Съкратения работник получи предварително разрешение

Нов мениджър по продажбите е работил с нас само за три месеца, а да продължи цялостната почивка. Той има малко дете, както и план за продажбите за работата, която дори надхвърлена. Като цяло, на директора на своята почивка на отхвърлена, като каза, че тези служители трябва да бъдат насърчавани. Но рано се зарадвахме. Служител излезе от празниците, и е написал писмо на оставка. Сметта, разбира се, е невъзможно, но директорът настоя да го държи на уволнение "незаслужена" сума от почивка. Как мога да се затвори "задължение" в такива ситуации?

Положението е наистина трудно. Но на практика, тези истории не са рядкост. Така че нека да видим какво можете да направите.

Според ч. 2 супени лъжици. 122 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - TC България) правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Въпреки това, оставете да може да бъде дадено съгласието на страните на работника или служителя преди.

В периода, когато са на почивка служителят има право да попречи на работодателя да уволни по желание. В тази ситуация, на почивка част от срока на предизвестието. датите на прекратяване може да падне в деня на ваканцията, няма ограничения за тази сметка няма закон.

Процедура за уволнение в такива ситуации не са различни от генерала. По този начин, работодателят трябва да направи един ден на уволнение от служител на пълно плащане (ако той дължи никакви плащания). По отношение на удръжки от заплатата, а след уволнението на работника или служителя преди края на стопанската година, работодателят може (но не е длъжен) да приспадне от заплати в размер на почивка за недовършени дни от ваканцията (чл. 5 ч. 2, чл. 137 TC България), освен в случаите, когато такова задържане е забранено.

Трябва да знаете

Когато се отхвърля служител преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, работодателят има право да приспадне неправомерно платен отпуск за недовършени дни от ваканцията (чл. 5 ч. 2, чл. 137 TC България)

По този начин, задържането на неспечелени ваканционни дни не са направени, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България (отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, или липсата на работодателя съответната работа) или н. 1 (ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), 2 (намаляване на броя или на персонала на организациите на работниците, индивидуален предприемач), 4 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF и п. 1, 2, 5, 6 и 7 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF.

В този случай, решението за удръжки от заплатите за недовършени дни отпуск може да бъде взето от работодателя, без да се има предвид становището на служителя на основание и размер на такова приспадане.

решение на работодателя за запазване на работника съответните суми се прави, като правило, заповед или постановление, съставен в произволна форма текстови върху бланка на поръчката (например).

Приспадане от плащането поради служителя при отделяне на повече от 20%, след приспадане PIT (гл. 1, об. 138 TC RF)

След като вземе решение за провеждане на надплатената сума на почивка, работодателят, в рамките на десет работни дни писмено да уведоми работника или служителя, че с размера на платена отпуска за неизплатени ваканционни дни бе твърде обложени с данък на доходите на физическите лица и на работника или служителя трябва да кандидатстват за възстановяване на излишъка удържа и прехвърлен към бюджета PIT (п 1-во данъчен кодекс 231; .. по-нататък - на данъчен кодекс). Но този списък ненужно удържан данък върху личните доходи за сметка на работника или служителя не е нужно да. На тази сума можете просто да се намали дълга на работника или служителя да данък върху личните доходи, изчислява от последното плащане към него.

Ако като се вземат предвид 20% лимитите за удържане сума за уволнение не са достатъчни за погасяване на дълг за неизплатени дни ваканция следните действия възможности на работодателя.

В същото време размерът на дълга простил на надплащане служител почивка няма да бъде предмет на осигурителни вноски на държавните и извънбюджетните фондове, опрощаване на дългове, ако приложите като акт на подарък. Основанията за това са:

СЪЩЕВРЕМЕННО.

когато правите договор за дарение, не е изключено спорове с проверка на лица от колекцията. Ето защо.

затваряне на "задължението" в опциите на служителите надплатената сума на почивка в най неговото уволнение

Работодателят може да удържа сума в размер надплатили продажба на плащанията, които разчитат на работниците при разделяне на задържането на размера не надвишава 20% м платени суми.

По този начин, за да затворите "задължение" на надплатената сума служител на почивка при уволнение, работодателят може да избере няколко опции (виж таблицата).

Поръчка на удръжки от заплатите, дължими за ваканционни дни не работи (фрагмент)