Социалните мрежи се различават един от друг и как да се използват с цел работа

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Въпреки това, почти половината от мениджърите по човешки ресурси не се използват такива обекти в 1. Има няколко причини: използването на по-конвенционални опция за наемане на персонал; отнема много време; забрана за посещение на тези места от работните компютри; не знаят как да го направя, и така нататък. н. Това, което са в мрежата може да се използва за професионални цели? можем да разрешим всеки проблем, работа с тях, и как?

Как да не се загубите в мрежата

инструкции за работа на персонала

мрежи с общо предназначение ви позволяват да търсите хора: като приятели, роднини и познати, както и бизнес партньори, колеги и дори бъдещи служители. Социалните мрежи дават възможност за придобиване на нови знания, да сме в крак с развитието, и по-специално на пазара на труда и конкуренцията. Тук можете да създадете общност, като корпоративният началната страница, потърсете информация и интерес групи, пощенски блогове, да изпращате съобщения публикуват снимки, и така нататък. Н.

Съобщение относно професионалните теми

За регистриране на професионална група, на общности по интереси или корпоративни страници на фирмата ви трябва да изберете "Моите групи" в менюто в ляво, където кликнете върху думите "Създаване на общност." Както и при регистрацията на страницата си - просто стъпка по стъпка помощник ще ви помогне да се справят с тази задача.

страница с резултати от търсенето професионален grupppo дума "Персонал въпрос" в "VKontakte"

Проверка на данните кандидат

1. Проверете резюмето на кандидата с личен профил на страница в социална мрежа. Ако бъдат открити несъответствия, ще имате възможност да се изяснят всички неясноти в интервюто.

2. Оценка на кандидат дейността в социалната мрежа. Ако той пише съобщение или поставя оценка на снимките и posty4 други хора на всеки половин час, а след това си задайте въпроса дали имате нужда от такъв работник, след работно време, той ще похарчи за виртуална комуникация.

3. Внимателно прочетете мнения на кандидата за последните своите работодатели. Ако мнения са отрицателни, а след това го покани, рискувате известно време, за да се запълнят "черния списък". Не обърна внимание и отговори на жалбоподателя по теми, които не са свързани с работата: .. политиката, обществото, скандал и т.н. - Важно е да се разбере неговата връзка с реалността.

4. Уверете се, че изображението на кандидата на живот (например, снимки) се вписва очакванията му заплата. Например, един служител в кабинета е малко вероятно да се вози регата или да играят голф.

5. Проучване на обществените групи, е потенциален служител. Може би той има свой собствен бизнес, и всеки ден той пише в своя блог, и то не съвпада с корпоративната политика.

Не всички мрежи са създадени равни

За сигурността на страниците си да се придържат към няколко прости правила за поставяне на лична информация в интернет.

1. Не е нужно да минат през публикациите в социални мрежи пароли, които можете да отидете на обектите.

4. В професионални мрежи, не трябва да качите лични снимки и снимки на своя апартамент или къща страна.

5. Не е необходимо в мрежата за споделяне на своите планове за бъдещето. Ако се отива за уикенда или една ваканция в дома си никой няма да бъде по-добре да не казва на интернет общността.

Името (уебсайт), типа мрежа