След три часа, графикът се измества графици след ден тройни, модерно
Книга на работодателите във връзка с факта, към които се отнася и за режима на графика ", ден след три," различен. Някои вярват, че този режим се отнася до работата на смени, след графици за работа на смени предполага, че служител прекарва работното време, заменен от неговия колега, който продължава да работи, като по този начин се гарантира непрекъснатост на работния процес и е необходимо останалите. Това условие е изпълнено, когато графикът се измества "ден, след като три." Но това не е така. Една важна подробност: работниците следват една след друга на работното място не е в рамките на един ден, както и за по-дълги периоди от време. Тези режими са гъвкави работни часа. Когато гъвкаво работно време служителят работи на разстояние, което се определя от работодателя, което представлява определени периоди (например, тримесечие, година и др.). Също така, когато гъвкав график, работодателят и работникът или служителят определя началото и в края на работния ден.
Колко смени "ден през три" за един месец?
Някои работодатели се съмняват законни да се създаде работен ден от 24 часа. Колко превръща смени на месец, ако на работния ден през три? Около 8 смени. Лесно е да се изчисли, че работното време на месец, определен в законодателството, в този случай, не се спазват.
Въпреки това, въз основа на конкретни дейности на някои компании, работодателят е длъжен да определя продължителността на времето от 24 часа, например, CHOP. С тази графика не може да бъде спазено законодателството, продължителността на работни часове на седмица - 40 часа. Записите на работното време в такъв случай трябва да се провежда по начина, предвиден за провеждане на резюме запис на работното време, това ще помогне на работодателя да се съобразят с нормално работно време за по-дълъг референтен период. Какво е специалното на този вид сметка? С това се вземе предвид продължителността на времето на работа на служителите се взема предвид не е ден, но за по-дълъг отчетен период - например, един месец, но не повече от една година.
Особености график "след три дни"
Когато графиката "след три дни", че е целесъобразно да се определи на отчетния период е равна на годината. Отчетен период от по-малко (например, тримесечни или месечни) няма да позволи да се съобразят с правилата за работното време, без да се, че служителите не работят извънредно. Заслужава да се отбележи, че работата, която е svehurochnoy трябва да бъдат компенсирани още: за първите няколко часа от не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. В допълнение, извънреден труд може да се компенсира не само пари, но и осигуряването на допълнителна почивка.
Прилагането на гъвкаво работно време, вие сте длъжни да водят точна документация за действително отработените за вашия служител часа. проследяване на времето са във форма, която е одобрена в счетоводната политика на компанията за счетоводни цели. За да се отчете времето работи от служител в режим "ден, след като три", като се използва под формата на отчетите. Можете да запазите време лист, като се използват стандартни формуляри, или развиват собствената си форма.
Всеки служител трябва да знае предварително какво ще бъде начинът на неговото действие. Работодателят трябва да преминете към насрочи смени "ден, след като три", да приеме и въведе. Персоналът трябва да са запознати с работния график, и да го подпишат.