Режим на работа след три часа за регистрация на трудовите отношения и плащане

Колко промяна може да отнеме, когато се работи в този режим? Какво референтния период по-удобен за записване на работното време и на работния ден през три? Необходимо ли е да се преговаря с синдикален орган на графика и да запознае служителите с документа за месеца преди въвеждането? Какви са характеристиките на плащане по този начин? Като платен извънреден и нощен труд?

За нас редактора получил писмо с въпроса кога график за работа ", след три дни." Читател попита какво трябва да бъде продължителността на промяната - никой не може да работи 24 часа без обяд? В действителност, някои организации се нуждаят от служители, които ще работят денонощно - пазачите, доставчици и т.н. И разбира се, че е необходимо да се организира работния процес за тях да са били спазени трудовото законодателство .. Може да се измести с продължителност 24 часа, или от необходимостта да се изважда време за обяд? Какъв по-добър референтен период за такъв режим на работа? Необходимо ли е да се направи график и получаване, за да ги знаят през последния месец преди въвеждането? Какво е специалното възнаграждение по време на работа "ден през три"? На тези и други въпроси ще получите отговорите, като прочетете статията.

Обобщение запис на работното време

Когато работен график "ден през три" е трудно да се спазва трудовото законодателство на продължителността на работното време, тъй като работникът или служителят трябва да е по време на работа в продължение на 24 часа. В този случай дружеството е регистриран сумират за проследяване на времето (т 104 LC RF.) - че продължителността на работното време на периода за регистрация (месец, тримесечие и т.н.) не надвишава нормалното работно време. Референтен период не може да надвишава една година, както и за проследяване на време работи в вредно и (или) безопасни условия на труд - в продължение на три месеца.

Когато записът на работното време, броят на часовете в един ден или една седмица може да надвишава допустимата граница. Въпреки това, такъв излишък се компенсира чрез намаляване на броя на работните часове през останалите дни или седмици в рамките на референтен период.

Трябва да се отбележи, че спазването на стандарти на работното време трябва да се провери два пъти: на етапа на изготвяне на графика, а до края на отчетния период.

Фактът, че някои периоди съкратят работното време в норма, например:

• на платен годишен отпуск;
• периодите на временна неработоспособност;
• пътувания.

Редът на въвеждане на сумират за проследяване на времето определя вътрешни правила (гл. 4, ст. 104 TC RF). Ако такава сметка е вписано в компанията за първи път, е необходимо да се коригира тези правила и да уведоми писмено за промяна на начина на работа на работниците и служителите, които оказват влияние върху иновациите. Съгласно чл. 74 TC България трябва да се направи най-малко два месеца преди въвеждането на резюме запис.

Необходимо е да се коригира и трудови договори, тъй като състоянието на режима на работа, която е различна от тази, установена от работодателя, трябва да бъде включена в договора на (чл. 57 от КТ RF).

Когато записът на работното време изисква график. В нашия случай, когато "ден, след като три", се изисква също и графика, а най-добре е да се развива през целия отчетен период. Графикът следва да определи началото и края на работата, неговата продължителност и времето за почивка. Желателно е превишението на нормалния брой часове в разписанието не е било.

Трябва ли да се насрочи "след три дни", за да се съглася с обединението и да ги запознае с работниците при подписването на не по-малко от един месец?

Не, и ето защо. Наистина, в се изисква изготвянето на графици за работа, за да се вземе предвид мнението на служителите и одобрени графици се съобщават на служителите не по-късно от един месец. Въпреки това, такова задължение е установено само за работещите на смени.

Съгласно чл. 103 TC България работа на смени се разглежда в две, три или четири смени, когато продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Съответно, отличителна черта на тази работа е, че по време на деня на работника или служителя се заменя с друг.

Когато планирате един ден, след три служител за никой успее, това означава, че той не е подвижен и нейната графика не е необходимо да се съглася с представителния орган на работниците и да се съобразят с условията, определени от чл. 103 TC България за запознаване на персонала с графика.

време

Служител с графика на ден през три е по време на работа 24 часа. Означава ли това, че всички от 24 часа - работи? Този проблем често възниква, когато планира работата и последващо tabelirovanii.

Позовавайки се на чл. 108 TC RF, според които по време на работния ден (смяна) трябва да се дава на работника или служителя почивка за почивка и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена.

Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Така например, в рамките на работния ден от 24 часа е възможно да инсталирате два почивка от 45 минути или четири почивка от 30 минути. Има много решения.

Все пак, ако условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене по време на работно време (чл. 108 от КТ RF).

Списък на строежите, за които осигуряването е невъзможно да се прекъсне, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.

Следователно, на работника, ден режим работник чрез три, може да стои в таблицата, и 24 часа (когато вдлъбнатината има на работните условия) и по-малко, например, 22 часа (когато работникът да се отсъства от работното място, и 2-часовата хранене включени в работно време няма да бъде). Както можете да видите, че всичко зависи от начина, по който дадена почивка за почивка и храна, както и дали работникът или служителят може да напусне работното място.

За tabelirovaniya трябва да вземе предвид не само по време на ежедневната работа, но и периоди, които могат да го коригират. Картата с доклад отразява действително отработените часове труд. Техният брой може да е различен от броя на графика, тъй като посочва планираните дни и часове на работа и почивка. Служител в същия отчетен период може да отиде в командировка, отпуск по болест въпрос, без заплащане, и така нататък. Г.

обезщетение

На първо място, си спомни, че заплатите са фиксирани трудов договор в съответствие с даден системи за заплати на работодателите, които включват:

• надници, заплати (заплати);
• доплащания и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното;
• система от бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер;
• бонусна система -

и са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове.

Защо това е важно? Тъй като е необходимо на работодателя да определи реда на ведомостта, когато записът на работното време.

Представлява схематичен чертеж на конструкцията, когато графика на плащанията, в продължение на три часа.

Тъй като служители с регистрирането на работното време на отчетния период (тримесечие, половин година, година) броя на работните часове през отделните месеци ще бъде различна всеки месец заплатите са най-добре изчислен въз основа на броя на отработените часове.

Може да попитате: какво да кажем за заплата? Плащам определена сума - и не е необходимо да се приеме нищо. Да, някои работодатели смятат, че това е най-лесният вариант. Въпреки това, когато общата сума на заплатите работното време сметка е в основата за изчисляване на размера на час. Така че, в оценената стойност на заплатите ще се отрази разликата в броя на смените, изработени от служителите на една квалификация за същия месец.

Има два варианта за изчисляване часова ставка въз основа на заплатата:

1. Изчисляването се извършва като се вземат предвид нормите на работното време през този месец на производство календара. В този случай, различни месеци на скоростта на почасово заплащане отчетен период ще бъдат различни.

2. Изчислението е направено въз основа на средния месечен брой работни часове годишно. В този случай, тарифната ставка се определя веднъж и остава непроменен през цялата календарна година. В този служител заплата ще зависи само от броя на отработените часове всеки месец.

Ние изчисляваме часова ставка, когато служител на заплата от 30 000 рубли.

Първо се определи средната месечна брой работни часове годишно. Техните 164,5 (1974 часа на производство календар / 12 п.).

Размер почасова ставка ще бъде равна на 182.37 рубли. / H (30 000 RBL. / 164,5 часа).

Когато преценим, че почасова ставка, може да се изчисли на заплатите на работниците и служителите. За да направите това, умножете процент от броя на отработените часове в рамките на месеца.

Ако работникът или служителят е работил по график за доставки пълен месец на производство календар, определяне на часовата ставка не е необходимо - просто трябва да се натрупват заплата. Ако броят на заплатите, като се има предвид, че митото, често размерът на заплатата не се получава (разликата възниква поради закръгляване).

Подходящо часова ставка се определя, като се раздели посочено заплата на служителите на средния брой часове, в зависимост от продължителността на работното време на седмицата. В такъв извънреден труд за изчисление (през нощта или на официалните празници) за еднакъв брой отработени часове в различните месеци, служителят ще получи една и съща заплата.

Характеристики на плащането на нощта, извънреден труд и работата по празниците

Естествено, когато служителите работят денонощно, като някои от тях се промени по някакъв начин се качва на нощта. И това може да се случи, че работникът или служителят работи в неработен официален празник, и през нощта. Как може да се изчисли заплатите в такива случаи?

Да започнем с това ние си спомняме, основните закони на труда на заплатите в посочения период.

Работата през нощта.

Нощен е времето от 22.00 до 6.00 (Чл. 96 от LC RF). Всеки час на работа по това време трябва да се обърне по-висок темп в сравнение с работата в нормални условия. Това е правилото на чл. 154 TC RF. Минимални увеличаване размера на таксите за нощен труд час е 20% от тарифната ставка (заплата (заплата), изчислени на час) на час [1].

Специфични измерения на увеличение на възнагражденията през нощта, са определени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Тъй като работникът или служителят е работил напълно нормално работно време, начислена заплата - 35 000 рубли. В допълнение, ние изчислява надбавката за през нощта.

1. Почасова ставка за месец е равен на 208.33 рубли. (35 000 RBL. / 168 часа).

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко двоен размер (член 153 от Кодекса на труда.):

• pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
• служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
• служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Ако служителят по график в неработен почивка дойде промяната, на броя на часовете, дължащи се на него, трябва да бъде платена в съответствие с правилата на чл. 153 от Кодекса на труда.

Но изходът е малко по-сложно. Ясно е, че при работа по график уикенд на разположение в различни дни от седмицата, което е, не само в събота и неделя. Съответно, ако в съответствие с промяната на графика пада, например, в неделя, този ден се смята за работа и заплата е за сметка на единната ставка. Но ако работникът или служителят ще дойдат да работят в деня, който не е посочен в графика, като работен, този път трябва да се обърне по-висока ставка.

Извънредният.

Когато записът на работното време, ние имаме два вида обработка:

• планирано - когато часовникът е вградена в графиката, която не успя да достигне в границите на нормата. Техният брой е посочен в края на отчетния период;
• непреднамерено - когато работата се извършва в повече от инициатива на работодателя (както се случва в случаите, посочени в член 99 от RF КТ, като неявяването се заменя със служителя.). Това извънредно платена наведнъж в края на месеца.

При изчисляване на извънреден труд в края на работата на счетоводния период на официални празници, произведени над работното време, не трябва да бъдат взети под внимание, тъй като тя вече е платена на двойна скорост (стр. 4 Обяснения номер 13 / U-21 "за компенсация на официалните празници" , одобрен от Държавния комитет на СССР, AUCCTU Президиум на 08.08.1966 № 465 / R-21).

Като общо правило първите два часа се заплащат извънредно не по-малко от половин процент, часовете - поне двоен размер (з 1-во 152 LC RF ..). Въпреки това, за изчисляване на общата сума е с набор от функции Резолюция на Държавната комисия за броя СССР 162, на All № 12-55 от 05.30.1985 "за одобряване на препоръката относно режимите на приложение на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации, свързани с националната икономика." Според ал. 5.5 от препоръките споменато преброяване извънреден труд в ход в края на отчетния период, който се взема предвид само часовете извънреден труд, обработени над нормата за този период на работното време.

Заплащане на извънреден труд се прави:

• не по-малко от половин процент - през първите два часа, което съвпадна със средно всеки работен ден референтен период;
• в двойна - за останалите часове.

Заплатите на действително отработените човекочасове - 38 333.33 рубли. (184 х (35 000 RBL. / 168 ч)).

Сега ние изчисляване на таксите:

1. За работа през нощта. Ние изчисляваме часова ставка за месеца - 208.33 рубли. (35 000 RBL. / 168 часа). Доплащане за нощен труд ще бъде 2 666.62 рубли. (208.33 втриване. X 20% х 64 часа).

2. В продълженията. Тъй като първите 2 часа на всеки измести вина трябва да се плати и скорост половината, проверете дали 16 часа подредени (184-168) на обработка на този процент. За това умножете 8 смени на два часа. Получихме 16 часа - броят на първите 2 часа извънреден труд средно на всеки 8 промени.

Рециклирането не надвишава средния брой часове, които се плащат на половина процент, следователно, ние ги плати като такива.

Доплащане за часовете извънреден труд ще бъде 1 666.64 рубли. (208.33 втриване. X 16 часа х 0.5). Имайте предвид, че 0,5 на - един фактор доплащане, като една сума от тези часовници са били вече изплатени в рамките на работното време.

Въпреки това, в допълнение към извънреден труд на работника или служителя може да се образува дефект - ако той не работи на пълни регулации на работното време, въпреки че от всички промени по график.

За да платите този правопис работодател, тъй като тя е създадена по негова вина - работодателят трябва да се опита да направи график, така че е била предвидена за работното време.

Съгласно чл. 155 TC България в този случай, пропуските време се заплащат в размер не по-малко от средната работна заплата служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време.

Определяне на часова ставка - 182.37 рубли / ч (30 000 RUR / (1974 часа / 12 месеца) ..) ..

Препоръчайте тази статия на колега: