Среден брой на работниците и служителите Формула и изчисляване примери

Среден брой на работниците и служителите, чиято формула е ефективен инструмент за идентифициране на широка гама от вътрешни статистически данни на компанията, това е важно за всеки бизнес.

С този показател не са само отговорности на фирмата като данъкоплатец, но и възможността за разширяване на съществуващите, свързани с данъците ползи.

Среден брой на работниците и служителите - как да се изчисли?

Общият брой на служителите на компанията

Определяне коефициент се прави в строго съответствие с вътрешните политики на компанията.

Обикновено това е един календарен месец, една четвърт или една година (триста шейсет и пет дни).

Показателят се извлича от основните разпоредби на "общия брой на работниците и служителите" на компанията, включително и на непълно работно време, както и щатни специалисти, подредени по трудов договор.

1. Работа на базата на сключени договори. Те са специалисти, подредени за фирмата въз основа на трудов договор. Тези служители могат да извършват задълженията на труда в двете предприятия. През цялото време, докато текущата трудов договор, работниците, се отчитат като завършена единица.
2. Плуралисти. Представлява служители, които са в списъка на операционната фирма, но в този момент те изпълняват задълженията за обслужване на предприятието (половин процент) на. Записването се извършва само въз основа на обема на отработените часове или заплатите получили.
3. Планирани специалисти. Те са сезонни и постоянни служители, подредени работа. Всеки работник може да изпълнява задълженията си само в една компания.

до съдържанието ↑

Целта на изявлението

Както бе споменато по-горе, вече, в допълнение към статистическите показатели от общ характер на фирмата, брой на заетите лица може да бъде фундаментално решение за широк кръг от въпроси.

Например, представяйки доклад на средния брой на служителите си, фирмата може да получи допълнителни данъчни предимства, или разширяване на съществуващи.

Също така, качеството, произведени от изчисляването на броя на работниците позволява управлението на дружеството да се развие стратегия за развитие в средносрочен план (дали да се намали броя на работниците или обратно, за да се увеличи, в съответствие с настоящата финансова ситуация).

В допълнение към изброените по-горе, всяка компания, въз основа на правното задължение да предостави на правителството доклад в електронна форма, за да потвърдите своето право да се използва един временен данък върху доходите.

Служители на компанията са включени цели числа

Цялото тяло може да се вземе под внимание само на работник, който:

Също така взема предвид служителите, които са били платени от дружеството в отпуск проучване, професионално развитие. Прието (първоначално), за да непълен работен ден.

Всеки бизнес се изисква регистрация. И много хора често си зададем въпроса: SP - е физическо или юридическо лице? Тя често е по-SP от физически или юридически лица, без да се образуват юридическо лице. Кои интерпретация е вярна и това, което е различно от SP LLC?

Съгласно действащата правна рамка, изчисляването може да се извърши в интервала от един месец до една година.

Основната отправна точка винаги е средният брой на фирмата експерти за един календарен месец.

За да се определи броят на активните специалисти, въз основа на един месец трябва да знаете точния брой на работниците и служителите, които са били по време на работа всеки ден пут. Тези данни могат да се възприема от единна първичната документация на вътрешен характер. Например, времето лист или резолюция времето за управление на работния процес.

В процеса на изчисляване на индекса не се използва следните специалисти:

• Дали в отпуск поради задължителното грижи за новородено бебе.
• Служителите на компанията в отпуск по майчинство.
• Експертите, които през отчетния период е на образователни курсове, платени от бюджета на компанията.
• По време на отпуск без ставки на заплащане (на почивка).

В съответствие с параграф 87, Решение на Росстат, средният брой на работниците в предприятието може да се получи, като прекарат сума общия брой на фирмите, участващи експерти, а след това се разделят на общия брой на броя на календарните дни в месеца.

Важно е да се отбележи фактът, че, ако фирмата не е открит в началото на месеца, а в средата и в резултат на това не е в състояние да работят на пълен цикъл, броят на работниците, все още трябва да бъде разделена на сумата от календарни дни през отчетния месец.

Изчисляване на средния брой на заетите лица през последния месец

• C / нотация за отчетния месец = ΣSdney / Kdney;
• където ΣSdney - обобщи броя на C / C компания на специалисти за всеки календарен ден;
• Kdney - броя на дните в месеца на докладване (календар).

Ако изчислението се извършва за една година, то е необходимо да се определят предварително полученото средният брой на специализираните фирми за всяка от последния месец, а след това разделете на дванадесет.

Формулата за изчисляване на средния брой на служителите за една година

• C / C брой служители триста шейсет и пет дни = (ΣS / S календарен месец) / 12;
• където ΣS / От месец - броят на специалистите C / C за целия период е предмет на докладването.

до съдържанието ↑

Пример за изчисление с формула

За повече нагледна демонстрация на спецификата на изчисляване на средния брой на щандове за решаване на един малък проблем, т.е.. Е. За да се изчисли броят на служителите на компанията "Star".

Задача. В състояние на "Star" на номер двадесет служители, един от които работи на непълно работно време. С течение на месеца, пълнолуние може да работи само шестнадесет служители, като се има предвид една плуралистична.

• Един служител е бил в отпуск по болест;
• Един работник е бил в предписана почивка единадесет дни;
• Една от тях беше посочена като в отпуск, за да се грижи за новородено бебе;
• Един служител да работи в продължение на половин заплата.

В процеса на изчисляване на работника е в отпуск по болест, той ще бъде включен в доклада като цялостна единица.

фирмата на специалист, който беше единадесет дни в командировка, също ще бъдат включени в доклада, но само за двадесет дни. Съвместими посредници, както направи по време на ваканция (за новородено дете), няма да бъдат включени в доклада, най-малко.

Един работник извършва задълженията на непълно работно време, се вземат предвид само количеството на отработеното време.

Ако сте - отделен предприемач, трябва да сте запознати с този документ като изявление USRLE. Тя може да дойде по-удобно, когато отворите сметка в банка или в нотариално удостоверяване на определени документи. Екстракт USRLE онлайн - как да се получи документ онлайн?

Доказан бизнес идеи с минимална инвестиция ще намерите в тази графа.

Това, което не заплашва да представи доклад пред данъчната служба

Ако компанията не предоставя данни за средния брой служители, компанията може да се наказва с глоба от двеста рубли (съгласно член сто двадесет и шест български данъчен кодекс) и генерален директор в размер на триста до петстотин рубли.

Дори и след като компанията беше глобена, ръководството на дружеството е длъжно да представи доклад за броя на работниците.

Въпреки по-скоро символична глоба, основната опасност за дружеството не е в него. В случай на нарушение на изискванията, компанията може да загуби редица данъчни облекчения.