Регламентите на - общи въпроси на защитата на труда - Форум за инженери, свързани с безопасността на Австралия
Prompt моля, неспазване на наредби инженер RT е дисциплинарно нарушение.
Пиша от рецепта, своевременно да дойде, няма да vypolneno.Dalneyshie действията ми пише бележка. Намерени тук е план за проба, за да се придържаме към нея в бъдеще. ако тя се вписва? Т.е.. дали нарушението на правила или нарушение на трудовата дисциплина, което е нарушение.
прикачени файлове
вие едностранен, но доклад на персонала. IMHO, ми се струва, че е по-подходящ за нарушения на правилата за работа.
Pista добре бележка предлага да бъде осъдено от всяка форма на несъответствие с нормативни актове, издадени преди това от вас с конкретни предмети и понятия.
15. работници служба по трудова медицина имат право да:
.
15.7. да представят на ръководителя на организацията на предложения за насърчаване на организацията на работниците за активна работа по охрана на труда, както и да се преследват длъжностни лица и други служители за нарушения на трудовото законодателство, правила и разпоредби за защита на труда, професионални инструкции за безопасност, други местни разпоредби на тази въпроси;
И работодателят да реши какъв вид отговорност, в зависимост от характера на нарушението да се прилагат:
- дисциплинарно,
- материал,
- административен
- престъпник.
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Административна отговорност на физически и юридически лица, създаден кодекс на Република Беларус за административните нарушения (по-нататък - на CAO), и по реда на привеждане към административна отговорност - Процесуално-изпълнителен Кодекса за административните нарушения.
В зависимост от естеството на нарушенията на Административнопроцесуалния кодекс предвижда различни мерки за отговорност за физически лица, така и за юридически лица. Минималният размер на глобата, наложена на физическо лице, не може да бъде по-малко от една десета от основната ценност и минималният размер на глобата, наложена на юридическо лице - по-малко от десет основни единици.
Максималният размер на глобата, наложена на физическо лице, не може да надвишава петдесет базови единици, както и максималният размер на глобата, наложена на юридическо лице - хиляда базови стойности при изчисляването на размера на глобата в основните звена.
Административни наказания, налагани от оторизираните държавни органи и длъжностни лица, които законодателството на Република Беларус, предоставени от това право. В основата на налагането на санкции са протоколи за административни нарушения, които са извършени от оправомощени длъжностни лица, в съответствие със закона.
Наказателната отговорност е създадена по силата на член 306 от Наказателния кодекс на Република Беларус. В зависимост от тежестта на последствията от предполагаемите извършители са глоби, пробация, ограничаване или лишаване от свобода.
Съгласно член 49 от Кодекса на труда на Република Беларус, по искане на оторизираните държавни органи в случаите, предвидени със закон, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа.Освен както е предвидено по закон, работодателят не трябва да позволява да се работи (спира от работа) на съответния ден (смяна) на работника или служителя:
- се появи по време на работа на влиянието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и състояния, свързани със заболяване, което пречи на работата на изпълнението;
- Не на последно инструкция, проверката на знания по охрана на труда;
- не използвате изисква лични предпазни средства, за да се гарантира безопасността при работа;
- не е преминал медицински преглед в случаите и по ред, предвидени от законодателството.
През периода на отстраняване от работа заплатите не са кредитирани. освен в случаите, посочени в част четвърта на член 49 от Кодекса на труда на Република Беларус.
Но аз написах в предписанието, работниците са изпълнени в срок, но писмен отговор да даде не е желан. Мотивирани от факта, че това допълнително парче хартия и като цяло глупостта да пише от втория етаж на първия. Всичко се извършва тук и да кажа благодаря.
Какви стъпки да се предприемат?
Послепис Между другото това е мениджърът на персонал и главния счетоводител
Мисля, че това трябва да докладва на ръководителя на фирмата (това зависи от важността на изискванията, посочени в реда).
И, между другото, какво е писмен отговор? Въпреки това, са изпълнени изискванията. Може би истината не си струва да пише от втория на първия?
Бюрокрацията убива всичко живо.
Само да обърнете внимание на прилагането на нормативните актове и достатъчно
Съгласен съм напълно, че не е необходимо да се размножават бюрокрация. Особено по отношение на главния счетоводител и ръководителя на отдела за персонал.
Това, което тези другари, по отношение на безопасността на труда съгрешили нещо за тях, за да издаде заповед?
Аз пиша отговор на предписването на одита, се поставя въпросът. Заповедта нареди на шофьора да се осигури предварително диск медицински преглед. Карета, в продължение на шест месеца, ако не се извършват, въпреки че водачът в редовна там. Как мога да отговоря на този въпрос? Надявам се, че за бързото # 33;
И какъв е проблемът и пише - водачът е, обаче, имайки предвид, че транспортирането не се извършва - предварително пътуване медицински преглед се извършва не е необходимо.
И вие, които имате лиценз за транспортиране? Ако не, то е достатъчно, за да се контролира инструмента е писано повече