Стачката като специална форма на изразяване и начин за уреждане на колективните трудови спорове - Анализ

Стачката като специална форма на изразяване и начин за уреждане на колективните трудови спорове

Съществуващата процедура за регулиране на стачки, при условие, Кодекса на труда, както показва практиката, за последен път, не отговаря на конституционно или инсталациите, нито разпоредбите на международното право, свързани с организацията и провеждането на стачки или на интересите на работниците, трудови интереси са системно и често безнаказано нарушават много работодатели.

Несъвършенството на съществуващото трудово законодателство в областта на регулиране на стачки и доказа своя опит Последните стачки в предприятията "Форд" (Ленинградска област), "АвтоВАЗ", "Сургутнефтегаз", компанията "Руски железници". Те идентифицирано, пряко или косвено до ограничаване на правото на работниците и служителите на стачка.

TC България създава възможност за работниците на стачка като средство за уреждане на колективните трудови спорове. Определяне на трудов спор е било дадено в първата глава в част 1.2.1 Според st.398 TK България Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на задълженията за труд (в цялост или частично), за да се разреши колективен спор. Тя може да бъде обявен на местно ниво и на други нива: териториално и отраслово и др ..

Наличието на трудов спор показва, че опитът на страните, които имат право да провеждат помирение, се провали, и трудови спорове (колективни или индивидуални) заменя на етапа на разглеждане на спорове. Разбира се, ако работодателят е съгласен с разширени изисквания на персонала и да ги задоволи, а след това тези разлики и да сложи край на спора за труд не възниква.

Ако работодателят взема решение за частично или пълно отхвърляне на номинираните служители на изискванията, той е длъжен да изложи позицията си в писмена форма.

Ако стачката беше организирано, без да се вземе предвид моментът, процедурите и изискванията, определени от приложимото право, тя губи своята валидност. Незаконен като тя се признава при тези обстоятелства, за да се ограничи или изключи възможността за неговото прилагане [st.413 LC RF]. Законови ограничения често се използват от страна на работодателите, които искат да бързо забогатяване, манипулирани заплати, спестявания на охраната на труда и подобряване на условията на труд, намаляване на разходите за ежедневни нужди на работниците. Работодателите са различни трикове и формални причини, които обосновават незаконосъобразността на стачката. разпоредбите в полза на Кодекса на труда, които регламентират провеждането на стачки, позволяват лесно да се сдружават за всяко спиране на работа в предприятията, както в сферата на сектор производство и услуги в нарушение на разпоредба от населението.

Наука трудовото законодателство все още култивира идеята за избягване на удари по принцип, като предоставя излишните yuridizatsiyu отношения, свързани с тяхната организация и провеждане. Член България Кодекса на труда, формулирани по такъв начин, че да удари инициатори винаги се крият страховете му се признае незаконно от компетентните органи или от съда. Ето защо, естествена реакция на служителите в съществуващия правен механизъм за организиране и провеждане на стачки стават широко разпространени гладни стачки, затворени пътища, съкращения и други форми на протест, които вече излизат извън рамките на цивилизованото уреждане на трудови спорове, да повредят икономическото и социално развитие на страната.

Така че, в Северодвинск Свердловска област 74 миньори акционерно дружество "SUBR" гладна стачка се дължи на факта, че техните претенции не са били своевременно адресирани и изпълнени от работодателя, както и причината за отказа 107 миньори идват на повърхността е нивото на недоволството на заплатите поискаха да се увеличи с 40%. В процеса на подмяна на конвенционални стачки гладни стачки разкрива не толкова много за слабостта на синдиката (в този случай, независимият профсъюз на миньорите), но несъвършенството на механизма на правното регулиране на стачки.