Стандартната форма на трудов договор за микро форма, модел, реда на попълване

наричан по-нататък на работника или служителя, а от друга страна, наричано по-долу страните, водени от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса), федералните закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, сключен трудов договор, както следва.

I. Общи положения

1. Работодателят осигурява на работника или служителя с работа: ______________________

(Позиция, професия или дейност, което показва, квалификации)

и служителят се задължава да извършва лично работата, определена в съответствие с условията на трудовия договор.

2. Служител, се използва:

(А на работното място, и ако работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения

организации, намиращи се в друга област - мястото, с посочването на отделна структурна единица и нейната
населено място)

II. Правата и задълженията на работника или служителя

10. Служител има право да:

а) предоставянето на работа, в резултат на настоящия договор на заетостта;

б) на работното място от съответните държавни регулаторни изисквания за защита на труда;

в) своевременното и пълно изплащане на заплати, размерът и условията на което се определят по този трудов договор, при спазване на квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;

ж) пълен точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място;

д) колективното трудово договаряне и колективни преговори и споразумения, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (в случая на опити), споразумения (в случая на мненията);

е) промени и прекратяване на трудовия договор по реда и условията, установени от Кодекса и други федерални закони;

з) за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;

и) обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в реда, установен от Кодекса и други федерални закони;

а) сдружаване, включително правото на създаване на профсъюзи и се присъедини към тях, за да се защитят трудовите им права, свободи и законни интереси;

м) обучение и професионално образование в съответствие с процедурата, установена в Кодекса и други федерални закони;

н) досъдебно уреждане на спорове за изпълнение на условията на трудовия договор, колективен трудов договор (в случая на опити), споразумение (в случай на приемане) с участието на синдиката или представителя други работници;

а) защита на техните лични данни в съответствие с изискванията на българското законодателство;

н) други права, посочени в законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове (ако има приети), както и произтичащи от условията на колективния трудов договор (в случая на опити), споразумения (в случая на опити);

п) други права, установени с настоящия трудов договор (пълен с

11. Служителят трябва да:

а) извършване на труда (официално) задължения на неговата позиция (професия или специалност), посочен в параграф 1 от настоящия трудов договор:

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

(Посочете труда (официални) задължения, ако те са установени от тази на трудов договор)

б) да спазва работното време и времето за почивка, както е установено от трудовия договор, местните разпоредби на (в случай на приемане), колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в доклада за случая);

в) наблюдават трудовата дисциплина;

г) да отговаря на изискванията за здраве и безопасност при работа;

г) преминава задължително предварителни и периодични (за работа), медицински прегледи и други задължителни медицински прегледи, принудително психиатрично изследване и се подложи на извънредни медицински прегледи в посока на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса;

д) да се грижи за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота);

ж) незабавно уведомява работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота);

з) изпълнява всички други задължения, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случая на становища), споразумения (в случая на становища), местни нормативни документи (в случай на осиновяване);

и) изпълнява всички други задължения, наложени от настоящия трудов договор

(Запълнени ако е необходимо)

III. Правата и задълженията на работодателя

12. Работодателят има право да:

а) промяна или прекратяване на този договор за наемане на условията и реда, установени от Кодекса, други федерални закони, настоящият договор на заетостта;

б) да изиска от работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на активите), спазването на правилата за работа (в случай на осиновяване);

в) насърчаване на работника или служителя за ефективно съвестен работа;

ж) Включване на работника или служителя да дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса, други федерални закони;

д) на другите права, установени с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, настоящият трудов договор, местни нормативни документи (в случай на приемане), както и произтичащи от условията на колективния трудов договор (в случая на опити), споразумения (в случай на заключения).

13. Работодателят трябва да:

а) предоставяне на необходимата работа по този трудов договор;

б) гарантират, условията на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;

в) предоставя на оборудването на служителите, инструменти, техническата документация и други средства, необходими, за да изпълнява задълженията си за работа (списък, ако е необходимо)

ж) да осигури за своя сметка ЛПС, обувки и други предпазни средства, други средства (списък, ако е необходимо)

д) да организира (ако е необходимо) задължителни предварителни и периодични (за работа), медицински прегледи и други задължителни медицински прегледи, принудително психиатрично изследване, както и да изпращат в извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени в Кодекса, за своя сметка;

д) да поддържа търговията служител на средно време на транзита е посочено в подточка "г" на тази алинея задължителните медицински прегледи (прегледи) в съответствие с кодекса;

ж) за компенсиране на вредите, причинени на служител във връзка с изпълнението на работата си задължения, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;

з) да се обучават служителите в безопасни методи и техники на работа и осигуряването на първа помощ на работното място, да държи брифинг за охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда;

и) да води отчет на работното време действително отработените от работника или служителя, включително и полагане на извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници;

а) да заплати пълния размер се дължи на заплатите на работниците и служителите по начина и в сроковете, определени от този договор за работа, както и да се осигури подобряване на реалното съдържание на заплатите;

л) да уведоми писмено за съставните части на заплатите се дължи на работника или служителя за съответния период, за размера на други суми, начислени на служителя, на основание razmerahi направени удръжки за общата сума от пари, за да се плати;

м) за обработка и защита на личните данни на служителите в съответствие с законите на Република България;

н) изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство, включително и законодателство в областта на специалната оценка на условията на труд, както и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случая на становища), споразумения (в случай на становища), местни нормативни актове ( в случай на осиновяване);

о) изпълнява всички други задължения (попълва се ако е необходимо)

28. Допълнителни гаранции (попълва се, ако има такива):

(Компенсация за преместване на разходи от друго място, обучение, осигуряване на
или възстановяване на разходи за наемане на жилище, плащане коли под наем, други)

IX. Промяна на условията на трудовия договор

32. Промяна на условията, определени от страните по трудовия договор и условията на тяхното влизане в сила, се разрешава само по взаимно съгласие на страните, с изключение на предвиденото в кодекса. Споразумение за изменение на някои условия на страните на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма.

33. Ако промените на условията на работодателя на трудовия договор (с изключение на промяна на работата функция) по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма в срок, регламентиран с Кодекса.

X. Отговорност на страните по трудовия договор

34. За неизпълнение или нарушение на условията на трудовия договор, се наказва по начина и при условията, установени от законодателството на труда и регулаторните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

XI. Заключителни разпоредби

35. Дотолкова, доколкото не е предвидено в този трудов договор, на работника или служителя и работодателя се ръководи пряко от законодателството в областта на труда и регулаторните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случая на становища), договор (в случая на мненията).

36. Този трудов договор влиза в сила (задължително)

(От датата на подписването му от двете страни / друг период, установени от Кодекса, други федерални закони,
други нормативни правни актове или с трудовия договор)

37. Това е сключен трудов договор в два екземпляра, всеки от които има еднаква правна сила, която се съхраняват: един - на служителя, а другият - от работодателя.

38. допълнително споразумение за изменение на условията на трудовия договор са неразделна част от него.

Забележки: 1. Алинея "б" от параграф 10 и алинея "H" на параграф 13 не се прилагат за дистанционното
служителите.

2. Параграф 18 не се прилага за отдалечени работници и домашни потребители.

3. Параграфи 23-26 не се прилагат за мобилните служители.

4. Параграф 27 се прилага за работниците - чужди граждани с особеностите, установени от федералните закони и международните договори на Република България.

5. За чуждестранни граждани или лица следната информация, посочени без гражданство:

разрешение за работа или на патент - при сключване на трудовия договор с временно пребиваващи в България от чужд гражданин или лице без гражданство;

временно разрешение за пребиваване в България - при сключване на трудовия договор с временно пребиваващи в България от чужд гражданин или лице без гражданство;

за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с постоянно пребиваване в България от чужд гражданин или лице без гражданство;

детайли на договора (политика) на доброволното здравно осигуряване или на работодателя, сключен с медицински организации да предоставят на платени медицински услуги договор с временно пребиваващи в България от чужд гражданин или лице без гражданство.