С повече компенсации за ваканция или почивка

България, град Набережние Челни | мнения: 777 | Отговори: 1865

Да започнем с това, че изплащането на обезщетение за ваканция или почивка в средната (st.139 TC), т.е. Средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни). По този начин няма разлика - ти си отиде на почивка, или да получите обезщетение - сумата ще бъде същото.

Също така, като същевременно намали на работодателя, че трябва да ви предложи друг на негово разположение (свободна позиция) на работни места и само след писменото си отказ на работодателя може да се порежете.

Има три възможности:

1. На намаляването сте уведомен от два месеца, като по този начин Трябва да се работи за два месеца (за което ще получите постоянна заплата), а след уволнението ще получите обезщетение за всички неизползвани ваканция и обезщетение в размер на средните месечни доходи и средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средната месечна работна заплата се запазва за вас през третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

2. По време на тези два месеца, можете да отидете на почивка (платени отпуски и да се плаща за действително изработеното време), а след това със същите обезщетения съгласно претенция 1.

3. Работодател с вашето писмено съгласие има право да прекрати трудовия договор с вас преди изтичането на два месеца, ще ви плащат допълнително възнаграждение в размер на средните си доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. В допълнение ще получите компенсация за ваканция и почивка квоти. Можете да отидете на почивка с последващо уволнение.