Студентски обучение Аз съм студент на 3-та година технически колеж редовна форма на обучение

студентски стаж

Здравейте, имам един въпрос, но всичко е в ред. Аз съм студент от трета година технически колеж (пълно работно време). Сега, през лятото, ние имаме промишлена практика. Една компания, която ще бъде домакин на практика ние търсим, а не университет. Това беше подписано споразумение между университета и фирмата, където съм в момента преживява практика. Трудовият договор между мен и компанията не е сключен, за периода на практическото обучение - 4 седмици. Работете щастлив тежък, с голям разход на физическа сила. А сега на въпроса: Каква трябва да бъде продължителността на работния ден, ако това не се плаща? Сега ние работим като обикновени служители, 8 часа на ден, но ние го правим безплатно. Мнозина твърдят, че обучаващите се съкратен работен ден, т.е. преди обяд. Вярно ли е това?

Отговорите адвокати (2)

14. Продължителността на работния ден, когато студентите преминават практика в организациите е за ученици на възраст между 16 и 18 не повече от 36 часа на седмица (чл. 92 от Кодекса на труда) между, на възраст 18 години и повече от 40 часа на седмица (член . 91 LC RF). За ученици на възраст от 15 до 16 години на работното време по време на преминаването на практика в организации в размер на не повече от 24 часа на седмица (чл. 91 от Кодекса на труда).
Тъй като приемът на студенти по време на практика, тъй като стажанти за работни места те са обект на правилата за безопасност на труда и вътрешните правила, които са в сила в организацията.

Вие, като ученици, преминаващи практика, трябва да спазва програмните практики. За всеки случай, ако работата по конкретни позиции, съответстващи на програмата и практиката на тези позиции, които са свободни, студентът може да бъде записан в такава позиция, за преминаване на практика.

Ако позицията, за която в момента работи, не се спазва програмните практики, законови основания за студенти, назначени на такива длъжности не е така. Освен това, не е нужно за извършване на работа не са обхванати от програмата на практика. Запознайте се със споразумението между вашата организация и организацията.

Трябва да се има предвид, че Кодекса на труда съдържа статия България 4 "Забрана на принудителен труд", при които принудителен труд е забранен (Принудителен труд - да работят под заплахата от наказание (силен удар)).

В ситуацията, използването на принудителен труд може да се види дори и от факта, че в края на практика, ще трябва да издаде дневник или доклад (или нещо друго, при условие на програмата) за стаж.

Ето защо, да зададете въпроси към главата на вашата практика, включително и за наличието на основателни причини да изискват от вас (не са присвоени на позиции) секцио раздел изцяло в пълно работно време.

Изясняване на клиента

Благодаря за отговора. Ще говоря с вашия пряк ръководител отново.

Но аз не разбирам какво може да се направи, ако не разполагате с програма на практика? Т.е. Университет не ни дава никаква работа, за да практика, само договор и билет.

Като цяло, нашият Кодекс на труда казва, че ако бедни студенти гърбица на строителната площадка от 40 часа на седмица безплатно, то е съвсем нормално?

Изясняване на клиента

Това от своя страна е договор между университета и компанията, периодът на практика - 4 седмици. Но за броя на часа на ден или като цяло за тази практика не казва и дума.

Александър, Кодекса на труда регламентира трудовите отношения и въпросите на практика са предмет на ТС България само частично, включително тези, които не предположения на принудителен труд!

Текстът на договора (параграфи 2.1.3, 2.1.5), установени отговорностите на организацията по отношение на практиката на определяне на главата, която следи за изпълнението на програмата студентите практикуват и имат ключова отговорност във вашата ситуация: да се предотврати използването на учениците в позициите не са обхванати от програмата на практика и не са свързани с студенти от специалност.

ако сте определили за преминаване на практика за позиции не са свързани с вашата специалност, можете да заявите във връзка с параграф 2.1.5 от договора, която позволява преминаването на практика за други позиции, които отговарят на вашата специалност .;

ако позицията, за която сте определили, които са свободни (те не са служители, които работят по трудов договор), е във връзка с работата си в своята цялост, може да се разговаря с ръководителя на организацията, за да ви назначи на тази позиция в рамките на т 4.3 , В този случай, вие ще станете служител на Организацията за продължителността на практиката;

Изясняване на клиента

Всичко разбрах, че съм. Благодаря ви много за вашата помощ.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.