Същността на плащане в сегашните условия, заплати като икономическа категория - Счетоводство и

В процеса на производство и бизнес предприятия, които не се използват само средствата за работна ръка и предмети на труда разходи, но консумират самата труда. Труда, според съвременната икономическа теория, е едновременно стока (работникът продава труда си, създаване на ново качество и допълнителна сума на богатството) и причината за труда стане по-, тъй като обектите и материали, когато ги кандидатстващи с добавена стойност. Следователно е необходимо да се направи оценка и да плати за труда в различните му проявления, включително и след това разходите за труд в себестойността на продукцията на база установени от законодателството на държавата. повишаване на производителността поради повишаване на ефективността на производството, а оттам и ефективността на разходите и рентабилността.

В рамките на работна заплата се разбира изразено под формата на парични работници дял в обществения продукт, който се предлага в лична консумация. Възнаграждения на всеки служител зависи от личния му принос на труда и качеството на работата.

Адам Смит подчерта важната роля на заплатите в обществения живот, страната е разделена на три групи:

- прогресивно състояние на обществото, когато се увеличава заплатите и положението на работниците се е подобрило;

- регресира, когато заплатата пада и работниците да станат катастрофални;

- неподвижен, когато заплатите остават фиксирани и материалното положение на работниците е трудно, но постоянно.

Ако приемем, че заплатите - цената на труда, работодателят е длъжен да включи в своята структура само разходите, свързани с използването на труда само в рамките на трудовото правоотношение.

Ако приемем, че на работна заплата - е цената на труда, то е свързано с включването на разходите за всички фази на формирането на работната сила, т.е. обучение (училище, университет, курсове за обучение), заетостта, се използват при определено работно място за производството на специфични продукти и уволнение.

Въпреки това, изберете една от двете определения за заплати - цената на труда или работната сила - това не е възможно и не е правилно. Изборът зависи от различни фактори: формата на собственост, естеството на образованието и начина на неговото финансиране. (Поради фирмата или профила служител на службата по заетостта, в която работят работник, частни, държавни или други). Само заедно те могат най-накрая да определи реалните заплати.

В научната и академичната икономическата литература най-широко следното тълкуване заплати.

Заплата - това е основната част от средствата за издръжка работници, разпределени между тях в зависимост от размера и качеството на работа, реалния принос на труда на всеки и в зависимост от резултатите на предприятието.

Заплатите многофункционални. Според повечето икономисти, могат да бъдат идентифицирани четири основни функции на работната заплата:

- Счетоводни производство (характеризира мярката на живот участие труда във формирането на цената на продукта, неговият дял от общите производствени разходи).

По този начин, заплатата се използва като най-важният икономически лост за икономическо управление.

Заплата на основното място на работа - е основният източник на доходи за семействата на работниците и служителите. Тъй като резултатите от проучвания на общественото мнение, проведени Vsebolgarskim изследване на общественото мнение център, в индустрията се осчетоводяват 90% от личните доходи на заетите и 97% от семейния им доход. [1]

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter