Служителят и работодателя, правния статут на служител, работодателят като предмет на трудовото законодателство - концепцията

Правният статут на служител

След приемането на гражданите да работят, т.е. сключване на трудов договор с конкретен работодател, той има правния статут на работника. Правният статут на работника или служителя - това е правния си статут под формата на социална организация на труда, където той е бил нает. Правният статут на работници има вариации в зависимост от вида на техните трудови договори, видове трудови правоотношения. Правният статут на гражданина като субект на трудовото законодателство с приемането на работата му трансформира смесваше с правния статут на работниците.

Основни законови права и задължения на работника, свързани, съответно чл. 11 и 53 TC. [2].

Член 11 установява правото на ТК на работника:

участва в заседанията; участие в управлението на организацията;

гарантиране на справедлив дял от възнаграждението за работа;

дневната и седмичната почивка;

пенсии и гаранцията в случай на професионално заболяване, трудова злополука, инвалидност, загуба на работа;

неприкосновеността на личния живот и личното достойнство;

съдебната и друга защита на трудовите права.

Член 53 от ТС определя отговорностите на служителите: работата съвестно;

се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина;

извършване на писмени и устни разпореждания на работодателя, не противоречи на законодателството и местните разпоредби;

избягват действия, които пречат на другите работници за извършване на служебните им задължения;

гарантира спазването на установените изисквания към качеството на продуктите, работи;

отговарят на нормативните актовете по изискванията за защита на труда;

грижи за имуществото на работодателя и т.н.

Правни гаранции за трудовите права и отговорности са законни средства, мерките, наложени с трудовото законодателство за оптимално изпълнение на тези права и отговорности, и тяхната защита. Правната отговорност на работника за труда престъпление използва като санкция на трудовото право. То може да бъде дисциплинарно и материали, както и за някои служители и административни (глоби).

Работодателят като предмет на трудовото законодателство

Юридически лица от всякакъв организационно-правна форма, за разлика от хората, които имат двойно състояние, винаги действат по трудовото правоотношение като работодател. В тази връзка, в основата на тяхната работа е правоспособност на работодателя. Последната се състои в способността им да се свие с лица трудови договори (договори), за да работи за постигането на конкретна работа функция (за една или повече професии и длъжности).

Възложител - юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да влиза в и завършва в трудов договор със служител (член 1 от КТ).

Според член 44 на юридическото лице граждански кодекс е призната като организация, която има право на собственост, управление на икономиката или оперативното управление на отделен имот, носи цялата отговорност за задълженията си, от свое име да придобива и упражнява собственост и лична неимуществени права, неизпълнение на задължения, в съдебни производства в съда. [3]. Юридическо лице, трябва да има свой собствен баланс. Класификация на юридическите лица може да извършва по различни критерии: по форма на собственост, на човека основателите (участници) на собствеността им, на целите на дейностите, съставът от основателите и т.н.

В зависимост от целта и дейността на юридически лица са разделени на търговски и нетърговски цели. Относно състава от основателите на изтъкнати юридически лица, които са установени. държавата, на административно-териториалните единици и техните органи, едно физическо лице (съпруг), няколко физически лица, юридически лица и индивидуални предприемачи в различни комбинации.

Трудови pravosubetnostyu имат организации, които:

- Насладете се на правото на наемане и освобождаване на работници;

- Организира, контролира процеса на труда;

- Има пари за заплати и оперативна самостоятелност при разходването на тези средства;

Клонове и представителни организации (член 51 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус) могат независимо дали това право е залегнало позицията на клона: да приеме и да уволняват работници; разрешава отпуски; за налагане на дисциплинарни наказания, за да плати за работата.

Ищците и ответниците не разклоняват (представител) в качеството на трудов съд, както и на организацията като юридическо лице като клон и представителен офис не може да бъде предмет на разглеждане на трудов спор.

организации с нестопанска цел имат юридическа цел, съответстваща на техните упълномощени задачи, т.е. да наемат работници само за тези професии и специалности, които са необходими за изпълнение на задачите, които са им възложени. Като работодател - трудовото право субекти на търговски и нестопански организации могат да действат в организационните и правни форми, посочени в чл. 46 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус, тези или други органи на държавата, гражданите. Границите на трудово-правните организации се определят като работодател:

- набирането на персонал, който определя управлението на организационната структура, броя, а персоналът от професионалисти (организация, одобрена от главата);

- фонд работна заплата, която се формира от организацията на базата на икономически възможности, т.е. се дължи на доход или средствата, които са били освободени от институцията оценява на собственика или на съответните органи на управление;

- действащото законодателство, учредителни документи (чартърни, положение).

Правомощията на работодателя, като предмет на трудовото законодателство, да извършват специални проверки (борда, управление, консултации) и упълномощени служители (най-подробния списък на такива лица, се съдържат в седмия параграф на член 1 от РБ TC. Обикновено, като лицата, които действат от името на работодател, са глави организации [7, с. 59-62].

Гражданите на Беларус, чужди граждани и лица без гражданство, могат да действат като предмет на трудовото право като работодател, отделни работодатели, ако това е предвидено в други граждани работят по трудов договор. Те могат да се възползват от труда на другите:

- за работа в домакинството;

- За да се предостави техническа помощ в творческата дейност;

- при упражняване на предприемаческа дейност подлежи на задължителна регистрация по предписания начин;