Презентация на тема "отбор като обект и субект на управление" - свободно изтегляне

Социометрични група структура - множество подчинени

позиции на членове на групата в системата на вътрешно-междуличностни предпочитания. Социометрични членове статут група: социометрични "звезди" - най-предпочитаните членове на групата, стоящи на върха на йерархията; висок статус, ниско положение и srednestatusnye определя от броя на положителните решения, а не на наличието на голям брой откази; изолирани - членове на групата, които не разполагат с никакви възможности за избор, като и двете положителни и отрицателни; пренебрегвани - членове на групата, които имат голям брой отрицателен избори и малък брой преференции; бездомник ( "измамник") - членове на групата не са резултатите от Социометрия положителни възможности за избор, а само отрицателно.

Подобряване на състоянието на член на групата може да допринесе за успеха на всички vneprofessionalnoy дейности.

За да се подобри състоянието на приемане на даден член на групата може да се използва, условно наречени "подгряващи звезди." член висока статут на групата е натоварена, в сътрудничество с нисък статус група изпълнява важна работа. Разбира се, голяма част от успеха отива в "звезда", но отражението на своята слава и да падне на асистента, чиято роля в групата може да се промени.

Комуникативна структура на групата - комбинация от позициите на държавите-

групи в информационния поток на системата свързване на членовете на групата между себе си и външната среда, както и концентрацията, при която дадена информация обем група.

Централизирани комуникационни мрежи се характеризират с факта, че те имат един от членовете на групата се намира в центъра на информационния поток и играе основна роля при организирането на обмена на информация и междуличностно взаимодействие.

Децентрализирани мрежи са различни от централизираната "комуникативно равенство" на всички участници в мрежи. Всеки един от участниците в тази мрежа има еднакви възможности на всички членове на групата.

Има четири вида на комуникативно поведение: желанието за

лидерство и способност за решаване на проблема, а само да подчиняват другите членове на групата; се опита да реши проблема сам; адаптиране към представянето на група за поръчките на други своите членове; желанието за решаване на проблема заедно с общи усилия, не само приемане на предложенията на другите членове на групата, но и да говори с негова инициатива.

Лидерът - човек, за когото другите членове на групата, признават правото да се вземат

най-отговорните решения; най-значимият човек в определена група хора; неформална позиция като "звезда" в групата; един човек, който знае как да повлияе на персонала на системата на междуличностните отношения, основани на чувството на симпатия или антипатия, носейки-мент или неуспеха, и т.н.

членовете помежду е системата за група, в зависимост от способността им да влияят.

Група норми - са определени правила, разработени от групата,

приет от мнозинството си и урежда отношенията между членовете на групата. Четири опции, свързани с груповите норми: съзнание, безплатни норми на решения и ценности на групата; принудени приемане на застрашени групи от санкции; демонстрация на антагонизъм към групата (на принципа на "не е като всички останали"); безплатно, съзнателно отхвърляне на груповите норми, като се вземат предвид всички възможни последици, до излитането от групата.

Конформизмът - представяне на съдебно решение или действие на индивида към групата

Консолидиране група - процес, който я придружава на всички етапи на развитие

Същността на единство - във формирането на специален тип отношения в групата, които ви позволяват да се превърне в официална структура е определено от външната страна, в психологическата общност. А сплотена група се характеризира с интензификация на взаимно удовлетворяващо комуникация между страните, близостта на възгледи и ценностни ориентации, която позволява на човек да се чувстват комфортно.

Параметри група сближаване

Удовлетвореност от групата и всеки член на дейностите на групата и тяхната позиция в групата

В емоционално отношение на членовете на групата

Характеристики на няколко целеви

Приликата между членовете на групата са

Естеството на лидерство и вземане на решения стил в групата

Два основни типа психологическа съвместимост

Високо ниво на развитие на персонала предоставя основа за

Степента на участие на отделния човек и на екипа като цяло в конкуренция

То може да бъде по-различно. За да се повиши степента на включване на предложените систематично колективно обсъждане на организацията на конкурса. Тези дискусии допринасят за усвояването на социално и лично значими цели. Участие в колективно вземане на решения води до факта, че всеки член на екипа узнае много отговорности за изпълнението на това решение. Препоръчва се също колективно сумиране на резултатите и определяне на победителите (горе), средна и назад групи.

принципи за управление трябва да бъдат следвани при управлението на

Подобряване на съществуващи активи; не на място, а не за сметка на друг, а заедно; всеки - първородният на тяхно място; концептуална хармония; персона, или аватар и управление име.

"Отборът като обект и субект на управление"