Щат е

Какво е щат? Какви са характеристиките на регулацията на работа за тези, които работят на непълно работно време? Ще разгледаме всички тези въпроси и повече в тази статия. Ние ще ви помогне да разберете.

На черно - извършване на служителите повече работа, която се извършва в свободното си време, въз основа на трудов договор. Предимствата на тази работа е фактът, че е възможно сключването на договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели в същото време.

Има два вида на работа на непълно работно време:

1. Вътрешният на непълно работно време - когато един служител доброволно влиза в трудов договор за извършване на допълнителна работа в една и съща организация, където работи, но по другите позиции.

2. Външно време - когато един служител доброволно влиза в трудов договор за извършване на допълнителна работа в друга организация, която не е свързана с основната си работа място.

непълно работно време работа се нарича още скоростта 0.5. Това означава, че максималната продължителност на промяна не може да надвишава четири часа. Изключение може да бъде, ако работникът или служителят е освободен от работа. Или служител или премахната поради някаква друга причина не може да работи на основната работа.

В такъв случай се допуска да превишава работното време на извънредния труд и да работи повече от четири часа. И не забравяйте да посочите в договора за наемане на работа, че този труд се на черно.

Документи при наемането на непълно работно време

За наемане на непълно работно време, трябва да предоставите паспорт или друг документ, който може да се установи самоличността на служителя. Ако работата изисква специализирани познания, по искане на работодателя трябва да представи документ, който може да потвърди формирането отношение на получаване на необходимите знания, което иска от работодателя. Ако работата е свързана с опасни условия на труд, е необходимо да представят удостоверение, за условията на труд в основната работа.

Особено работа на непълно работно време

Ако служителят работи на непълно работно време в областта на вътрешната, а с него и работодателят е прекратен трудовия договор е основна, допълнителна договор работата не спира. Плуралистката намаление може да се дължи до сключването на нов служител с трудов договор и прехвърлянето му към основната работа на място повече.

Както бе споменато по-горе, да сключи допълнителен трудов договор за работа на непълно работно време може да бъде неограничен брой работодатели, и никой работодател има право да откажете в свършване на работата, позовавайки се на присъствието на другия си комбинация. Това означава, че ако вече работи на непълно работно време, тя не може да бъде причина за отхвърляне на работа при друг работодател.

Изключение може да бъде само на ръководителя на организацията. Тя може да работи в комбинация със съгласието на създателя или собственик на имот на организацията, която е подписала основен трудов договор.

Работодателят не може да отрече, можете да сключват допълнителни трудови договори за работа при непълно работно време. И включват такива условия в трудови договори също е забранено. Това е в противоречие с Кодекса на труда на Република България. За да се защити правото си на на черно, се позовава на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Там ясно се казва, че броят на работодателите в плуралистична може да бъде неограничен. И правото си да го направи, никой не може да отнеме.

Вижте онлайн askon-spb.ru всичко необходимо, за обръщение и правен консултант система адвокат.

Популярни теми

Сега experto24.ru

Експертите дават съвети и допълнителна информация. Тук можете да получите отговори на вашите въпроси!