Сборен пункт "в отношенията на производство - на длъжностна характеристика старши касата

Осъществяване претендент за поста на трудовото правоотношение, вие абсолютно законно да сключи трудов договор с него. определя обхвата на своите правомощия, права, задължения и, не на последно място - на нивото на отговорност.

В законодателството няма конкретна регулация. който урежда тези въпроси.

"Lazy" главата, най-вероятно, просто кажете на бъдещата служителя, какво трябва да направи като старши касиер.

Ръководителят на мъдрите винаги мисля за възможните последствия, така че се опитват да определят всичко се документира.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

трудовите отношения

Как да си направим трудовото правоотношение. за да се избегнат недоразумения в бъдеще?

Наследството на Съветския трудово законодателство, имаме длъжностните характеристики. Тук те трябва да се разглежда като "отправна точка" в предприятието (производство) отношения между изпълнителната и персонала. Така че не отлагайте, слез на изготвянето на длъжностната характеристика.

Запомнете: длъжностна характеристика - местен документ се прилага само за служителите на компанията. Тя трябва да се вземат предвид особеностите на вашата фирма е.

Инструкции, "назаем" от друго лице без никакви промени, може по някакъв начин не съответства на вашия вътрешен ред. Не използвате и физически труд, на пръв поглед, не се различават съществено помежду си.

Например, ако сте работили като касиер и главен касиер, техните длъжностни характеристики се изготвят, като се вземат предвид характеристиките на всеки един от постовете.

Същото следва да бъдат взети под внимание и инструкциите за касите на различни фирми. супермаркет, банка или фабрика.

Например, касата на магазина участва в преброяването на размера на разходите за закупени стоки от страна на купувача на продукта на сделки за уреждане в брой или с карта. Teller работи не само с пари (макар и често в различни валути), но също така и ценни книжа.

Касиерът в компанията - това е в повечето случаи счетоводител или счетоводна специалист. получаване на плащането на клиенти за услуги от предприятието услуги (стоки), в редки случаи - неизплатени заплати на персонала ", по старомодния начин."

При съставянето на документа, трябва незабавно да се определи понятието "старши касиер". В един случай това може да е позиция, както е посочено по-горе. Във втория - само описанието на работни места. В този случай, длъжностните им характеристики (и следователно функция) на касата и старши касата може да бъде малко по-различно.

Старши касиер, както можем да видим от наименованието на длъжността, вече заема по-висока позиция в йерархията. негова отговорност увеличава правопропорционално на задълженията. Това трябва да бъде отразено в длъжностната характеристика.

Уверете се, твърдя, влиза в действие!

Развитите документ сервизен персонал. рамка (ако има такива), одобрена от ръководителя на структурното звено, специално, което се изпраща на старши касата, или действителното ръководителят на компанията. Неговата структура може да се различава от шаблона. Решете отново шеф.

Обикновено такъв инструмент се състои от най-малко четири висококачествени части:

"Общи разпоредби";
"Функции" (или функционална);
"Права";
"Отговорност".

Инструкции могат да бъдат допълнени с раздели "Отношенията на работното място", "условия на труд" и други.

Описание проба работа старши касиер.

"Общи": какво и как да се формулира?

Тази "пролог" на документа. Тя трябва да съдържа блок от предмети, свързани с правната рамка, на квалификационните изисквания за дадено лице. твърдейки, старши касиер.

Възможни условия, като например образование, опит, познаване на определени умения (работа с компютър, и т.н.).

Раздел могат да бъдат формулирани с помощта на тези точки:

старши касиер поредността им на дружеството назначава и освобождава също ръководителя (директор) на своя акт в съответствие с процедурата, установена със закон;

старши касиер трябва да има средно специално образование по специалността "касиер" и "счетоводител" и да има известен опит от работата в касата;

старши касиер трябва да знаете (необходимата документация трябва да се брои като списък с водещи символи. правилата, актове, политики и дебитни документи и така нататък).

функционални отговорности

Тук идва един много ясен списък от функции. извършва от старши касата. Накратко е типичен списък на задълженията на старши касата на предприятието (без нюанс, свързани с място на работа - банки, магазини и др.)

Така че, старши касата:

извършва прием, дозиране, измерване, спестяване (съхраняване) на пари;

води в съответствие със законодателството на документацията за приходите и разходите на дружеството, е отговорен за пари в брой за докладване;

редовно съгласува aktirovanie и действителната наличност на средства от фиксирани данни в документи, доклади за ръководител;

Контрол на непрекъснатостта на офисите на компанията;

Тя дава парични касиери (взето в края на работния ден);

генерира паричен превод към колектора по предписания начин;

информира ръководителят на всякакви промишлени (технически) неизправности, съществуващите конфликтни ситуации, аварии, настъпили в рамките на предприятието, служителите, които нарушават изискванията, които съществуват в компанията, защитата на труда, за други случаи на непреодолима сила на поверено парцела;

Тя отговаря на всички разпореждания на работодателя.

Ако е необходимо, старши чиновник може да се наложи да надзор отдел или други функции.

Какво прави секцията "Разрешения"?

Често, този раздел е много стегнат, това не означава ограничаване на правата на работниците и служителите. По-скоро причината е желанието да се уточни правата на старши касиер и улесняване на тяхното пряко изпълнение.

Посочете, че старши касата има следните права:

вземаме решения за проблемни ситуации, възникващи в хода на изпълнение на задълженията си, за да даде обяснение за управлението на тяхното възникване и отстраняване;

повишаване на нивото на техните квалификации. обучени. преквалификация, ако тя не вреди на предприятието;

плът от висшестоящ служител на поставените задачи. определят методите за тяхното изпълнение.

Какво е отговорен?

Преди да се заеме с изпълнението на служебните им задължения, старши касата трябва да знаете точно какво и каква отговорност възложената му. Ето защо, в съответната част от длъжностната характеристика трябва да се състои от ясно формулирани елементи. Като основа можем да вземем следното:

умишлено нарушаване на информация за изпълнението на задачи, задания, нарушаване на условията на изпълнение;

игнориране на изискванията за безопасност, които съществуват в компанията, Хартата, разпоредбите на труда;

умишлено причиняване на загуби;

създаване на опасни условия за работниците и служителите, клиентите, или укриване на факти, които могат да доведат до извънредна ситуация;

разкриване на информация, представляваща търговска тайна.

За повече информация

В "условия за работа", можете да посочите какви са функциите на старши касиер работа, ако има такива, трябва да бъдат: нестабилна график на работното време, работа в събота и неделя, работа в опасни условия.

По този начин, правилно проектирани и издадена от описанието на оръжие компания работа служител изпълнява няколко функции:

е един вид "пътна карта" старши касиер се посочват евентуалните много конкретни действия се очакват от него;

това е основен документ. което ще даде възможност да се "наблюдава" на качеството на работата на служителите, оценка на нейното отношение към задълженията на дружеството, за да отпразнуват професионалното израстване или спад в нивото на квалификация, за да вземат решения;

това е един тежък аргумент на една от страните в случай на евентуален конфликт ситуация в компанията.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!