складодържателя заплата

Моля, кажете ми заплата склада. Ние се разглежда като заплата + бонус, бонусът е процент от приходите, изместване и реализации клиенти на едро. Властите, тази схема не е щастлив, но приготвени по разходи за труд.

Седя късно през нощта, гледа през прозореца и да чака сняг. В събота ще половин ден, за да отида на работа, имам натрупани много неща незавършени. Тук аз се шефът ми и изглежда ", вашият час в събота изплаща обратно пропорционално на размера на сняг!" Отговарям "% :? * №, скъпа (наистина) на шефа, грешите, това, което ми е от значение за това действие от времето?" Да, не.

Е (.) Вашият склада въздействие върху приходите и продажбите? Да начин. Всичко това е резултат от вашите "купувачи" (глупав дума артефакт, няма герой), мениджъри продажби, търговски директор, маркетинг директор на може би. Ако потокът на стоки ще бъде нула, а след това не прощавам виновен складодържателя, другата си функционалност. Складовият е отговорен за поддържането на реда в склада, за яснотата на операциите за събиране и предоставяне на приложения за коректността на документацията. Правилният отговор, който може да се затвори много тема: оценка на всеки служител на задачите и действията, които имат достатъчна степен на значимост.

Добър ден!
Ако складодържателя работи в тандем с товар, когато отвориш или приемане на стоката, може да има такава схема на плащане: заплата +% от оборота или tonnazha-% vycherkov когато Бране. Но в ръцете на складодържателя трябва да получи най-малко 80% от заплатата си.

Публикувано от стриди

Складовият не може да работи ефективно или ефективно. Средната стойност не може да бъде.
Какво може да има в проценти. Има заплата, има премия, високо качество на товара, razrulil пълно запушване - печели, не е имало изключителни резултати. Той получава заплата. Наскоро всеки случай тя трябва да работи добре, но не 80%, а не 90% или каквото имате да предложите =)))

И от това, което изчисления ви предложи да се даде наградата? А 80% - това не е резултат от работата и минималната работна заплата. Той също е човек и трябва да разчита на най-малко, дори и да не работи ефективно.