Синдикатите като социална институция трансформирани българското общество (например, Република

1.2 Характеристики на развитието на синдикатите в различни периоди от българската история. 41-57

2.1. Нормативни - правни и организационни - структурни проблеми на обновяването синдикати в Република Башкортостан. 58-93

2.3 Получаване на модерна поколение на съюза работници 124-147

Позоваването 153-169

Въведение за работа

Б - На трето място, значението на темата е свързана с факта, че натрупаните в последните десет години опит в реформата на българските синдикати, особено в региони, които се нуждаят от изследване, систематизиране и практическо използване.

Степента на даден проблем.

Трябва да се отбележи, че проблемът с реформиране на синдикалното движение в България на този етап са сложни, интердисциплинарни, така че изследванията в тази област в момента е в ход по широк спектър. Така че, учените GP Алексеев MV Баглан NN Gritsenko, Юри Волков, VA Александър Kadeikin, AN Селянин и др. 4 в писанията му даде не само днешната визия на процесите, които се състояха в историята на синдикалното движение, но също така и да предложи нови подходи за решаване на неотложните проблеми на българина

Научната литература също изследва на текущата дейност на регионалните синдикати в България. По-специално, в FI Gainullina, OV Русинов, АА Fomina, МА Филимонов 3 и др. Включва важните подходи при решаването на неотложните проблеми на регионалната profstroitelstva.

Дейности на профсъюзите в Башкортостан, по-специално най-големите им асоциации - на Федерацията на синдикатите на Република Башкортостан да представляват и защитават интересите на работниците и служителите се считат; публикации GT Galiev, A.Y. Samirhanova, AV Gordienko AG Yulamanovoy 1.

Спешност, най-теоретични и приложни значение на този проблем, липсата на неговото развитие са причините за избора на темата теза.

оповестява регулаторна и организационна - структурни аспекти; обновяването на профсъюзите в Башкортостан.

- за да оправдае необходимостта от засилване на ролята на хуманитарната култура във формирането на ново поколение от синдикалисти.

Емпиричната база за теоретични изводи и обобщения, направени в дисертацията са: законодателни и нормативни-правни актове, регламентиращи дейността на синдикатите, Федерацията на независимите Trade Наредба България и Федерацията на синдикатите на Република Башкортостан.

Проучването формулира следните теоретични принципи, които представляват научна новост и извадени на защита:

социално-културни и socioethnic моменти в регионалните синдикати;

обосновано, че хуманитарната култура (култура на мислене, морална и правна култура, организационната култура, култура на общуване и поведение, психопедагогическа, тялото fizicheskayas култура и т.н.) е най-важният критерий за "компетентност и професионализъм на Синдикалният лидер на съвременен тип.

Теоретичната стойност на изследването, представени в дисертацията теоретични обобщения, идеи и събраните емпирични данни значително разширяване на социологически знания на синдикатите и могат да бъдат използвани в бъдеще, изучаването на проблемите, свързани процесите на реформиране на регионалните синдикати на институционално ниво.

Практическото значение на изследването се определя от факта, че неговите разпоредби и изводите могат да бъдат използвани, за да се подобри ефективността на синдикатите на различни нива, за да представлява и защитава интересите на работниците и служителите. Материалът обобщени в тезата, нейните заключения и препоръки, за да дадат възможност да се формулира и решаване на различни практически задачи: развитието на практически мерки за повишаване на ефективността! дейността на регионалните синдикати; формиране на резерв от квалифицирани синдикалните лидери в регионите; на сертифицирането

персонал съюз; програми за обучение на профсъюзните членове.

Тестване на резултатите от изследването.

Основните идеи и тезата, изложена в публикациите на общ обем (1.0 п.п.), също vsebolgarskih, национално, междуотраслови и научно-теоретични и практически конференции и четения.

Дисертация включва въведение, две глави, списък с данни, състояща се от 204 предмети. Общата сума на работа е 170 страници.

Е: Дюркем в основната си работа "за разделението на обществения труд" лакомства институции като стабилни правила, регулиращи поведението на хората и: аз се реализират във формите на организация на обществените отношения.

Тя заслужава специално внимание в контекста на нашето изследване позиция II Leiman и MB Glotov.

1. стабилна форма на организация на съвместната дейност на хората, като organizatsionnoy1 структура или система от правила, уреждащи правния ред.

2. Наличието на регулиране ценен компонент,

4. Контрол на действие институционална съюз от страна на обществото; от своя страна, синдикатите се контролират поведението на своите членове;

- на система от санкции, с помощта на която се контролира от поведението на синдикалните членове;

- специфични частни функции, предназначени да отговорят на нуждите на функционирането и развитието на синдикатите

Нормативно - правната и организационната си - структурни проблеми актуализира RB съюзи

Синдикатите са придобили относителна самостоятелност от страна на държавата, политически партии, местни власти и предприемачи, станаха независими обществени сдружения на граждани.

- правото да упражнява контрол върху спазването на трудовото законодателство;

- участват в здраве и околната среда.

Също така при изпълнението на защита; функциите на синдикатите и на защита на правата на синдикатите да допринесат за гражданския процес, административно, наказателно право и на други нормативни актове. (Граждански кодекс България ч. I и II). По-специално, но по силата на съдебно - Върховният съд или съд на България тема - може да бъде спряно или забранява на синдикална дейност.

Естеството на правните актове, придобито устав на синдикатите, за разлика от отдаване под наем на други асоциации. Всяка синдикална независимо определя обхвата на правата, които той възнамерява да извършва в съответствие със закона, както и да се откаже тези права или други права.

Въз основа на посочените по-горе принципи, ще разпредели развитието на съвременното синдикално движение:

- независимостта на синдикатите (основния принцип);

- правителство (изразена в правото си да направят свои собствени устави, наредби и те сами да определят тяхната структура, избират свободно своите представители.);

- доброволни обединения на асоциацията;

- равенство на профсъюзите (синдикати на равенство на всички пред закона);

- законосъобразността на създаването на тяхната работа (държавен гарантира правото на създаване на профсъюзи).

Добре известно е, че синдикатите винаги са играли важна роля в правната уредба на трудовите отношения. Днес синдикатите за подобряване на регулирането на трудовите отношения се явяват като основните направления на своята защитна функция. Съгласно действащото законодателство, участието им в тази област се извършва по два начина: 1) да участва в създаването на условия на труд и да участват в тяхното приложение (тази тенденция се отразява в участието на синдикати в създаването на законодателни и други нормативни правни актове на правителството, сключване на споразумения с държавата и работодателите , колективно договаряне,

участие в създаването на местни актове); 2) участието на синдикати в прилагането на правните норми в трудовото правоотношение. В този случай, най-важно да са: 1) насърчаване на синдикатите в прилагането на правата на работниците; 2) контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство; 3) насърчаване на правата и интересите на работниците при разрешаването на трудови спорове.

По този начин, правната защита на правата на работниците във връзка с работата на правата на човека формира потенциала, който позволява на профсъюзите да извършват своята защитна функция.

В същото време, синдикати са изправени пред проблема да повлияят на промените в законодателството, така че да се неутрализира негативното въздействие на пазарните отношения не се влоши положението на работниците.

Тази задача е българските синдикати днес не се реши с прости думи. На първо място, от Конституцията на Република България синдикатите са лишени от правото на законодателна инициатива (въпреки че в някои райони на България се запазва по-специално в Република Башкортостан)

От друга страна, в процеса на приемане на закони, които се фокусират върху правата и интересите на работниците, за съгласуване на интересите на държавата и работодателите изискват сложни процедури за тяхното приемане и подпис.

Липсата на законодателна инициатива прави българските синдикати, за да работи по-активно върху сметките и да ги носят чрез законодателен орган с помощта на депутати.

Особено трябва да се подчертае възгледите на Конт, смята, че "всяко общество се основава на съгласието на съзнанието" .16 неговите последователи, както правилно отбелязва GY Semigin, разчита на етиката на Фойербах, към

Сред най-известните и най-верните последователи на Огюст Конт принадлежат на Дюркем, за когото конфликти между работниците и работодателите, по думите на Реймон Арон, са били само "доказателство за лоша организация или частична аномалия в съвременното общество, което трябва да бъде ispravlena.2

В България, въпреки сравнително разпространена в края на XIX - началото на XX век, радикално революционно настроения, като дълбоко разви идеята за либерално-демократична посока. Тази тема, посветена на техните произведения социолози NK Михайловски, VV Bervi-Flerovsky, така наречената "юридически марксисти" РВ Дъга, NA Бердяев, MI Туган-Baranowski, изключителен химик и обществен деец на DI Менделеев, икономисти и публицисти EN Kuskova, AS Rogue.

По този начин, в общественото съзнание, както и в работническото движение в началото на XIX - XX век е имало две взаимно изключващи се гледни точки на класа отношения на: марксистко, революционер и реформистки, социалдемократически. Там те са днес.