счетоводна заплащане начисляване Отражение ваканция

Предоставяне за почивка като разпоредба

бъдещо издание на работниците;
планирано оценени данъци;
разходи за доставчиците по отношение на разходи, за които е известно, че те са (например, ако изпълнението на произведения действа вече е там, но все още не е подписана, така че все още не може да побере в сметката, въпреки че е известно, че директорът на подписа си поза и документ Той ще се проведе през следващия месец).

С появата на баланса информация става все по-важно, тъй като тя отразява най-реалистична картина на финансовото състояние на компанията. Нека разгледаме, че такава разпоредба за платена отпуска.

Всеки служител, в съответствие с трудовото законодателство, посочени най-малко 28 календарни дни от ваканцията, както и редица законови случаи, тази цифра може да бъде по-висока. По този начин, за всеки един от периодите от време, ние имаме ваканционни дни, че служителите не са използвали (това е трудно да си представим, дружество, в което всички служители наведнъж бе направено на 28 дни напуснат). В съответствие с това към всяка дата на баланса, има оценки на ангажимента на компанията към служителите да плащат за тези дни и в резултат на това някои задължения за заплащане на застрахователни премии фонд.

По този начин, ако компанията не отговаря на определението за малък бизнес, изчисляването на прогнозните запаси е задължително, както и липсата на тази информация за сметките може да се разглежда като нарушаване на правилата на приходи и разходи.

ВАЖНО! Ако една компания се създава надбавка за платена отпуска, трябва да го регистрирате в счетоводната политика - както и много процедура на изчисляване на обезщетението.

Отражение резерв почивка в счетоводството

Въпреки това, по-точно и по-точно (особено за вътрешно управление), за да се образува резервите на почивка всеки месец, тъй като този вид обезщетение зависи от броя на работниците и служителите и е било направено по време на почивката - и тези стойности може да се променя много често. Трябва да се разбере, че ежемесечно предоставяне на броене е трудоемко. Организациите трябва да се определят ръчно желаната честота плащане и го заключете в счетоводната политика.

При отчитането, за да отрази тази информация се използва от 96. натрупва всички планирани разходи на дружеството, включително платежни празници. Освен това, за всеки вид разход е отделна подсметка.

Помислете типичното свързване оценява на отписване на резерви в съответствие с SCH. 96:

Начислени премии от резерва

Както може да се види, начисляване винаги се извършва на едно и също място, като заплата на работниците и служителите. Премиите, събирани от същия принцип, но - в съответствие с профила резерв, а не с отчетите да извършват плащания към небюджетни средства.

Салдото по сметката 96 във формирането на периодична отчетност се отразява в пасива на баланса. "Разпоредби" за това е линията на 1540.

Забележка: ако резервите в организацията се създават само при счетоводното отчитане, базата за изчисляване на данъка върху доходите, не се намалява, а има и временни данъчни разлики, в съответствие с бизнес отдел 18/02. Ако в счетоводната политика за данъчни архиви показват, че тази разпоредба се взема предвид при изчисляването на данъка върху доходите, правото да се създаде изглежда по реда, определени в чл. 324.1 на Данъчния кодекс.

ВАЖНО! Създаване на списък с резерви за данъчни цели - е доброволно, зависи само от решението на икономическата структура.

Метод за изчисляване на размера на резерва за платена отпуска

Тъй като правото на формула се използва за изчисляване на стойността на резерва не е определена, всяка фирма определя себе си. В същото време разработили начин да бъде защитена в счетоводната политика.

ВАЖНО! Всяка разпоредба, трябва да бъде възможно най-близо до точна оценка на бъдещите парични разходи. Предоставяне трябва да се определя въз основа на съществуващите факти hozdeyatelnosti организация и изчисляването трябва да се основава на натрупания опит и може би някои експертно мнение. Това означава, че изчисленията трябва да бъдат потвърдени с документи и да бъде много разумно.

По този начин, за да оправдае сумата на начислените резерви, за да плащат за организиране на празници, трябва да имате:

Монтирани в метод на счетоводната политика за изчисляване на обезщетението, което ще осигури надеждна оценка на тези разходи.
Проектиран оригинален документ, за да отрази изчислява резерв (сравнителен пример). За това е да прикачите първична информация, на която е била използвана при изчисляване (време лист, изчислен списък, и така нататък. Г.).

Има няколко начина за изчисляване на провизиите за платена отпуска. Помислете за един от тях, достатъчно точен - тя се основава на действителния брой на неизползваните отпуски и средната дневна работна заплата на наетите лица:

Първа от всички служители трябва да бъдат разделени чрез делене, използвана за определяне сметки за изчисляване на разходите (20-26, 44, и така нататък. Г.).
Необходимо е да се разполага с информация за броя на ваканционни дни, ситуацията на всеки служител. При наличието на автоматизирана счетоводна събиране на тази информация, не е трудно. Обобщено тези дни трябва да бъдат във всяка от групите на работниците и служителите.
Очакваме средните дневни доходи (ППО) за всяка група от работници и служители. За да направите това, всички заплати на персонала за последната избрания период (месец, тримесечие) е първият, разделен на броя на календарните дни през този период, а след това - на броя на служителите в групата. Интуитивно, тази формула е както следва:

SRS служител = ZP / DN / K

Заплата - заплатата за периода,

NAM - календарен период ден,

K - брой на заетите лица в групата (или компанията като цяло).

ВАЖНО! Не бъркайте календарни и работни дни, в зависимост от броя на ваканционни дни винаги се считат за в календарни дни - по този начин, за да се изчисли платени отпуски трябва да се разглежда и въз основа на календарни дни.

Крайна точка - изчисляване на размера на резерва (не забравяйте да се изчисли на премиите от тази разпоредба). Endpoint резерв стойност ще се изчислява по следната формула:

Резерв = (CLE работник х К х IED) + (CLE работник х К х IED) х CST

Дъно - неизползвани отпуски,

Cs - общите ставки на премиите%.

ВАЖНО! Най-точният метод за изчисляване на обезщетението да се броят, произведени индивидуално за всеки служител. В този случай, размерът на резерва ще се състои от сумата на задълженията на всеки служител. Въпреки това, ако броят на служителите в компанията е висок, процесът отнема доста време.

Пример за изчисляване и размисъл в Ваканционни сметките на счетоводството резерви

ППО = 678 000/91/20 = 372.53 рубли.

Балансът е 372.53 х 20 + 134 х 372.53 х 134 х 20 х 30.2% = 998 380,40 + 301 510,88 = 1 299 891,28 RUB.

Второзаконие 44 "Разходи за продажба" CR 96.01 "Резервен Почивка" - 998 380,40 рубли.

Второзаконие 69 "и извънбюджетните фондове" CR 96.01 "Резервен Почивка" - 301 510,88 рубли.

ППО = 678 000/91/20 = 372.53 рубли.

Балансът е 372.53 х 20 + 120 х 372.53 х 120 х 20 х 30.2% = 894 072 +270 009,74 = 1 164 081,74 RUB.

Сума за разпределение на резерва в края на 2-ри тримесечие:

1164 081.74 (изчислено резерв) - 1158 991.28 (. Прибавка остатък на излишък MF 96) = 5 090,46 втриване.

Ако стойността на обезщетението за CQ. 96 надвишава сумата, изчислена в края на тримесечието, резервът трябва да бъде намален. В нашия случай е необходимо да се направи окабеляване начисляването.

Am 44, 69 CR 96.01 - 5 090.46 втриване.

Начисляване на платена отпуска по счетоводство - процес е трудоемък, но необходимо, тъй като мениджърите (да вземат правилните финансови решения) и счетоводители (изисква от закона).