Съботната в Университета на причини, сертификат и заявление по образец

Начало »Персонал» Академик отпуск

Според Закона за народната просвета в сила на територията на България, всеки студент може, ако е необходимо да се вземат:

• съботната;
• Почивка във връзка с предстоящ бременност и раждане (отпуск по майчинство);
• Holiday, свързани с грижите за новородено.

Правилник за предоставяне на отпуск, определен в заповедта №455 на Министерството на образованието и науката на Руската федерация. По отношение на заповед на основи, на които могат да бъдат предоставени на обучаемия да напусне, както и на неговия алгоритъм.

Общи правила за получаване и каузи

Нито един вид почивка не може да се получи без основателна причина, както и за празнични - не е изключение. Причините за неговата регистрация, могат да бъдат, както следва:

• Болнични;
• Оставете по семейни причини;
• Отпуск за друга добра кауза.

ваканция, взето в същото време не може да надвишава 2 години. Въпреки това, по време на проучванията, студентът има право да вземе отпуск толкова пъти, колкото е необходимо.

Ако един студент взема отпуск, той автоматично става свободен от всички задължения, свързани с проучването, включително необходимостта да се следват учебната програма, както и да преминават през всички тестове и изпити. В допълнение, студентът губи правото да посещават учебните занятия и как иначе да участват в програма за обучение.

Ostrochka наборната служба действа само на първия взето akademotpuska.

Сертификат и други необходими документи

Документи за предоставяне на отпуск:

Първо, вашата кандидатура. Писано е в стандартния модел, той ви дава причина, че имате нужда от почивка от обучението си, са изброени документите, приложени към заявлението, определени срокове, както и празниците, и т.н.

Освен прикрепен се документи. Те могат да бъдат от следните типове:

• Помощ е заключението на лекарската комисия. Издаден в случай, че имате нужда от отпуск по здравословни причини.
• Други сертификати и документи. Ако вземе почивка за семейство или други обстоятелства, причините за това също трябва да бъдат документирани.
• Призовки от офиса набиране, в случай на студенти от мъжки пол, които са отговорни за военна служба. Тя трябва да съдържа данни за времето и мястото, където ученикът трябва да стане до услугата. Ако бъде издадено такова удостоверение, студентът ще получи отсрочка от армията по време на отпуск.

референтна проба за празнични форма 095 / I

При подаване на академичната отпуск по здравословни причини, можете да получите на обезщетения при следните условия:

• Необходимо е да се прилагат за изчисляване на плащанията в сметките на институцията;
• Заявлението е необходимо да се приложи удостоверение, което посочва, че отпуск по здравословни причини е била предоставена за вас.
• Ръководството решава за одобряване на заявление за същите 10 пълни дни. Ако молбата е удовлетворена, изчисляването на плащанията се извършва на първия ден от официалното начало на учебната отпуск.

Отпускът по майчинство: алгоритъма на

Неофициално този празничен често по майчинство. За да го получите, студентът трябва да направите следното:

На първо място, лист увреждания. Той може да даде на гинеколог, вашият лекар или диагностик. Издадена такъв списък за период от 140 дни (70 дни преди изчисляването на раждане на детето, както и 70 дни), можете да го получите в периода от 30 седмици.

Ако студентът очаква две или повече деца, този период се увеличава: отпуск от 194 дни (считано от датата на изчисляване на 84 деца преди раждането и 110 дни). И в такава ситуация, на листа може да се получи много по-рано - на 28 седмици.

Тогава univesitet или intstitut сервира лично заявление (по образец в края на статията).

родителски отпуск също е свързано с плащането на обезщетението, за сума, равна на стандартната стипендия (определя индивидуално Institute). За да си осигурите плащане, трябва да подадете искане за изложение обява. За да се добавят ксерокопие на решението за предоставяне на отпуск.

майчинство грижи

Освен това, ако е необходимо, една млада майка има право да издава временен отпуск за отглеждане на малко дете. Отпуск, докато детето навърши три. Той също така е осигурено чрез прилагане към управлението на вашата институция.