Сертифициране на работните места - Издателска център - идея
Кой трябва да удостовери
Основната иновация на документа - че неговите изисквания се прилагат към всички работодатели - физически и юридически лица (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи), независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост (точка 1 от Наредбата.).
Според п. 4 Процедура атестация да бъде работодател на всички работни места.
Концепция работна станция, съдържаща се в чл. 209 от Кодекса на труда:
На работното място - място, където трябва да бъде на работника или служителя, или когато трябва да я получите във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.
Приемането на решения от страна на законодателя относно задължението на сертифициране за всички, без изключение, работодатели, продиктувани от честите случаи на нарушаване на правата на работниците, за да гарантират спазването на защитата на труда на условията на труд на всяко работно място, както и увеличаването на броя на трудовите злополуки.
Въпреки това, по установения ред на единен подход за сертифициране, независимо от операционната среда е причинил много спорове и жалби, особено в малките предприятия. Във връзка с тази заповед е било изпратено за разглеждане от Министерството на икономическото развитие на България.
- единен подход на сертифициране, без диференциация на икономическата активност и като се вземе предвид спецификата на тази дейност, по отношение на разпределението на всички, без изключение, работодателите. Според Министерството на икономическото развитие на България, липсата на диференциация на специфичните особености на условията на труд на различни видове работни места, на които показатели травматични и професионални заболявания е ниска или несъществуващи, което води до допълнителна финансова и административна тежест върху стопанските субекти и други дейности;
- задължително за сертифициране на работното място веднъж на всеки пет години. В хода на регламента за проверка не е разработчикът предоставя информация и обосновка по отношение на честотата на сертифициране на работните места по условията на труд. По този начин, не е ясно защо честотата на валидиране е спешно и е петгодишен период, а не период от време.
В тази връзка, Министерството на икономическото развитие на България, представен на Министерството на правосъдието на предложението на България за необходимостта от изменение на параграф 4 от Постановление с въвеждането на изключения на задължително удостоверяване на заетостта, отмяна на п. 8 от процедурата поради липсата на регулиране оправдание разработчик за създаване на искането за провеждане сертифициране на честота най-малко веднъж на всеки пет години.
Което изисква заверка
Основната цел на процедурата по сертифициране - оценката на условията на труд на работното място и идентифициране на опасни и (или) опасни производствени фактори.
Съществуващото законодателство установява редица правила, чието използване изисква задължително за сертифициране на работни места.
По този начин, резултатите от оценката се използват за осигуряване на съответствие с изискванията за защита на труда по отношение на работниците, вярвам им гаранции и компенсации за вредни условия на труд, издаване на лични предпазни средства задължителни медицински прегледи, трудовите ограничения за жените и лицата под 18-годишна възраст (вж. раздел 3.1 на книгата "сертифициране на работните места по условията на труд").
В допълнение, сертифицирането на поведение могат основателно да прилагат освобождаването от данък върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски за задължително осигуряване по отношение на редица компенсаторни плащания в полза на работниците и служителите, както и да се вземат предвид плащането на данъка върху печалбата на организациите, разпореждащи (вж. Раздел 3.2 на книгата " сертифициране на работните места по условията на труд ").
Въз основа на резултатите от сертифициране, работодателят трябва да планира дейности за подобряване на условията на труд. Законодателството предвижда възможността за частично финансиране на тези дейности за сметка на FSS България (вж. Раздел 3.4 на книгата "Сертифициране на работните места по условията на труд").
Списъкът на тези и други цели, която използва резултатите от сертифицирането е даден в искането. Процедура 3.
Колко често, сертифициране
Дати на сертифициране, установени от работодателя въз основа на факта, че всяка работа трябва да бъде оценен най-малко веднъж на всеки 5 години (стр. 8 от дейността).
Посоченият срок се брои от датата на приключване на предишното сертифициране.
За начална дата на следващия сертифициране се приема датата на публикуване на заповедта на работодателя за одобрение от Комисията за сертифициране и сертифициране график.
Параграфи 47 и 48 от Наредбата, установени списък на случаите, когато непредвидено сертифициране трябва да се извършват:
1) въвеждане в експлоатация на нови работни места, организирани.
Сертификация на новоорганизираните работните места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация;
2) въз основа на резултатите от държавна експертиза на условията на труд, извършена с цел да се оцени качеството на сертифициране.
3) прилагането на мерки за подобряване на условията на работа в съответствие с държавните регулации за защита на труда, както и мерки за подобряване на условията на труд;
4) Замяна на производствено оборудване;
5) промяна в процеса;
6) промяна на средства за колективен защита.
Алгоритъм на действия за сертифициране
Сертифициране на работодателя изисква последователното прилагане на следните стъпки:
Стъпка 1. Сключване на договор с сертифицираща организация.
Стъпка 2. Публикуването на заповедта за създаване на комисия, отговарящ за сертифицирането и одобряване на работния график за сертифициране.
Стъпка 3. Създаване на списък на работните места, подлежащи на сертифициране.
Стъпка 4: Оценка на съответствието на условията на труд на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
Стъпка 5. Регистрация на резултатите за сертифициране.
Стъпка 6: Оценка на качеството на строителните работи по сертифициране.
Стъпка 7. изпълнението на плана от мерки за подобряване на условията на труд в съответствие с изискванията за опазване на труда.
Подробно последователност от действия на работодателя на всеки етап от сертифицирането се счита в раздел 2 на книгата "Сертифициране на работните места по условията на труд."