референтна проба на дълга или липсата на задължения за заплати

Начало> Персонал въпроси> Заплата> Какво представлява сертификат за неизплатени заплати - проба

За да тествате колко добре удовлетворени финансовите задължения на страните, служителят може да поиска удостоверение за просрочени заплати на работодателя или липсата на такава. Какво е референтната проба, в който случай образа на неизплатени заплати, всичко това ще обясним по-долу.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Защо да възникне на дълга?

С помощта на трудовия договор и вътрешните документи на дружеството се установява не само заплати, но и дните на месеца, през който работодателят е длъжен да извърши изплащането на заплатите на около поравно между работника или служителя.

Дълг може да бъде както пълна и частична неплащане на заплати.

Фактът на дълга може да се говори на следващия ден след деня, предписан като датата на изплащане на заплатата, ако не е бил в списъка на положението на работника или служителя.

Частичен дълг може да бъде причинено от неправилно поведение на процедурите за възлагане на задържане или намаляване на нейния размер.

Ако, например, не е бил назначен на дисциплинарното наказание. и премия не се изплаща в предписаното количество по-рано, работодателят ще трябва да извърши плащането на работника или служителя в пълен размер. И тъй като плащането на липсващата част от премията е бил задържан за допълнително я изплаща парично обезщетение.

Дълг може да се счита за просрочие, ако приходите от наети лица са кредитирани в тях, но те не са били платени. Най-често става просрочени заплати. че работникът или служителят не е получил повече от 1 месец на работното си място.

Изчисление на главници и лихви

В съответствие с член 236 от Кодекса на труда, за ненавременното изплащане на заплати работодателят е задължен да плати финансова компенсация.

Въпреки това, не всички служители са наясно с това право, което позволява безскрупулни организации не извършват допълнително преброяване и изчисление.

За да се изчисли размера на обезщетението, че компанията дължи на работника или служителя, използвайте следната формула:

Често, ръководството на компанията в местните разпоредби предписват размера на обезщетението на техните собствени. Спомнете си, че доскоро, вместо 1/150 1/300 е взето за да се изчисли размерът на дълга. Така, например, в един фактор регулиране на 1/200 фирма може да бъде определен.

Как да се съберат на дълга на заплатите, къде да отида?

Ако се оказа, че работникът не се плаща заплата, за облекчаване на дълга и да получат своите законни доходи ще трябва да се вземат по-последователни действия.

Първото нещо, което може да се направи за решаване на проблема - пишат искане под формата на заявление за изплащане на дълга на заплатите.

Документът е регистрирано от местни процедури офис. На копие на служителя трябва да бъде нанесен върху писмото за приемане от датата на приемане. На следващо място, трябва да се очаква лидерът на решения.

Ако предишните стъпки не са довели до отговор, или да получат средства, писмени жалби до инспекцията по труда и прокуратурата. след които тези органи са съобщили на работодателя официално за входящо документ.

Съответният жалбата на прокурора на просрочените задължения за заплати за изтегляне тук.

За да се отговори на въпроса за дълга се дава няколко дни преди служителя. Ако след техния резултат е отрицателен, на ръководството на организацията, наложено административно наказание под формата на по-голяма сума. Също така, предупреждение ще бъде последван от заплахата от наказателна отговорност за неизпълнение на задълженията по трудовото законодателство.

Последно място в решаването на тази ситуация - жалба до съда. В тази ситуация, съдебно решение, работодателят може да блокира сметки в банки, както и да арестува имота, докато работникът или служителят не е платена заплата и позицията на компенсацията на закон за закъснели плащания.

Този алгоритъм ще помогне за възстановяване на пълната си заплата, ако работникът или служителят е официално заетите в договора му разписани правилния курс. В случая на неформалната заетост, или, ако дисконтовият процент договор за изчисляване на заплати, на работника или служителя може или да не се получи или да получат спечелените средства не напълно.

ограничение период

Давността по себе си не е настроен, ако работникът се сблъскват с проблема с неплащане на заплати, но продължава да работи във фирмата.

Ако служителят е подал оставка, но не се получи местоположението на заплата, той има право на искова молба в съда в рамките на 3 месеца от датата на възникване на нарушението.

Понякога, давностният срок може да бъде пропуснат по уважителни причини като сериозно заболяване. В този случай, периодът ограничение може да се намали в присъствието на документите, потвърждаващи основателна причина прескачане необходимия период.

Счетоводни нюанси на заплатите

Депозирани неизплатени надници или заплата, депозирани там, когато това се издава на служители на гише, но по някаква причина в деня на заплата на един работник не могат да получат парите си.

В тази ситуация, по ведомост е затворен, а останалата сума ще бъде възстановена до банката под формата на излишък.

Депозирани заплата се изплаща или на следващия ден, заплата или на специални дни, предназначени за изплащане на депозираните заплати.

Внасяне заплати прави организацията, която работи служител, кредитор по отношение на него. Така оформен задължения.

Ако служителят не е отразен с изискването да му дам, за да печелят пари, тогава ще трябва да отпишат задълженията към работника или служителя. Това се дължи на преминаването на давност.

При изчисляване със служителите чрез специални банкови организации публикуване счетоводен отдел не се изисква. Заплата се заплаща по сметката на кредита 70. При издаване на паричен депозит принадлежи на д-р 70 Cr 76.

Информация за просрочените задължения за заплати

За да получите информация за неизплатени заплати, или липсата й, служителят трябва да представи писмено становище на сметки. От момента на получаването му за производство на препратка изисква 1-3 дни. Какво трябва да бъде включена в Често задавани въпроси:

• име в пълна форма;
• данни за фирмата;
• директор;
• месечна сума на заплатата;
• информация за наличието или липсата на задължение на работника или служителя;
• към датата на издаване на документа;
• Счетоводител подпис или на ръководителя на дружеството;
• печат на организацията.

Отговори задължително условие, когато се отхвърля служител.

Ако не може да бъде издаден в деня на уволнението на документа, служителят е уведомен и да посочи времето. в които ще бъде възможно да се получи на хартията. Или той да бъде изпратен на работника или служителя по пощата.

В случай на несъстоятелност на предприятието

Често забавянето на плащането на заплатите идва в момент, когато компанията започна производство по несъстоятелност. Мерки за премахване на организацията вече е в ход, и това, което правят служителите?

Първоначално трябва да се получи съдебно решение. в което се посочва необходимостта от възстановяването на заплатите от работодателя. Фалит управител на фирма получава документа, и на регистъра на кредиторите, където се вписва и служителите.

Закъснения при изплащането на заплати, за съжаление, все още не е необичайно. По този въпрос, най-важното не се страхува да се изправи за правата си, още повече, че можете да помолите за помощ в различни правителствени агенции, които ще привлече безскрупулни работодатели, отговорни, когато е необходимо.

Повече информация за плащанията в несъстоятелност се учат от видеото:

Имате ли въпрос за закона?