Стълбата на успеха 1

Една успешна кариера е наука със собствени правила. Струва си да се да ги разбере и да увеличи шансовете за успех в изграждането на кариерата си. И това, което кариера, за да се избере модел под свой собствен характер и начин на мислене - важен и в него ще успеем.

В предишната част на производство:

• - Алгоритъм за изграждане на бизнес кариера.
• - Основните мотиви кариера наемане на работник или служител.
• - видове кариера.

Повече, смятан за четвърти вид кариера от 9:

1. Кариера Intraorganizational
2. Кариера междуведомствени
3. Кариера Специализирана
4. Кариери неспециализиран

5. КАРИЕРА VERTICAL

Вертикална кариера, той е интуитивен и логично най-интуитивен вид кариера. човешкото успех в прехода към следващото и по-висока степен на професионалната стълбица веднага рефлектира върху растежа на материалното благосъстояние и цялостно подобряване на качеството на живот. Освен това, тези промени са ясно видими отвън.

Движението на вертикалната стълбата, като правило, свързана с преминаването към друга позиция, по-висока в структурната йерархия, и увеличение на заплати и други форми на материални стимули или ползи.

Трябва да се отбележи, че някои позиции в рамките на вертикално кариерата могат да се срещнат и хоризонтални елементи за кариера. Тези елементи могат да бъдат задължителни или незадължителни за преминаване над тях по пътя към следващия етап на вертикалната кариера. Всичко зависи от позицията, от сектора на дейност, и тяхната специфика.

Темпът на напредък по отношение на вертикалната стълба зависи от способността, ефективността и индивидуален характер. Напоследък се дължи на факта, че високоскоростен движение на вертикална кариера присъщ междуадминистративно кариерата изглед, където можете да скочи от пост на пост в различни организации, не спиращ дълго в някоя от позициите. За да направите това, трябва да имате специален знак.

Вертикална кариера привлича изразени лидери. Те не бяха достатъчно, за да заемат по-удобни и сравнително добре платена позиция. Те винаги се стремим да получите най-добрата позиция, а максималната финансова награда за него. В действителност, тези хора имат характера на един спортист - просто отидете!

За да се изкачи на вертикалната стълбата до върха на саами, с бързо и да получите максимални дивиденти от постигнатия успех, трябва да бъдат подготвени за евентуални жертви. Най-често те могат да повлияят на семейните отношения, отношенията с приятели, да повлияят психическо и физическо здраве.

Преди започване на дейността във вертикална кариера, си струва да се мисли за възможно емисионната стойност.

6. КАРИЕРА ХОРИЗОНТАЛЕН

Хоризонтална кариера не може да бъде веднага ясно за тези, които са само началото на кариерата. Това е по-малко очевидни от вертикалата, но е достъпна за повече хора.

За насърчаване на хоризонталната кариерата достатъчно често, за да имат общ набор от добродетелни човешки качества: интелигентен честност и почтеност, упорита работа и отговорност, приятелски и отворени. Разбира се, че е необходимо да има, да придобива и култивирането на чисто професионалните качества.

Същността на хоризонтална кариера е, че чрез насърчаване на това често не е свързано с промяна в позицията, но тя разширява обхвата на задълженията и възможностите на служителите, както и осигурява повишаване на материална компенсация за работа.

Най-често хоризонтална примери за кариера могат да бъдат открити, когато се разглежда в рамките на типа кариера. Съответно, характеристиките на отделните изисквания на работниците ще бъдат сходни в много отношения. В последния брой ние ще говорим за по-подробно.

Този тип кариера не е за всеки. Историята е за него само за информационни цели, тъй като планът за този тип кариера, няма възможност. Това е най-тиха и незабележима кариера пътя, скрити от погледа, и е достъпна за ограничен кръг от хора.

Като част от кариерата на служителя далеч от високи постове и длъжности в йерархичната структура на компанията може да бъде поканен да присъства и на държавни и частни срещи и събития, това не е възможно и за други служители, дори и на по-висок ранг.

Така че, тези хора имат достъп до информация не е на разположение на други служители, както и могат да изпълняват поверителна инструкция за употреба. Те са много близки до ръководството на организацията.

Обикновено тези работници имат добра подкрепа и силни връзки с влиятелни хора извън организацията, в която работят в определен час.

Тези работници могат да заемат една скромна длъжност в подразделение на организацията, и в същото време да получават много по-голяма финансова награда за работата си, това, което се отнася за публикация.

Ако организацията, в която работите, да намерите нещо подобно се случи, не се учудвайте. Може би сте изправени пред проява на скритата кариерата на някого.

8. професионалната стълбица

Активизира кариера е най-широко използваната и представлява комбинация от вертикални и хоризонтални части на кариера.

Всичко е логично - не е възможно непрекъснато да се движи само вертикално или хоризонтално само. Обективно погледнато, просто не е достатъчно, за вертикални йерархични нива и отдели на една и съща хоризонталата, съобразени с изискванията на всички кариеристи. На кариера и измерват стъпки, тъй като те са известни, са едновременно нагоре и напред по едно и също време.

Говорейки сериозно, сложността на организационно-управленските структури на големите организации са толкова сложни, че те придобиват необходимата професионална степен на обучение и опит за ефективна работа е възможно само след много години на работа в един пост, както и свързани с тях позиции в съседни блокове.

Активизира кариера има безспорни предимства в сравнение с други видове бизнес кариера.

Това плюс факта, че може да отнеме време в насърчаването и да си поема дъх по време на преминаването на хоризонталната част на кариера. Вертикална кариера не предвижда такава възможност. Ако служителят не работи в куха сила за евентуално последващо увеличение, тя бързо се смени.

В живота има различни ситуации, а това може да отнеме период на относително спокойствие в забързания живот в полза на лични. В случай на стъпка в кариерата можете спокойно да пропуснете свой ред във вертикално нарастване на друг служител.

Активизира кариера изградена чрез промяна на фазите на напредъка по отношение на вертикалната и хоризонталната кариерата, с редуване. Активизира кариера може да бъде под формата на вътрешно-организационна и вътрешно-организационна кариера. Можем да кажем, че този вид бизнес кариера най-балансиран за здравословен промоция.

9. СИТУАЦИЯТА НА КАРИЕРАТА

Ситуационен план кариера не може по принцип. Тя се основава на волята на всички, които се вземат под внимание или план не - случайно.

Всяка организация, подобно на всеки човек, в течение на времето преминава през много различни ситуации, добри и лоши. В такива моменти могат да бъдат променяни от всякакъв вид, може да е нови възможности и стари изчезват.

Да бъдеш в точното време на точното място, можете да се свали рязко нагоре и да направи ефектна кариера.

Ето защо талантливите работници с удоволствие вземат неочаквани обрати на съдбата, че ще изплаши повечето хора. Те се чувстват кожата пристигането на нови възможности за кариера и са готови да ги използват в челните редици.

Примерите не са много, за да се стремят, достатъчно е да се припомни, наблюдаването на живота си. Например, когато, по време на аварии или други работни места с участието на всички ръце PE винаги е бил човек, готов да поеме контрола над ситуацията и последствията от своите действия, и се превърна в неформален лидер и спаси положението.

Ситуационен кариера дава отлична възможност умни, смели и находчиви хора бързо да се придвижват нагоре по професионалната стълбица, просто прескочи няколко стъпки. Един от тях е лошо - никой не знае къде и кога се представя възможност.

Вземете, например, prezentatsiyu.Predstavim, че говорителят по време на реч разгражда проектора. За говорителя е много лоша ситуация, защото не резервни проектори, които нямат носи. Как да се действа?

И тук е! - най-добрите час за конвенционалния магнитен дъската. И Говорител на спасените и магнитните Дъски маркерни получи регистрация живота във всичките му бъдещи презентации.

продължава освобождаване.