

Те не са предмет на:

-Органите, които осъществяват надзор

Говорейки за основните и спомагателни субектите на трудовото законодателство, следва да се подчертае, че подробна правна уредба на правния им статут е пряко свързана с важността на подходящи отношения и по-нататъшното им правна регламентация в този смисъл, правния статут на основните теми се регулира в детайли.

1) Лице, търсещо работа и желае да сключи трудов договор. Законодателят също се отнася до отделния работник, но това съотношение се предшества от труда

2) Работник или служител, като предмет на трудовото правоотношение

3) бивш служител, предмет на отношения, произтичащи от основния

Трябва да се отбележи, че въз основа на характера на трудовото правоотношение, както и метода на регулиране в Кодекса на труда, един служител е само физическо лице може да бъде (посочено в член 20), тя премахва възможността за замяна на колективен изпълнител служител, прехвърлянето на орган на друго лице, и набляга на личния характер на отношенията. По отношение на правния статут на работника или служителя, той се състои от два елемента: капацитет (способността да имат права и задължения), както и на основните права и отговорности (както е определено в член 21). Правоспособност и правен статут, свързани с понятието за работник в нейните три стойности. В някои случаи, в научната литература включва като трети елемент: гаранция за упражняване на права и отговорности, но трябва да се има предвид, че гаранцията не може да бъде субективна, тъй като гаранциите - е в норма, с общия характер.

Правоспособността на физическо лице - такова правно описание, юридическо качество, което не е неотменна принадлежи на лицето, но в същото време, имайте предвид, че капацитетът е винаги характеризира отношенията със състоянието на този човек, а ние говорим за равнопоставеност само на гражданите, но работата може да се извършва и лицата без гражданство и чужди граждани, така капацитет не може да бъде равен.

Правата и задълженията, определени за всички еднакво, но също така е необходимо да се вземат под внимание произхода на предмета и връзката й с държавата. Основни права и задължения има смисъл да се класифицират:

2) Тези, които имат или могат да имат прихващане характер по отношение на правата и задълженията на работодателя и на изпълнението на което е невъзможно в различен ред, или как взаимодействието на тези права и отговорности.

Специална характеристика има статут на юридическо лице. Ако правния статут - това е модел, личността - това е реална възможност. Тя включва такива елементи, като:

Непозволено абсорбира капацитет.

Правоспособност е собственост характеризиране на възможността за извършване на действията на закона и задължения. Като общо правило, залегнало в закона, на правоспособност за упражняване на труда правен смисъл идва от 16 години. Това се дължи на факта, че има способността да се работи от ранна възраст. Необходимо е да се има предвид редица изключения (63) от:

· Лице, което е достигнало 15-годишна възраст може да бъде в състояние при условията:

1) Лице, трябва да получат основно общо образование

2) Продължаването на образованието чрез кореспонденция или вечерна форма

3) Напускането на учебното заведение на основанията, посочени в закона (Федералния закон "За образование": невъзможността за продължаване на образованието (ЗТР), с родителско съгласие, с изключение на учебното заведение). В тези случаи, човек може да направи свои собствени решения за присъединяването на връзката

· Капацитетът на работник е достигнал 14-годишна възраст, при условията:

1) Ако направите лека работа в свободното си време, а не причинява вреда на здравето и това не нарушава учебния процес

2) Съгласието (заедно) единият от родителите и органа по настойничество

· Лица, които са достигнали всяка възраст до 14 години. Общи условия:

1) Организиране на кинематография, театър и забавление организация, концерт организация

2) Работа в създаването, изпълнение на строителни работи или изложения

3) Тази работа не трябва да причинява вреда на здравето и моралното развитие

4) съгласието на родител на един от родителите и на органа по настойничество. В този случай, родителите подписват трудов договор.

Органа по настойничество дава разрешение и определя броя на работните часове.

· Тази способност по същество включва попълване на законните представители на хората с увреждания

Юридическа правосубектност на работника или служителя, че когато всички елементи на личността е така в крайна сметка, освен ако е изключено замества капацитет, реалните резултати, се превръща в закон.

Особености на правния статут на чуждестранни граждани на работното място.

Като общо правило, способността за привличане на чуждестранни граждани, се определя на базата на квоти в някои сектори на икономиката, което се провежда от правителството на България, за всяка година, въз основа на приоритетни права на българските граждани за заетост. Въз основа на това, субектите на България се определя за привличане на нуждите на територията на дадена тема. Това е основата за работодателите да наемат чуждестранни работници на територията на RF темата. За да привлекат на чужденеца, работодателят въз основа на правилата за квоти трябва да се получи разрешение за наемане на чужди граждани, които дългосрочни цели, причини. След това, работодателят има възможност да се търсят кандидати в чужди страни. За да привлече избрания кандидат, кандидатът трябва да получи разрешително за работа, за да го получи, кандидатът трябва да премине през няколко процедури, по-специално, медицински преглед, познаване на закона език (Конституцията), за да плати за разрешение за работа, а след това той може да получи разрешително за работа. След получаване на разрешение, подписано от трудовия договор, който срок не може да бъде по-дълъг от 1 година. След подписване на договора, както и пристигането на чужд гражданин е зададен още един ограничение: той няма право да напуска територията на обекта или община, освен ако посоката на движение, за определен период от задачи за работа.

Необходимо е да се има предвид, че целта, за която се предлага за гражданите може да се променя, и следователно, ако чужденец идва тук за туризъм или други причини за временно пребиваване, той обикновено не могат да получат разрешение за работа. Ако чужд гражданин с постоянно пребиваване на територията на Руската федерация, има разрешение за пребиваване, тези правила не важат за него: той може да отиде, за да влязат на територията на България и да работят без ограничения.