Спазването на Кодекса на труда и уволнението на пенсионера - уволнение

Причините за уволнението на пенсионера

Тази статия е написана TC 11 условия за печене. В края на резервацията е направена, че трудовият договор може да бъде прекратен по други причини. Въпреки това, никъде записано, че старостта може да бъде основание за уволнение на лицето. Това често се случва, че самият работник иска да се отхвърли по тази причина. Как да бъдем в този случай?

Процесът на освобождаване на пенсионер

TC България предвижда, че в работната книга трябва да се прави запис, който отговаря за регистъра, в неговата редакция. Тъй като няма смисъл, въз основа на уволнението поради възрастта, причината трябва да се прекласифицират към доброволно напускане. Въпреки това, TC се посочва, че работникът или служителят трябва да докладват за уволнение в продължение на две седмици. Това може да се види от първата част на член 80. Въпреки това, в третата част от една и съща статия прави резервация: ако пенсионерът се пенсионира, работодателят е длъжен да прекрати договора в периода, който те са били определени. Оказва се, че работната сила се оттегля известно време ръководител няма право.

Въпреки това, има един важен момент, за да се възползват от по-горе споменатите правата на възрастните хора може да бъде само веднъж. Разбира се, тя трябва да бъде заверен от документален филм. Ако един пенсионер, след като официално се оттегля, уреден на друга работа, а след това реши да напусне, а с него, но този път той ще трябва да приложи на практика в продължение на две седмици. Разходите да се вземе предвид, че TC възлага на такъв работник правото да използва неплатен отпуск по всяко време на годината, в продължение на две седмици. Това означава, че проблемът може да бъде решен по следния начин: в допълнение към заявлението за оставка на пенсионера трябва да се прилага за почивка, която ще позволи на работодателя да спечели време, за което той ще бъде в състояние да намери нов служител.

Очевидно е, че TC България смятат, състоянието на работника или служителя поради пенсиониране и регулира определени ситуации. Работодателят трябва да имате предвид, че неспазването на TC води до административни, наказателни, граждански или дисциплинарна отговорност.