Служителят е осъден на наказание лишаване от свобода

Съответно ч. 1 супена лъжица. 84.1 TC България прекратяване на трудовия договор е издадена заповед (инструкция) на работодателя. По наше мнение, такава заповед работодателят има право да издаде по всяко време от датата на получаване на надлежно заверено копие на влязло в сила съдебно решение, според което работникът или служителят е бил осъден на лишаване от свобода.

Заповедта за прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка) в ред "Дата на" остави действителната дата на документа, например, в деня на получаване на препис от присъдата или на следващия ден, когато работодателят прави по стрелба, и в линията "Спри трудов договор" - дата на влизане в сила на съдебното присъдата.

Със заповед на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с личен подпис. В случай, че поръчката не може да бъде съобщена на работника или служителя в ред съответен протокол (чл. 2, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Тя може да бъде, както следва: "Във връзка с осъждане на служителя на наказанието лишаване от свобода в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила, за да го запознае с тази цел не е възможно"; наричан по-нататък - датата и подпис на лицето, което е извършил записа.

Според ал. 17 от Правилника и стр. 5.4 Указания за прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните в работната книга на запис на основание за прекратяване на трудовия договор с препратка към съответния параграф на чл. 83 LC RF.

Запис на уволнение (прекратяване) на работника на работна книга в следния ред: 1 се поставя в серийният номер на кутията на записа; в колона 2 се посочва датата на уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение); в колона 3, е запис на причината за уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение); Колона 4 показва името на документа, въз основа на които е извършено вписването, - (. Параграф 5.1 от Правилника) на ред (ред) с решение на работодателя, дата и номер.

Въз основа на тези норми скъсване работник в съответствие с п. 4 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България в работата си рекорд в колона 3, трябва да се направи запис: "Трудовият договор се прекратява във връзка с присъдата на служител на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила, алинея 4 от раздел 83 от Кодекса на труда България Код ".

Спомнете си, че нормата на чл. 84.1 TC България също трябва да даде на работника или служителя от датата на освобождаването на работата си рекорд и да направи окончателно уреждане с него.

Ако във връзка с осъждането на един служител да му даде работа рекорд не е възможно, след това, като се ръководи от час. 6 Чл. 84.1 от Кодекса на труда, е необходимо да го изпрати писмено уведомление за необходимостта да се яви за труда си карта или да отхвърли неговата посока на поща. Ако служител иска да изпрати в писмен вид на работната книга на мястото на сключването му, това може да бъде направено, като ги изпращат с препоръчано писмо с обратна разписка.

Задължения към деня на уволнението на служителите, на работника или служителя може да се прехвърлят към безкасово от датата на освобождаването, ако организацията е предвидено начин на плащане на заплатите, както и за плащане в брой - издадено не по-късно от деня след представянето на съкратените работници твърдят, за изчисляване. Такъв иск може да бъде предявен и лица, които действат въз основа на пълномощно, издадено от осъден служителя, който разрешава на тези лица да получат тези суми.

Имайте предвид, че по силата на чл. GC 185.1 България пълномощно на лицата в местата за задържане, може да удостовери, началник на съответните места за лишаване от свобода. В този случай, като пълномощно е еквивалентно на нотариално заверено.