Съобщение за наемане на работа да бъдат заедно
Започвам поредица от статии, които се наемат технология персонал в малкия бизнес.
Второто нещо, което спира окото - снимки. Третият - интересен, запомнящ се текст и най-ясно обозначени места в текста.
Или може би по някакъв начин по-различно? Решете - да се вземе банката, или да се задоволи с obodkami chogo маса!
2. След това - всички изображения.
Четем отляво надясно и отгоре надолу. Така че, първата спирка от това какво мнение, че е желателно да се поставят в горния ляв ъгъл. В този случай картината ще бъде, най-вероятно, логото на фирмата:
3. В случай че кандидатът вижда бъдещето, което го очаква голяма компания, много е вероятно той ще се справят с нея в тази компания!
По-точно, трябва да наберете амбициозните, но гладни мениджърите, които ще спят и как да печелят повече. Би било хубаво да им покажем - бъдещите си служители - че вашата компания е твърда и може да ги предостави "разорана нива", която е да се хранят семейството им. И това е по-добре да покажа това, което компанията е чудесно, ако не, тя се движи по този път, и след пет минути ще бъде.
Нека означаваме желания величието в две думи))
Например, компанията доставя оборудване за строителни или строителни материали. Купувачите - една голяма и няколко по-малки фирми. Е, така че защо да се притесняваме - за срамежливи продавачите кльощави деца, и имате нужда от него, за да продаде компанията си:
4. Време е да се обясни защо ви е необходимо на персонала.
И защо търсите служители? Къде сте стари Делхи? ))
"Ако това не се обичаме, ние не би трябвало днес да се търси специалист, който да нашия хотел. Нашите представи "перла" lassoed един тексасец и отнето с него в Далас. Ние завиждам цялото си сърце, но в момента не е така, защото къде ще я намери заместник, който е ... (списъкът до офиса отиде допълнителни изисквания). "
Той остави две задължителни точки и четири задължително, но е желателно.
6 и 7, са задължителни. Допустими кандидати и за контактите си с инструкции за това какво да се направи.
Е, тук, мисля, че знам какво да напиша. Например, следното:
Между другото, аз наскоро изгубиш атракция чрез покана да се възобнови. Да не се изпращат в нашия регион автобиография, въпреки че можете да се пръсне. Честно казано - не знам как да се измъкнем от порочния кръг: за много хора да се създаде по-лошо от автобиографията лично дойде на интервюто. Но тези, които не разполагат дори резюме и не е в състояние да работи с документи и компютър е малко вероятно ще трябва ... Къде е грешката в разсъжденията ми?
8, 9, 10, 11. Сега, по желание, но желани моменти. Четирима от тях:
- лозунг. В горната дясна част на логото, над заглавието. Cool девиз отразява емоциите, и, както знаете, решенията се вземат в 70-80% от емоции. Лозунгът може да отразява характеристиките на корпоративната култура (топли отношения, например), или свързани преференции (например, безплатно образование);
- Проучване на шлем възражения. Можете да определите (също средни тип), няколко "как-да отговори" на възможните възраженията на жалбоподателя. Какво? - дълъг път с кола до Вашия офис? Поставете карта местоположение. Вие не искате да плащате заплата и това е видно от текста? Напиши, че "процентът на продажбите е по-висока, отколкото на регионалния пазар."
- липсата на отговор на въпроса "по каква причина се нуждаете от работника или служителя", неразбираемо, zamudronaya позиция, неясни правила за подаване на информация от кандидатите; както и липсата на един лозунг, проучване шлем възражения ползи, краен срок и магия Пендели в текста;
- непознаване на отговора на въпроса: "Какво ще кажете за кандидат за работа научих?" И ударът на случаен принцип.
Но може би си мислите, че интернет за търсене на служители не се вписват - хората zakormleny оферти. Това не е така.
С сайтове за работа сега възлизат на 99% от кандидатите за високо качество.
Нина: Здравейте, в съответствие с препоръките ви, перфектно, но за съжаление не е като лидер, обясни той, което прилича на мрежа за търговия!
Андрю Shishliannikov: Е, някой ден ще се превърне в лидер. Често срещана ситуация, когато един лидер не мръдна с идеята, че той знае всичко - той е 140 години в бизнеса си! За сравнение, вдигнете с по-благоприятно положение: в картината на света има възможност, че можете да отидете, за да научите и решаване на проблеми, изправени пред бизнеса. Нека да поддържат връзка помежду си, Нина!
Максим: Здравейте! Poyailas нуждаете за наемането на мениджър в продажбите на уеб-студио. Не пропускайте да опитате от Вас начин. Благодарим ви за вашата статия съдържа подробна
Важни връзки:
кикотене
Най-новите мнения
Всеки ден в чата Телеграма нов аудио за собствениците:
Абонирайте се за YouTube канал:
Това, което получавате тук?
Новокузнецк, област Кемерово. Бизнес консултант, основател на "бизнес резултати".
- Здравейте, моето име е Андрю. Радвам се, че погледна тук.
Тук ще научите как да се увеличат продажбите, наемането на персонал, начините за насърчаване на продукти и услуги - всичко, което е необходимо да се собствениците и шефовете на малки и средни предприятия.
Акцентът е върху регионалната специфика, тъй като той е живял в малък град и изграждане на продажбите тук.
Сега имате уникалната възможност да получите цялата "каймака", цялото преживяване през годините на годините на работа с клиенти.
Прочетете статиите в областта на вашите интереси (вж. Меню) и прилагат това, което е написано. Бях често се третират тези, които вече са получили в резултат от такова изпълнение. И ние работим. Увеличаване на печалбата и подобряване на ефективността на бизнеса.
Пример резултати:
Присъединете се към Facebook групата
Останете с нас, за да Facebook. Кликнете върху изображението по-долу:
Разберете какво се убива бизнеса си
VKontakte: полезни материали
Кликнете тук, за да се явя на изпит.
А какво е вашето мнение? (Максимум 5 отговори):
- анкети Архив