Система за управление на човешките ресурси (HRMS)
система за управление на човешките ресурси за нива на управление на персонала за автоматизация, които съответстват на етапите на развитие на приложен софтуер решения за HR услуги.
Пълен функция HRM система включват съответно "счетоводство контур", "проверка на верига", "HR-верига", а също и функция за отчитане.
В момента е разделена на три нива на управление за автоматизация на персонала на фирмата:
автоматизация на работната заплата,
автоматизация на архивите на служителите и
управление на работната сила автоматизация.
Тези нива съответстват на етапите на информация за управлението на човешките ресурси и да го отразяват в хронологичен ред: автоматизация на рутинни първи засегнати и най-трудоемките операции, на първо място - ТРЗ, таксите и удръжките, както и съответните данъчни плащания.
Автоматизация на първото ниво, причинени от преминаването към втория, тъй като е необходимо, без постоянно да въвеждат в персонала сметка детайли, което води до допълнителна работа и, освен това, наречен "хартия" кадрови досиета. По този начин, за поддържане на персонал, архивите на служителите, работния процес персонал, време на документация и други подобни функции също са автоматизирани. Поради факта, че това вече е факт на автоматизирани бизнес процеси, системи за автоматизация архивите на служителите са организационно по-сложни, отколкото "уреждане" на системата.
В зависимост от изпълнението на достатъчно ниво на автоматизация може да бъде приблизително класифицирани директно HRM-система. Така че, има решения, предназначени изключително за автоматизация на работната заплата. Те се наричат системи от първи ред. По-напредналите системи позволяват да се изчисли заплати, за да се образува и поддържа персонал, за да отрази движението на персонала и т.н. Те са определени като на второ ниво. Най-всеобхватни решения позволяват сертифициране на служителите, за да се "портрети" на специалисти за разработване на индивидуални програми за обучение и професионално израстване, и т.н. - система от трето ниво.
Функционални модерни УЧР-запълване на системите, български включва:
Управление на организационната структура;
ERP-система - единна система, която обслужва всички искания на служителите на отдел персонал, търговски отдел, склад и други ведомства. Всеки един от тези отдели обикновено има своя собствена компютърна система, оптимизирана за характеристиките на работата си. ERP-система ги обединява в една система, която работи с единна база данни, така че всички отдели могат да споделят информация помежду си.
Първоначално terminERPprimenyalsya за планиране на капацитета на системата за зареждане. Въпреки факта, че terminERPvoznik в производството, днес тя разполага с широка гама от приложения. SovremennyeERP система осигурява всички основни функции на предприятието, независимо от неговия вид бизнес или чартър. В момента vremyaERP системи се използват в търговски и нестопански организации, правителствени и неправителствени организации.
планиране на ресурсите на предприятието - ERP (ERP, EnterpriseResourcePlanning) - служи за интегриране на всички данни и процеси на организацията в единна система. За тази типична ERP-система използва множество различни софтуерни и хардуерни компоненти. Ключов компонент на по-голямата част от ERP-системи е единна база данни, който съхранява данни на различни модули на системата.
В идеалния случай, една базова ERP-система съдържа всички данни на софтуерни модули на данни:
Производство: Управление на подготовката и поддръжката на промишлени процеси, контрол на материалните спецификации, планиране, управление на капацитета, последователност на управлението на операциите, управление на качеството, управление на разходите, производствен процес, производствени проекти, управление на производствения поток.
Supply Chain Management: Счетоводство наличност на продукта, въвеждането на поръчки, управление на поръчки, конфигурация на продукти, планиране на веригата за доставки, графици за обществени поръчки, технически контрол, твърди обработка, изчисление на комисии.
Финанси: главната книга, управление на парични средства, дължими сметки и вземания, фиксирани счетоводни активи.
Проекти. Остойностяване, фактуриране, време и разходи, организацията работи.
Трудови ресурси: управление на човешките ресурси, работни заплати, обучение, записи на отработените часове, насърчаване.
Управление на взаимоотношенията с клиенти: продажби и маркетинг, комисионни, гаранционни
обслужване, се свържете с поддръжката на клиентите и сезиране услуга.
Склад за данни: разнообразие от интерфейси за самообслужване за клиенти, доставчици и служители.
На българския пазар на софтуер ERP-система е на фирма "IT" - на българския системен интегратор и производител на редица свои собствени високотехнологични продукти, фокусирани върху вътрешния пазар, като например система "BOSS" интегрирано управление на "Галакси", "Sail".