Сложете има доплащане за комбинацията на длъжностите за празниците
Всеки служител, който е нает официално има право да излезе в отпуск, по които организацията се плаща веднъж годишно. Ето защо, по това време, докато един служител на почивка, трябва да го замени с друг, за частично или напълно обслужен пръв. Но ние не трябва да се сравни подравняването и замяната, тъй като това са две различни понятия. Смяна - е, когато един служител напълно замества друг, а комбинацията - това е така, когато друг служител поема отговорности на първо място, като същевременно продължава да се направи и работата ми.
Заместването се извършва в ситуация, в която е трудно или невъзможно да се съчетаят двете позиции. След това ръководството е бил принуден да освободи служителя от задълженията си и да назначи на мястото на отсъстващия служител. Администрацията има право да принуди служителите си да се превърне в замяна, така че първо трябва да подпише споразумение. Ако това е инициатива на работника или служителя, а след това е писмено изявление.
Сложете има доплащане за комбинацията от офисите на почивка?
Комбинирането не може да се позволи на повече от 30 дни (1 месец). Плащане за него - в размер не по-малко от средната работна заплата за един месец. Доплащане може да бъде отменена, ако работникът или служителят е бил видян за неизпълнение на задълженията си по време на работа, както и грубо нарушение на правилата за дисциплина или пренебрегнал заповедта на началниците си. В случай, че един служител, който е бил на почивка, се върна, а след това на допълнителна такса не е платена на, и "автоматично" прекратява.
Ако по време на изпълнението на двете длъжности, падна на производителността на предприятията, това означава, че не е позволено да заплати на работника или служителя с доплащане. Но ако има, не е причина да не плащат за работа на плуралистична, а работата все още не е платена, следователно, законно да се обжалва по съдебен служител. След това главата ще бъде отговорен, а компанията - загуба.
Размерът на допълнителните такси за позиции припокриващи Почивка
По закон, не може да бъде определен минимален или максимален размер на съфинансиране плащат служител заместител. размер добавки обсъдени работодател и работник. Това зависи от сложността и обема на работа. Ако комбинацията се осъществява при непълно работно време допълнителната сума за плащане се изчислява, като броят на отработените часове на ден.
Как да се изчислява надбавката за комбинацията от публикации в почивка?
За да се разбере по-добре ситуацията, визуално разгледаме един пример:
Примерна молба за допълване на комбинация от офиси на почивка
Когато служителят изрази желанието си да изпълнява 2 функции, важно е да се отрази в изявление такива моменти:
- Моля, вземете тази позиция (което е непълно работно време).
- Възнаграждение.
- Издаден да работят на поста на непълно работно време.
- График.
- В края на документа, датата и личен подпис.
ВАЖНО: лице, различно от служител подаване на заявлението не може да подпише документ, дори и да има пълномощно на ръка, за правото да се регистрирате. Работодателят трябва да бъде внимателен. Достъпът до поста на плуралистичната не е възможно: лица на възраст от 18 държавни служители (с изключение на учени и преподаватели), безопасни условия на труд и т.н.
Поръчайте проба на доплащане за комбинацията от публикации в почивка
Комбинацията няма да бъде издаден като отделен договор за работа. Тя се основава на главата като заповед. Служителят, от своя страна, трябва да се запознае с реда и ако тя отговаря на всички да го подпише. Заповедта се издава, както следва:
- Името на служителя (замества).
- Името на служителя (замества).
- за комбиниране на живот.
- Позиция работници.
- Посочете допълнителна работа (брой, обем).
- Размерът на възнаграждение за своя труд.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.