сигнали от пазара

Пазарните сигнали - механизъм, който позволява на купувачите и продавачите да се елиминират с информационната асиметрия.

асиметрични информационни проблеми могат да бъдат решени, ако, когато купувачите получават сигнали за качеството на стоките от продавачите на тези стоки.

Да предположим, че фирмата се нуждае от две допълнителни служители. И двете потенциални служители по-добре запознати със своите способности да този вид работа, а не фирма. Кой от двамата служители ще бъдат по-продуктивни, фирмата може да се научи само след всяко изпълнение за определен период от време. Следователно, може да се окаже, компанията първо да наемат работници, но когато става ясно, които работят в ниско-производителност, го уволни. Все пак, това не е възможно поради две причини. На първо място, може да се освободи работника само, след като той е работил известно време. И компанията трябва да оправдае уволнението, доходи при прекратяване. Второ, някои специалности изискват обучение, което поражда допълнителни капиталови инвестиции. По този начин, служителят на изпичане, свързана със значителни разходи.

В тази връзка, компанията трябва да знае способността на потенциални служители, преди да ги наемат. Но как да се определи способността, а оттам и тяхната производителност? Практиката на предварителни интервюта. Въпреки това, не е възможно да се получи достоверна информация, тъй като външния вид - ненадежден сигнал. Само едно нещо - даде сигнал за висококвалифицирани работници. Такъв сигнал на пазара на труда е образованието, което се измерва с броя на годините на обучение, степен, точка среден клас, и така нататък. Г.

Образованието - това е сигналът за фирмите, които дават индикация за възможностите за заетост на работниците и служителите, тяхното термин ефективност. Но формирането на сигнала, не е гаранция за работа с висока ефективност. Образованието дава възможност да кандидатства за платена работа. Изборът на степента на образование, фирмата сравнява предимствата на това с разходи. Същото се прави и потенциални служители. Разликата между тях се състои в това, че фирмите имат предвид, плодородието на труда, работниците - заплати. Образованието е важен сигнал, тъй като позволява на компаниите да се класират служители от нивото на производителността на работата им.

Пазарните сигнали играят важна роля не само на пазара на труда, но също така и на други пазари с асиметрична информация. Така например, на пазара за стоки за дълготрайна употреба (хладилници, перални машини, компютри, телевизори и др. Г.), в зависимост от качеството на тези продукти не е същото. Всяка фирма, чрез гаранции и гаранции за цел да привлекат купувачи на техните продукти, както е най-надеждни. Гаранции и гаранции за функционирането на качеството на сигнала на стоките и сигналите се нуждаят от по-висока цена на стоката.

G.C. Bechkanov, G.P. Bechkanova