Средната дневна работна заплата от минималната работна заплата през 2019 г.
СМИК: същност и предназначение
Минималната работна заплата (СМИК) - стойност, която определя отделно федерален закон. Тя се използва за контрол на размера на минималната работна заплата, както и изчисляването на болницата, и други ползи, плащат дни, почивки и бизнес пътувания.
Като общо правило, за изчисляване на минималната работна заплата от средната минимална заплата прилага в заключителния етап на счетоводното манипулация. Това обикновено се случва, когато:
- в периода на фактуриране работникът или служителят има никакви доходи или това е по-малко от федералното минималната работна заплата;
- осигурителен период е по-малко от 6 месеца;
- прекъснато лечение в болница и други.
Работодателите са длъжни да вземат предвид минималната работна заплата, установена в образуването на тарифните си графици и основна заплата. И тази цифра се увеличава Дума редовно.
По правило
Компютърна алгоритъм на действия, е както следва:
Определя срок за плащане и размера на работния ден заплати на работника или служителя за броя на пълните месеци работи
Изчислява се средната месечна работна заплата
Получената стойност се сравнява с SMIC определя на подходящ интервал. Ако резултатът е по-малко от "минималната работна заплата", ще трябва да се направи допълнително заплащане.
Процедурата за изчисляване на минималната работна заплата от средната минимална заплата
Показателят се определя въз основа на средната дневна работна заплата за месец и задайте стойностите на минималната работна заплата. В процеса на изчисление следва да се ръководи от формулите:
ZPsr.d. - сумата от средния дневен заплащане;
PAZ - изплатеното възнаграждение на работника или служителя всеки месец;
T - продължителността на периода на изчисляване (брой месеци);
29,3 - средния брой дни в месеца.
ZP sr.m. - средната месечна заплата.
Когато една организация трябва да направи допълнително заплащане (D), трябва да използвате следната формула:
ДА - ваканция време (дни).
Средните доходи се определя, както следва:
Изчисляването на средната месечна работна заплата:
252.8 рубли. х 29.3 дни. = 7407.04 рубли.
Получената стойност е по-малко от минималната работна заплата се обърна (7407.04 рубли. <7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
Изчисление на почивка, включително допълнително, за да го направите:
(252.8 рубли. X 28 дни) 304.2 рубли. = 7382.6 рубли.
Заключение: Фирма "Гуру", за да плати на мениджър Широкова продажба в размер на 7382.6 рубли, с оглед на минималната работна заплата, на български плащане.
Регионална минимална заплата
В допълнение към федералното "минималната работна заплата", има регионална минимална заплата. Тя се определя мощността на обекта на България, като се вземе предвид позицията на синдикатите и работодателите. В този процес, правото на участие и частни организации, които не са финансирани от федералния бюджет (по желание). Решение изготви регионално споразумение.
Съгласно чл. 133.1 от Кодекса на труда е позволено да зададете този показател е по-голямо или равно на федералното минималната работна заплата. Но не по-малко. Значението му за някои региони са представени в таблицата по-долу.
Минималната работна заплата в някои райони на България