Събиране на платени отпуски от работодателя

За счетоводители в бизнеса и различни организации за декорация празници на служителите всяка година е един от най-рутинните видовете работи. И, въпреки това, доста често грешен или неплащане на натрупани почивка се превръща във въпрос на трудови спорове.

Право Център Sian "граждани на юристите трябва квалифицирана помощ при решаването на трудови спорове. Потърсете професионален съвет за решаване на правни проблеми.

Не отлагайте решениято на вашите проблеми!
8 (812) 917-90-91

Най-голям брой "недоразумения" възниква в резултат на времето на населените места. Платен отпуск - юридическо прерогатив на всеки служител. като в ръцете на трудовия договор.

В този случай, за целия период на почивка средните доходи за летовниците запазват. Плащането се извършва преди празника на празниците и за изчисляване на размера трябва да е в съответствие с чл. 139 TC RF. краен срок за плащане е много здраво.

Работодателят е длъжен да заплати пълния размер не по-късно от 3 дни преди празника. Не се допуска "късно", дори за един ден, и ако изчислението на датата на служителя изтича в почивен ден или празник, плащането е извършено по-рано.

Събиране на платени отпуски от работодателя

Стриктно спазване на правилата се следи внимателно от инспекторите по труда в хода на редовните редовни проверки на предприятията. За нарушения на управляващото дружество са изправени пред сериозни глоби и други административни наказания.

Не отлагайте решениято на вашите проблеми!
8 (812) 917-90-91

И въпреки всичко това, се проверява периодично от "грях" чрез затягане на условията за плащане. Най-типичната версия на "легално прикритие": декларация, подписана от служител на неговото "желание", за да получите ваканция по-късно от момента на закона. И там е дори, така че срокът за погасяване е неподходяща за продажба фиксиран в текста на трудовия договор.

Служителят трябва да знаят, че дори и в този случай - е нарушение на закона. Reshivshemusya подобно нарушение на администрацията заплашва всички три вида отговорност:
  • Материал съгласно st.239 LC RF;
  • Администрация в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс;
  • Наказателно в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс.

От всичко изложено дотук следва, че забавянето на платени отпуски и заплащане в пълен обем - много, много нежелателно за най-феномен работодател с оглед на сериозността, с която се търсят тези видове нарушения на закона.

Събиране на платени отпуски от работодателя

Адвокатът може да ви помогне?

Право Център Sian юристите "
готова да оказва необходимото съдействие. а именно:
  • да ви посъветва за вашия проблем;
  • Изследвайте вашите документи;
  • Подгответе правна експертиза,
    необходими оплаквания, претенции, дела;
  • За да се защити интересите си в съда.

Хайде за консултация!
8 (812) 917-90-91

Но не казвам, че такова не се случва. Ако се вгледате в статистиката за трудови спорове, заведени пред съдилищата на София и региона Ленинград, тези производства последователно се нарежда сред най-често срещаните.

правна помощ за възстановяване на платена отпуска

"Sian правен център" предоставя правни услуги в областта на трудовото законодателство. Ние ще ви помогнем да разрешите конфликта с работодателя в досъдебното ред, и ще извърши всички необходими приготовления за подаване на исковата молба, ако е необходимо, в съда.

Ние можем да ви помогнем да се възстанови от работодател отказва от ваканция в пълен размер и всичко се дължи обезщетение.

Обадете ни се и се запишете за консултация с адвокат, за трудовото законодателство по време удобно за вас!