Родителите на инвалиди дете трудови права и ползи

Заетостта (наемане)

Кодексът на труда забранява на работодателя да откаже да наеме жени по причини, свързани с присъствието на децата, независимо дали са с увреждания или не (ч. Трети чл. 64 от КТ RF). Това правило важи и за бащите, отглеждащи деца без майка, попечителите и настойниците на малолетни (чл. 264 от Кодекса на труда). При наемане на служител е длъжен да представи на работодателя на няколко задължителни документи, както и да информира компанията за здравето на детето си, че не се изисква (чл. 65 от КТ RF).

Документи, потвърждаващи прехвърлянето на хората с увреждания (сертификат, сертификат за инспекция и др ..), се съхранява от работника или служителя в ръцете на работодателя може да се запази само копия на тези документи.

Допълнителни почивни и празнични дни

Един от родителите (настойниците) или да се грижат за дете с увреждания, по негово писмено искане предостави четири допълнителни платени почивни дни на месец (чл. 262 от КТ RF). плащането им се прави за сметка на FSS България. Тези дни могат да се използват от един родител или споделен между тях е по свое усмотрение. Така например, през този месец, през уикенда се майка, а в следващия - на бащата или майката използва, и един месец в продължение на три дни - баща на детето. Ако единият от родителите не работи, всичките четири дни от правото да използват наети на работа. За да предостави помощ на родител на дете с увреждания, трябва да се прилагат и да представят редица документи.

Сертификат за работа на другия родител, че по време на съответния календарен месец платен отпуск те не ispolzovalis.Spravka на работа на втория родител не се изискват, ако има сертификат за развод, смъртен акт на другия родител, съдебно решение за лишаване на другия родител родителски права или документ, който удостоверява, че той е в затвора

Ако не се отнасят до мястото на втория родител - документ, удостоверяващ, че вторият родител не работи (работа книга за копиране, и т.н. ...), или субект, който предоставя на собствената им (на удостоверение за регистрация като отделен предприемач, и т.н. ...) който няма право да се възползват от тези предимства

След като разгледа заявлението и придружаващите документи на служителя, работодателят трябва да издаде заповед за допълнителни дни почивка.

Допълнителна уикенд, не се използва в текущия календарен месец, следващ месец не се толерира и няма да бъдат компенсирани с пари. Ако семейството има две или повече деца - хора с увреждания, броят на почивни дни не се увеличава.

Колективен трудов договор за родители с деца - инвалиди, може да се инсталира допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни (член 263 от RF на LC.). Каза отпуск писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използват поотделно. Удължаването на отпуска за следващата стопанска година не е позволено.

Регионални офиси FSS България често са лишени от заплащане на допълнителна почасова уикенд, на основание, че плащането вече е получено от тях на основната работа. Въпреки това, законът казва, че плуралисти в тази ситуация да имат право да се ползват от всички гаранции, предвидени в трудовото законодателство (ч. Вторият чл. 287 от КТ RF).

Ето защо, следва да се предоставят четири допълнителни почивни дни на месец на непълно работно време на служителите, които се грижат за дете с увреждания (чл. 262 от КТ RF). Ако компанията нарушава това правило, той е изправен пред глоба от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

болница

Условия на труд (особено работно време)

- броят на часа (половин ден или смяна);

- броят на работни дни седмично (непълна работна седмица, например, от понеделник до четвъртък);

- броят на часа на ден и дни седмично (комбинацията от режим на непълен).

Ако продължителността на жените, работещи ден надхвърля 4:00, е необходимо да се осигури почивка за почивка и храна (стр. 9 от Наредбата).

Работа за работа при непълно работно време не води до персонала всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

Почасовата работа може да се намери на служителите за повишаване на дете с увреждания, а когато трудовия договор с него вече е сключен. В този случай, работникът или служителят трябва да напише декларация и да я предостави необходимата график. След разглеждане на главата на прилагане на организацията със служителя е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да издаде съответния ред.

Посока на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, който има дете с увреждане (чл. 259 от КТ RF). В този случай, работникът или служителят трябва да бъде в писмена форма, запознати с правото си да откаже този вид работа.

Препоръчително е да се води регистър на служителите, което осигурява ползи и допълнителни гаранции. Необходимо е да се посочи вида гаранции и за срока на валидност на изключения (например, крайната дата на увреждането или датата детето навърши 18-годишна възраст). Това ще улесни работата на обслужване на персонала при разглеждането на въпроси, свързани с участието на работниците и служителите да работят извънредно, в посока на тяхното пътуване, уволнение и така нататък. Н.

Ограничения за уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение)

Самотна майка или член на персонала за повишаване на дете с увреждания на възраст под 18 години, не може да бъде уволнен от работодателя, в частност, за да се намали държавната или на броя на служителите (ч. Четвърто чл. 261 от КТ RF). Единствените изключения са случаите, когато работникът право явно нарушение на работните задължения, например отсъствие (COP. "А" стр. 6 часа. Първият чл. 81 LC RF).