Списание - кадри на предприятието - затворете отворите за персонал (в ролята на заместник и и.д.)

ВТОРА ЧАСТ. вакантни постове

Vacancy "ръководител на организацията"

Какво означава "действащ" знаят дори тези, които не, няма нищо общо с проблемите и управлението на персонала. Всичко помня и държавни органи и агенции за дълъг период от време, управлявана от "актьорско майсторство". Първият от когото помня собственик на компанията при вземането на решение за спешна свободна длъжност на ръководител на организацията - с "действащ Главният прокурор на Руската федерация "и" качеството Централната банка на Руската федерация ". Много често адвокатите, на които задачата на проектиране дестинация "Актьорско майсторство Генерален директор "на незаетите позиции, можем да чуем:" Защо Ilyushchenko остана "междинен" един път и половина години, а ние не можем да назначи изпълняващ длъжността "?

Нека да си припомним как всичко беше, както и анализ дали тази практика да бъде удължен до търговски организации.

По същия начин, ситуацията разработени, както и с изпълнението на задълженията на председателя на Централната банка на Руската федерация.

В същото време, в дебата относно номинацията на внезапно отворена позиция ръководител на организацията принуден основателите (участниците) от търговски организации да вземат решения относно назначаването на "действа".

1) дали да издаде заповед за назначаване на "действа" е необходимо?

2) като заместник. То може да бъде "действа"?

общо събрание на акционерите, ако формирането на органите на изпълнителната власт не е свързано с Хартата на компанията на Съвета на директорите компетентност (Надзорен съвет) на Дружеството може по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор). Ако формирането на органите на изпълнителната власт на Устава на дружеството, посочено от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет), той може по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и формирането на нови органи на изпълнителната власт;

ако формирането на органите на изпълнителната власт се осъществява от общото събрание на акционерите, устав на компанията може да предвиди правото на Съвета на директорите (Надзорен съвет), за да вземе решение за прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор). Едновременно с това решение на съвета на директорите (Надзорния съвет) на дружеството е длъжен да вземе решение за образуване на временна едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор ) и формирането на нов едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален директор);

ако формирането на органите на изпълнителната власт се осъществява от общото събрание на акционерите и единственият изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) не може да изпълнява задълженията си, на борда на директорите (Надзорния съвет) на дружеството има право да вземе решение за създаване на временна едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален директор ) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния орган на изпълнителната власт съществува (директор, генерален директор) и формирането на нов орган на изпълнителната власт.

Независимо от горното, основателите предпочитат да назначават "актьорско майсторство" на временно търговско представителство на изплащането на разликата в заплатите или в комбинация при постовете със съответната такса. Разпоредбите на горните пояснения "по нареждане на плащане на временна Търговско представителство", както и резолюцията "за реда и условията за комбиниране на тях (позиции)," пренебрегнати или умишлено или поради незнание.

Защото, както е многократно изтъкна, целта на действащото ръководителя на организацията е "кръстопът" между двата сектора - на законодателството на юридически лица и трудовото законодателство - основателите (участници) на организацията е силно желателно да го реши в учредителните документи.

В момента има един въпрос, за който ние не намерите отговор в закона. Моля, обяснете колко месеца човек може да работи като действащ ръководител на клиниката? Длъжността началник е вакантен.

Регионът на съветската, Тюмен.,

Ханти-Мансийски автономен Area

Отговорът на този въпрос се съдържа във вече многократно се споменава Разясняване на Държавния комитет на СССР и всички от 29.12.1965 № 30/39 «относно процедурата за Търговско представителство на временното плащане." Той изрично посочва, че назначаването на служител, действащ за свободни длъжности не са разрешени. Това е възможно само за позициите, назначаването на който се произвежда от по-висок ръководен орган. В този случай, предприятия, институции и организации са длъжни не по-късно от един месец от датата на работника или служителя да представи работата на по-високо документи управляващ орган за назначаването му. Този орган, в рамките на един месец от датата на получаване на документите е да се помисли и да докладва за резултатите от главата.

Освен това, ситуацията може да се развие в две направления:

В случай на неодобрение на служителя в позицията, приета от главата, не са от работниците на предприятието, учреждението, организацията, другата си работа по отношение на квалификациите, трябва да се предложи опит. При липса на съответната работа или отхвърляне на предложението, той е освободен от работата на основанията, предвидени в законодателството, например, със съгласието на страните.

В случай на неодобрение на служителя в позицията, изтъкнати в позицията на лидерство сред резерва на предприятието, учреждението или организацията, тя трябва да се дава работа на квалификация и заплащане на не по-малко от това, което е извършено преди назначаването на новата позиция.

От обясненията, че назначаването на "действащ ръководител на отдел" е възможно само ако назначаването на ръководителя на отдела е по-високо върху главата на управителния орган на организацията.

Съгласно член 19 от Кодекса на труда на отношенията България труда възниква по силата на договор за наемане на работа, в резултат на назначаването или потвърждение в офис в случаите, предвидени в закон, друг нормативен акт или устава (разпоредби) на организацията. Тази разпоредба основателите (участници) на организацията, че е препоръчително да се използват при определяне на статута за назначаването или одобрението на ръководителите на ключови позиции (например, главният счетоводител, първият заместник на организация, заместник-ръководител на организацията за финансиране и т.н.).

Терминът "действа", както е определено за изясняване - 2 месеца (1 месец от датата на назначаване на "действа") дава на ръководителя на организацията, който да внесе по-добър за управление на документи, органът по назначаването на служител и 1 месец (считано от датата на получаване на документите) Той е даден по-висша инстанция за решение относно кандидатурата на ръководителя на организацията и предоставянето на резултатите).

От назначаването на действащ от свободните длъжности, издаден съответен ред (приблизителна проба, вижте "КНИГА" - страница 84.).

Работодателят обаче е лишен от попълване инструменти позиции - от временен трансфер в офиса, за да получите нова съответствие служител с горните условия. Освен това, ако свободната длъжност не е изпълнен за дълго време поради липса на подходящи кандидати, работодателят може да упражни правото си да се установи тестове за допускане до работа (при сключване на трудовия договор), и от законното търсене, за да намерят най-подходящия служител.

Временно прехвърляне в свободната длъжност може да бъде оправдано с бизнес необходимост. Липсата на служител, който трябва да упражнява ръководство определя посоката на организацията и ключовата структурното звено, може да доведе до прекъсване, т.е. както следва от първата част на член 74 от Кодекса на труда на България - временно спиране на работата по организационни причини.